如何促进国有企业和谐(2)

    三、坚持以人为本，重视企业文化建设

    促进企业内部和谐，关键的是坚持以人为本。就是树立和落实发展为了职工群众，发展依靠职工群众，成果惠及职工群众。就是企业要处处关爱职工的生活和工作，激发员工的创造力，体现员工和企业共同发展，把员工的目标与企业的目标有机地统一起来。国有企业构建和谐企业与员工在企业主人翁地位的落实情况密切相关，员工除了经济利益外，其民主管理权利是否落实也非常重要，要高度重视员工在企业管理过程中的知情权、参与权、建议权，甚至决策权的落实。

    企业文化建设对构建和谐企业非常重要。先进或优秀的企业文化具有和谐的属性，建设优秀的企业文化必然促进和谐企业的构建。总结国有企业的历史经验，面对现代社会发展的要求，在企业文化建设方面，首先应以科学发展观和社会主义荣辱观为指导，把科学发展和社会主义荣辱观的价值取向和道德要求落实和体现在企业文化建设的实践中。其次，把企业文化建设纳入公司发展的整体战略中加以实施和管理。再次，加强企业文化体系建设，要形成完整的理念系统、行为识别系统、视觉识别系统等。

    四、充分发挥党组织在促进企业内部和谐中的作用

    促进企业内部和谐关键是企业持续健康发展，核心是协调好各方面利益关系，基础是管理的科学化、民主化、规范化。各级党组织在促进企业发展、密切联系群众、协调关系、凝聚人心等方面有着传统优势，对促进和谐企业有着重要作用。

    第一，在促进企业发展中发挥政治核心和监督保证作用。国有企业党组织通过领导班子思想政治建设，把科学发展观，构建社会主义和谐社会等党的路线、方针、政策，贯彻到企业实际中。通过基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，提高全体员工素质和发挥党员的先锋模范作用，为企业发展提供组织和人才保证。

    第二，在企业改革和管理创新中发挥宣传引导和带头作用。各级党组织和广大党员应带头支持和参与改革和管理创新。通过开展学习型组织创建活动，营造良好的学习创新氛围；通过开展形势任务教育活动，增强员工改革发展的紧迫感、使命感和责任意识；通过组织积极参与改革方案的制定，发挥党员和员工的聪明才智；通过改革创新全过程的思想政治工作和监督保证，保证改革方案的顺利实施，利益调整的公平、公正、公开，队伍的稳定。

    第三，在企业处理各方面利益关系上发挥协调作用。党组织通过参与企业重大问题决策，促进企业加强科学管理，坚持以人为本，建立公平、公正、合理的分配机制，从源头上促进内部公平、公正。通过耐心细致的思想政治工作，引导干部和员工正确处理各种利益关系。通过倡导帮困关爱活动、与困难员工结对子活动等，帮助困难员工解决生产、生活中的实际问题，带头营造和促进企业和谐氛围的形成。

    第四，在企业文化建设上发挥领导作用。通过组织制定企业文化建设规划和措施，建立先进的企业文化体系。通过开展一系列的群众性企业文化实践活动，坚持用企业的管理思想、核心价值观及经营理念教育引导员工，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育员工忠诚、敬业、勤奋、奉献的品质，为推动企业快速更好发展凝聚强大的力量。

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