第七，关于博采众长与以我为主。企业文化这个概念虽然是“舶来品”，但企业文化不是西方资本主义独有的东西。欧美国家的企业文化中固然有与市场经济相适应的先进理念和管理模式，但也要看到我们中华民族五千年的传统文化中重视伦理、崇尚道德、信奉诚信、讲求仁义等经营理念。1988年1月，全世界诺贝尔奖得奖人在法国巴黎开会发表宣言时就曾说过：“如果人类要在21世纪生存下去，必须回头2500年去吸取孔子的智慧。”当然，我们既不能夜郎自大，也不能妄自菲薄，特别是在我国加入世界贸易组织之后，在市场经济转型过程中要勇于打破计划经济时期的“路径依赖”，以开放、学习、兼容、整合的态度借鉴吸收外来的优秀企业文化和先进的管理经验。任何一个国家的本土企业都以本国的员工为主体，离开本国的文化根本不能生存，这也是诸多跨国公司实行人才本土化的重要原因。因此，在推进企业文化建设过程中，要从中国的国情和本企业的实际出发，充分体现中国优秀传统文化的精髓，充分体现中央企业的特点，注重在以我为主基础上的博采众长，不要简单地照抄照搬，更不能全盘西化。要坚持“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针，取其精华，去其糟粕，扬长避短，为我所用，努力培育出与时代相适应的有中国特色的社会主义企业“合金”文化。
五、高度重视，精心组织，切实加强中央企业企业文化建设的领导
企业文化建设事关企业的兴衰成败和可持续发展，其理论性、实践性、探索性都很强，不可能一蹴而就，因而非下功夫抓好不可。目前，中央企业的企业文化建设工作从整体上讲尚属起步阶段，需要切实加强对企业文化建设的领导。
第一，切实加强组织领导，抓好企业文化建设的战略规划。坚持党对国有企业的政治领导是一个重大原则，而对企业思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的领导也是其中的重要内容。各中央企业党委（党组）要坚持正确的政治方向，切实加强对企业文化建设的领导，把企业文化建设工作纳入企业发展的战略规划和总目标之中。从目前中央企业的情况看，有一半企业的企业文化建设工作还没有制定规划、着手开展，因此，当务之急要提高认识，统一思想，把企业文化建设工作摆到企业管理的重要议事日程上来认真抓紧抓好。制定好企业文化建设规划是一项重要的基础性工作。各中央企业要在深入调查研究的基础上，从实际出发，统筹规划，结合贯彻实施拟下发的《国务院国资委党委关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，认真研究，制定或修订好本企业的企业文化建设规划。规划要体现前瞻性、系统性、开放性、可操作性。
第二，建立健全组织机构，形成企业文化建设工作的运行机制。这是推进企业文化建设顺利开展、持续发展的重要保证。实践表明，领导重视与否是决定事情成功的关键。组织领导机构很重要，没有相应的机构、人员是不行的。各中央企业要高度重视，建立健全企业文化建设工作的组织领导机构和工作机构，无论设在哪个部门，都应当明确专门人员来具体负责企业文化建设的相关工作。明确企业主要负责人是企业文化建设的第一责任人，各级党委(党组)对企业文化建设实施领导，共同担负起建设企业文化的重任，切实加强对企业文化建设的领导、规划、定位、指导和协调，党政工团与其它管理部门密切配合，齐抓共管，逐步构建有利于加强对企业文化建设的领导机构，有利于落实企业文化的责任制，有利于调动各职能部门和广大员工的积极性、主动性和创造性的组织体制，努力形成行之有效的企业文化建设工作长效运行机制，做到企业文化工作与企业其他管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。这样可以有效解决企业领导者任期制与企业文化建设连续性的矛盾，不因为企业领导人的更换而起落变化。企业文化建设决非是阶段性、临时性、突击性的工作，要避免一轰而上，雷声大雨点小，搞短期行为，坚持重在建设，常抓不懈。
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