浅析基层公务员自我效能感对绩效水平的影响(3)

　　激励是管理的一种手段与方法，加强对基层公务员的激励是为了调动基层公务员的积极性，激发他们的创造性，提升他们的工作热情，使他们能够自觉地为实现既定目标而努力。加强对基层公务员的激励，应该做到重视津补贴激励。工资是基层公务员生活需要的主要来源，不同地区经济发展情况不同直接影响基层公务员的工资水平，根据国家公务员法规定的公务员工资，基层公务员工资水平是最低的，又因为国家公务员工资具有法定性，其灵活性非常差，所以，基层公务员工资调升空间非常低，因此，加强对基层公务员的津补贴激励对于提高他们工作积极性起着重要作用。 
　　3、运用合理的心理缓适方法减轻压力 
　　基层公务员在面对社会给予的压力时，要正确的调整自己的心态，及时通过心理调适的方法将积压的压力释放出去。首先，把生活和工作分开来。在生活中，用运动、娱乐等方式转移工作中的压力，通过运动的方式将工作中的疲劳释放出去，让自己在生活中处于轻松的状态。在工作中，基层公务员要认清自己的工作性质，放松自己的心情，以轻松愉快的心态解决上级交代的任务，并且以认真诚恳的心态对待公众，量力而行。其次，要学会控制和调节情绪。一个人的情绪波动对于自己的生活和工作有着至关重要的影响，情绪波动过大者，在工作中应学会控制自己的情绪，尽量培养积极乐观的心态，在面对不满和不公时，要学会自我暗示，自我安慰，去适应不断变化的要求与工作任务，理性地接受外界带来的压力。最后，找到排解压力的正确路径。基层公务员排解压力的方式并不同于普通公民那样，他们时刻代表着政府的形象，甚至在日常的生活当中都带有工作上带来的角色压力。因此，基层公务员在压力排解的选择上更多的倾向于理性的、文明的方法，因此，正确的排压方法有助于基层公务员心理调适能力的健全，只有拥有健全的心理调适能力才能缓解倦怠带来的紧张和压力。 
　　另一个层面，鼓励基层公务员接受心理治疗。现如今，很多基层公务员在面对心理问题时选择逃避，不愿接受治疗，尤其是组织内部的治疗，因为大多数基层公务员不愿让组织内部认为自己心理压力较大，以免影响其将来的工作，所以，社会的心理帮助对基层公务员来讲至关重要。至此，社会应做到加强对基层公务员心理治疗的鼓励，寻求专业人士提出专业治疗方案，缓解基层公务员的工作压力，从而提升他们胜任工作的信心。 
　　五、结论 
　　综上所述，近年来随着社会职业竞争的不断加大，公务员队伍中占比最大的基层公务员群体，在琐碎而繁重的工作任务面前，伴随压力引发的一系列以职业倦怠为主的低自我效能感情绪，而大量研究也证明基层公务员自我效能感与绩效水平之间是呈正向关系的，提高个体绩效与部门工作整体绩效的有效途径就是通过提升基层公务员的组织公平感、灵活运用奖惩措施、其他心理缓适方法的使用等来提高基层公务员的自我效能感，提升他们对职业的满意度，从而提升工作效率，为单位带来有效价值。 
　　【参考文献】 
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　　[4] 伍婷.基层公务员自我效能感实证研究[D].苏州大学，2006. 

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