为企业提供知识型、技能型的高技能人才，对昆山市经济发展至关重要。没有目标就没有方向,要实现预期的战略目标,就必须有切实可行的规划和计划。据此，昆山市要加快培养高技能人才，造就一支高技能的人才队伍，就需要从战略的高度制定切实可行的规划。依据高技能人才培养战略规划,各专业工种岗位的人才应达到什么样的技能要求,如何达到要求,需要分门别类形成系统具体的培养方案。通过规划和计划的制定,明确总体培养目标,为高技能人才培养提供可操作的蓝图。
2、构建高技能人才培养体系，拓宽高技能人才培养渠道
①高职院校应率先承担起高技能人才培养的重任。在我国，高等院校特别是高职院校的目标就是培养高技能、应用型的人才。因此，高职院校参与培养高技能人才是一种重要的选择。昆山市的各类高职院校应该根据各专业要求的特点和各专业所需理论知识与技术能力的深度和广度确定高职教育的层次和目标，根据国家职业分类标准和各学科门类及体系，理论联系实践地积极培养昆山市急需的复合型高技能人才。
②以企业为主体，建立培养高技能人才的多种渠道。昆山市在加强高级技能人才培养中，各企业应该加强对该项工作重要性的认识，充分发挥企业培养高技能人才的主体作用。各类企业应该建立职工培训制度，自主制定高技能人才培养计划，结合本企业的技术革新和技术改造等，通过集中培训、岗位培训、名师带徒等形式，提升职工的技能素质。此外，企业也应该加强岗位培训和技能培训，采取与职业院校和培训机构联合办学、委托培养等方式，加快培养高技能人才。
3、健全和完善高技能人才激励机制
昆山市各个企业应该不断提高高技能人才的社会地位和政治待遇，建立、健全高技能人才激励机制。首先，在分配制度上，要向技术工人特别是高技能人才倾斜，把技能人才的知识产权、工作业绩作为分配要素，积极推行体现技能水平的收入分配制度。第二，参照企业管理人员和专业技术人员的待遇标准，落实高技能人才的相关待遇，把具备管理能力的高技能人才提拔到各级领导岗位上来，做到技能人才凭技能得到使用提升、凭业绩贡献获得收入，不断提高技能人才的地位。第三，增加高技能人才在企业和社会活动中的话语权，扩大技术工人在各个层次、各个种类代表中的名额比例，提高他们的地位。
昆山市是一个全国百强县之首的县级市，以不足全国万分之一的土地面积，创造了占全国5‰的GDP、全国2.8%的进出口总额，集聚了全国1.8%的到账外资和1/9的台资，生产了全球1/2的笔记本电脑。然而由于掌握先进技术的高技能人才大量缺乏，已成为制约我市经济发展、产业升级的一个瓶颈。为了能缓解这一严峻形势，本文对昆山高技能人才现状存在的问题以及造成原因进行剖析，在理论上构建了以政府为主导、以职业院校为主力、以企业为后盾、全方位的高技能人才培养体系。相信这一体系会对我市高技能人才的培养开发起到较好的借鉴作用。
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