浅析PDCA循环在医院人力资源管理中的应用(2)

　　四、结语

　　综上所述，PDCA循环管理应当贯穿于医院的人力资源管理过程中，对各项工作进行合理的配置、考评与培训。医院应当逐步加强人力资源管理工作，建立健全PDCA循环管理模式，优化工作流程，制定健全的规章制度，在一定程度上提升医院人力资源的管理效率，形成良性循环的轨道。在激烈的市场竞争过程中，应当将人才作为基础，明确定位，对医院的资源进行合理的分配，进而激发员工的工作热情，保证工作人员明确自身基本职责，将员工的工作价值发挥到最大化，实现医院与员工的共同发展。

　　参考文献：

　　[1]袁洁.人力资源薪酬激励策略的优化方式之研究[J].经济研究导刊,2018(30).

　　[2]周纳新.PDCA循环在医院科技档案管理中的运用[J].管理观察,2017(23).

　　[3]陈忠勇.PDCA循环在医院管理中的应用及体会[J].世界最新医学信息文摘,2017(57).

　　[4]张柱.基于PDCA循环的人事档案管理信息化[J].办公室业务,2017(19).

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