(3)用足、用好市里的人才引进、培养、使用的相关政策,建立人才发展基金,用于人才工作的开展。
3.4引进短缺的尖端人力资本,着力推动高新技术的广泛运用
(1)整合彰武县现有人才,将现有人才分类、分层次并建立人才管理系统,在最需要的时候,放在最关键的位置,以发挥最大的作用。
(2)围绕彰武县的重点项目、重点企业招聘人才,搞好重点项目、重点企业的近期、长期的人才需求调查,帮助新上重点项目搞好人才的近期规划。
(3)充分发挥引智的作用,引进域外智力,来解决彰武县在生产技术方面的问题。近期应以林产品基地建设项目以及其他涉农项目,如果蔬保鲜、白鹅深加工、奶牛等资源型项目做好引智项目申报的重点,引进域外智力解决生产中存在的技术问题,通过引智为全县企业解决生产技术上的难题[5]。
4参考文献
[1] 王振伟,李敬岩,王志,等.农广校对农村剩余劳动力转移培训要多措并举[J].农民科技培训,2007(11):66-67.
[2] 吉颖.辽宁省农民工就业培训问题探析[J].农业经济,2007(11):23.
[3] 郑瑞,彭必源.“民工潮”农村现代化的契机[J].农业经济,2007(7):8-9.
[4] 马钟辉.新时期农广校围绕新农村建设培养新型农民的几点思考[J].现代农业科技,2008(14):255-256.
[5] 韩喜文,江宝春.浅谈农民工培训[j].黑龙江农业科学,2007(4):112-113.
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