塑造和谐心态 创建和谐机关(2)

    襟怀坦荡的包容心态。海纳百川，有容乃大。“非宽大无以兼覆，非慈厚无以怀众”。宽厚是一种品格，唯厚可以载物，唯宽可以容人。人在人群中，处好人与人的关系是关键。“同明相见，同音相闻，同志相从”，人与人相逢共处是一种缘分。想问题、办事情要从“大家”出发，珍惜缘分，多关心少排斥，多支持少挑剔，多谦让少争执；对出现的矛盾和遇到的困难，多沟通少误解，多信任少猜疑，多宽容少计较，人内心才感到温馨和谐。面对矛盾、摩擦、误会、纠纷等，要有求同存异的大度雅量，要有克己为人的奉献胸怀。尤其不能长“小心眼”，搞“小动作”，弄“小圈子”。作为现代人，应该把自己的小目标和社会的大目标统一起来，放开眼界，提高境界。在大目标之下，大事小事皆容得，大善小善皆施得，大忙小忙皆帮得。组工干部要心胸豁达，宽厚待人，博采众长，做到容得下人，听得进不同意见，闻过则喜，从善如流，有则改之、无则加勉。

    公道正派的公正心态。公平正义是构建和谐社会的基本条件，也是公道正派用人理念的最终体现，通过良好的用人导向，增强党组织的公信力，增强社会的正义感。公平正义体现在社会的各个领域，其中用人上的公正具有示范和导向作用。邓小平同志曾指出：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。这是对组工干部的基本要求和淳淳告诫。在任何时候任何情况下，组工干部都要按法规制度办事，坚持按照《干部任用条例》和十五届六中全会《决定》提出的“五个坚持、五个反对”的要求，坚持原则，一身正气，客观公正地了解评价和使用干部，公道合理地看待和处理问题；决不能人云亦云，随波逐流。要按照德才兼备的原则，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干、不事张扬的干部，不让“老实人”吃亏。要破除陈旧的用人观念，不拘一格用人才，把公道正派的要求贯彻到组织工作的各个方面，体现在察人选人用人的全过程，行得端，走得正，坦荡磊落，心智明晰，“事惟公平，无私无畏”。

    勇于担当的责任心态。责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。　责任是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。有了责任心，再复杂的工作也能完成；没有责任心，再容易的事情也会出现纰漏。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能出现失误。“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。国学大师梁漱溟先生对学生讲《如何才能得到痛快的合理的生活》中说：一是应常常以坦白的心相示，而求其相通，每人都能如此，其情必顺，其心必通，才不致落于形式的表面的应付上，才能够大家齐心向前发展，创造！ 二是各自的精力能够常常集中，发挥，运用。此意即说，敷衍、懒惰、不做事，空自一天天企待着去挨磨日子，便没法得到一个痛快的生活——也很不合算。三是不能看轻自己的工作，不要觉得而不足为。作为社会的人，不可能脱离责任而生存；作为一名组工干部，党和人民的事业赋予我们神圣的职责。要勇于任事，敢于担当，不能在其位不谋其政，在岗位不在状态；要各负其责，守土有责，不能敷衍塞责，逃避责任；要责权统一，尽职尽责，不能遇到权力往里揽，遇到责任往外推；要在岗一日，尽责一天，不能在位时不尽责，离任后乱指责。这样做了，才称得上是贯彻了立党为公、执政为民。

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