新时期加强企业党建工作要把握的若干问题分析(2)

　　新时期，我国经济发展的同时，居民和企业职工的思想认识并没有获得同步的提升，尤其是对党建工作的认识以及党建工作对企业的促进作用，很多的企业员工很难认识到其实际的重要性。因此在党建工作深化落实时，组织内部或者企业内部相关人员思想认识的不到位，使得党的指导方针、队伍建设以及相关的工作都不能很好地开展起来，严重影响了企业党建工作的深化落实。从这一方面来讲，新时期企业加强党建工作面临的首要问题就是思想建设或者思想教育的问题。 
　　（二）组织队伍素质有待提高，党建工作质量难以保障 
　　随着我国经济的快速发展以及企业规模的不断扩大，加之党组织内部人才队伍建设工作的不到位，现阶段，企业党建工作过程中还面临着组织队伍素质不高的问题。组织队伍素质不高的问题往往表现在组织成员思想认识水平差异巨大、文化水平与职业素养参差不齐、工作能力与责任心更有待提升等方面。这些实际的情况给企业党建工作的落实造成了极大的阻碍，而整个工作质量的提升更加困难重重。这些人员素质问题的产生又间接对党组织领导企业的效果造成负面的效应，整个党建工作在新时期有效的开展起来又会面临新的挑战。因此，从以上的分析可以看出，组织队伍素质问题是新时期党建工作开展所面临的重要问题，企业组织内部人员应当着重抓好人员素质教育工作。 
　　（三）工作形式过于单一，党建工作的创新与拓展亟待解决 
　　随着时代的变化以及工作环境的变化，企业的发展模式与工作方法也需要随时做出调整，而很多时候，企业内部的员工又会忽略党建工作本身的调整与发展。现阶段由于党建工作中仍然存在着上下级的绝对服从、工作模式和工作思路的样板化等问题，党建工作的形式很难获得有效的创新与发展，进而整个企业党建工作也无法与企业和市场环境的变化与时俱进。从这一方面来讲，企业党建工作自身的落后造成了新时期党建工作发展滞后的问题，因此工作形式过于单一是新时期加强党建工作所面临的内部问题，企业组织领导者要积极地为党建工作创造良好的空间与环境，进而以党建工作的创新带动指导工作的高效率开展，保障企业能够在新时期根据党的领导，不断地发展前进。

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