(四)学用结合,边学边改,使群众感受到了先进性教育活动的实际成效公司各级党组织把边学边改作为一个关键措施来抓,以学促改,以改促学,使员工群众感受到了先进性教育活动的实际成效。一是积极开展主题实践活动。积极参了矿务局党委组织捐资助学活动;联谊煤矿党支部组织开展了,我为安全献一计的活动。二是努力践行先进性要求。党委和公司研究和部分临时员工签订劳动合同并为他们代缴养老统筹;**煤矿党员赵志林同志天天上夜班组织安全生产。三是有力推动当前各项工作。七月生产原煤17513吨,实现利润120万元,真正做到了先进性教育与当前工作“两不误”、“两促进”。
二、突出重点,查摆问题,认真开展分析评议
在先进性教育分析评议阶段,公司各级党组织和广大党员紧紧围绕分析评议阶段的七个环节,创新方法,扎实工作,高质量地开展分析评议,做到了领导重视带头作用好,严格把关工作指导好,把握政策方法掌握好,边议边改群众反映好,圆满完成了各项工作任务。
(一)、强化组织领导,创新工作方法,广辟途径征求意见
在征求意见中,各级党组织和广大党员在方式上求活、范围上求广、内容上求真,上下联动,广开言路,全方位开门纳谏,确保了意见征求的准确全面。整个活动期间,全公司共征求到意见建议64条。其中对公司党委和行政班子意见和建议 18条,对其它处级党员领导干部个人建议和意见6条,对其它党员个人意见和建议40 条。征求意见组织有力,形式多样,方法各异,真正广开言路,广泛征求,做到了“三个三”。
1、三个克服消疑虑,营造了“开门纳谏”大氛围。一是克服“走过场”的倾向,做到全情投入;二是克服“等靠望”的倾向,做到积极主动;三是克服“怕动真”的倾向,做到认真对待。使全体党员和广大群众,消除了疑虑,打消了顾虑,把征求意见工作当作先进性教育的重要环节、必经形式和有效方法来对待,打下了“诚心纳谏、轻松献言、互相促进”的良好思想基础。
2、三个批次广征询,做实了“广纳贤言”硬动作。第一,立足首创,超前开展问卷调查;第二,立足三性(广泛性、代表性、针对性),确保纳谏广开言路;第三,广辟途径,宽领域带动,确保征求意见形式上的多样性。
3、三层台帐慎梳理,确保了“原汁原味”真反馈。一是“四条”途径梳理。即从群众反映较集中、反映强烈的问题中梳理出领导班子成员的个人存在的问题;从领导班子存在的突出问题中反思个人的问题;从本单位的实际状况查找班子突出问题;从领导指挥安全生产中总结经验教训等,找出领导班子或党员个人需要解决的突出问题。二是设立三个层次台帐。把多渠道、多途径、多形式收集的意见,在公司先进性教育领导小组办公室设立“总帐”,各单位设立“分帐”和每个党员的“清单”,搞好归档归类,规范装订成册。按照层次反馈的原则,将意见“清单”原汁原味进行反馈时,每位党员明确意见后“签单”接收,为党员查找各自存在的突出问题,撰写党性分析材料提供依据,确保整改不失方向。
(二)、加强思想沟通,把握四个重点,扎扎实实开展谈心交心活动
为确保在谈心活动中沟通思想、交换意见、互相提醒、互相帮助、增进了解、形成共识,广大党员把握四个重点的原则,开展了“四必谈”。一是领导班子成员之间必谈;二是党员领导干部与所分管单位负责人之间必谈;三是党员与党员之间必谈;四是党员与群众之间必谈。各单位以“四必谈”作为“规定动作”,每个支部都安排了7天左右的时间开展谈心活动,每个党员与6名以上党内外同志谈心,每个党员领导干部和10名以上党内外同志谈心,做到了不少一个“必谈”,不漏一个对象,不缺一个环节。谈心活动都采取谈心卡的形式进行记录,并交督导组审核,确保了谈心活动真正谈出效果,解决问题。
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