公共事业部门人力资源结构优化研究(2)

　　4.完善公共事业部门人力资源规划

　　对于公共事业部门来说，优化公共事业部门人力资源结构，在源头方面应该强化对人力资源的规划，尤其是应该从战略层面进行整体规划。总的来说，就是应该结合公共事业部门的中长期规划，对现有的人力资源结构进行全面的梳理，准确的掌握公共事业部门内部人力资源结构现状，并对内部管理岗位、专业技术岗位实际情况以及发展需求等进行界定分析，进而指导人力资源引进、培养、考核体系的设计，通过多种手段促进内部人力资源结构的不断优化。

　　五、结语

　　改进优化公共事业部门人力资源结构，应该积极推进公共事业部门人力资源管理工作的市场化导向，优化内部人员结构和权责分配，积极推进人力资源管理制度改革完善，加强人力资源考核奖励，以确保公共事业部门人力资源配置以及人力资源作用发挥的最优化。

　　　参考文献： 

　　[1] 姜雨峰，马继鹏.公共部门人力资源管理激励机制研究[J].统计与管理，2017（08）. 

　　[2] 郑晓康.论事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施[J].现代经济信息，2017（15）. 

　　[3] 孔烜.新形势下事业单位人力资源管理面临的问题和对策研究[J].现代经济信息，2017（15）. 

　　[4] 李玉芳.新形势下事业单位人力资源管理改革及创新分析[J].全国流通经济，2017（16）. 

    作者：杨雪莲

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