浅谈疾控人力资源管理信息化的发展与创新(2)

　　(1)人力资源信息化管理标准具备统一性。一直到现在，我国颁布出来的人力资源领域标准包含了15种类型，并且还有几十项新型标准正处于研究的环节，希望以此可以增强人力资源管理信息化效率。

　　(2)数字化人力资源管理。对于移动技术和云计算的数字化人力资源管理来讲，不仅仅应用于商业中，涉及疾控机构的各个领域也在使用合理的技术实行人员招聘和培训等方面的工作，科学技术使得人力资源扮演的角色发生了明显的改变，并且，数字化的人力资源管理直接影响到了部门决策的制定和工作方式的应用等。

　　(3)人才不拘一格的为我所用。目前，大多数企业落实了生态型组织、平台战略等，“互联网+”的引进形成了开放式的生态圈，人才为我所用逐渐受到了各个部门的广泛应用。

　　5结语

　　从以上论述可以看出，在疾控人力资源信息化管理期间还存在着诸多的问题，这就要求相关人员加大对这些问题的探究力度，并且提出相应的发展和创新对策，比如优化人力资源开发模式、完善信息传递机制等，希望以此能够促使疾控人力资源信息化管理工作能够高效开展。

　　参考文献:

　　［1］司向，翟屹，朱晓磊，等.我国疾控系统慢性病预防控制人力资源现状［J］．中国公共卫生，2019，35(5):1－3.

　　［2］陈建布.论疾控人力资源管理信息化的发展与创新［J］．中国集体经济，2018(14):112－113.

　　［3］谢群，刘红莲.厦门市疾控机构免疫规划人力资源配置及公平性分析［J］．社区医学杂志，2017，15(9):18－21.

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说管理学浅谈疾控人力资源管理信息化的发展与创新(2)在线全文阅读。