新时期企业人力资源激励机制的创新性研究(3)

3.激励机制要客观

企业人力资源激励机制的建立要在企业的经济基础上开展，也要在国家的政策支持范围内进行，这是激励机制建立的客观存在条件。

企业的人力资源激励机制只有在变化中不断地健全、完善和创新，才能发挥出作用，使优秀员工愿意在工作中尽心尽力，与企业目标一致，不断向前，使企业在市场竞争中持续前行。

参考文献

[1] 彭万. 企业人力资源激励机制的实证研究[J]. 职业时空,2011(1)

[2] 汪洋. 浅析我国企业人力资源激励机制存在的问题及解决方案[J].科技与企业,2013(20)

[3] 常文成. 浅论人力资源管理中职工的激励机制[J]. 新西部:下旬·理论,2012(9)

[4] 赵淑敬, 张伟. 民营企业激励机制的设计要素[J]. 企业改革与管理,2006.7

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