基于营销分析的大学生农村发展战略(2)

　　
　　三、战略实施
　　
　　把营销的理念带入大学生就业指导，学校被看作是生产人才的企业，那么，如何营销人才便是维系企业生存和发展的生命线。试想如果一个企业的产品没有销路，积压仓库，企业的再生产就会遇到资金匮乏；而人才如果没有被“销售”则具有不能积压的特点，一方面学校作为企业的招生甚至正常运行都会受到影响，更可怕的是还会造成众多的社会问题。那么，高等学校在这里就责无旁贷了。
　　在营销战略实施上，首先高校要切合就业市场需要，进行课程改革。我们培养出来的学生应该是市场上需要的有一技之长的高素质劳动者或技术应用型专门人才。那么，在课程设置上就要以市场需求为导向，以行业及岗位的实际需求为导向，相应的开设与工作实践相关的课程，包括记入学分的社会实践。同时，专业的设置也要遵循市场规律，预计专业未来就业前景，尽量将市场规律的众多弊端如盲目性、滞后性排除在就业之前。其次，高校要建立全方位的就业指导体系。开设就业指导中心，从全局的高度指导就业工作：要加强对毕业生价值观、择业观的指导,从大一开始就将就业危机意识引入课堂，开设就业指导课，加强对毕业生就业政策和就业技巧的指导及就业心理的调适；就业指导中心还包含类似企业营销部门的功能，就应做到及时随时收集招聘信息，联系招聘单位，举办就业讲座、模拟招聘等，为学生就业提供全面服务，同时，还应积极鼓励大学生到基层就业。
　　另外，据调查目前在北京、西安等地高校毕业生对大学生到农村就业都有着较大兴趣，接受我们调查的北京、西安两地的大学生，包括研究生都表示希望能进一步了解相关政策，以便自己毕业时考虑到农村发展。调查显示，毕业生较为关心农村离城市的距离；在个私经济相对发达浙江衢州，80%的学生对这项政策不大了解，也没有考虑与自身结合，到农村发展。
　　从社会和农村角度看，在政策上2007年6月29日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，指出今后中央国家和省级机关在招考公务员时，要对有基层工作经历的毕业生留有一定比例。此外，强调了“来去自由”政策。在工资待遇方面，到基层地区工作的毕业生，见习期间就可以提前执行定级工资，另外在工资档次方面也比一般大学毕业生提高一到两档。
　　据经济参考报报道，人事部日前公布了国家最新大学生就业政策，鼓励党政机关和企事业单位为大学生就业创造更加宽松的条件。鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。 同时，鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
　　与此同时，农村又是什么样的态度，有什么要求，我们作了调查。在走访的几十个行政村中，有90%的村干部认为专科及以上毕业生即可；在对生源的要求上71.4%的农村认为希望能有本地的大学生，这样在工作上会带来方便，但也有人认为外地生源的大学生能带来新的经验，为当地发展提出新的建议。同时，大部分农村表示，希望有更多的管理类、计算机类以及经济、农技类专业的毕业生参与到农村发展的行列中来。在整个调查中，农村显现出了对专业技能型人才的迫切渴望。
　　
　　参考文献
　　 [1]中国大学生就业，2005，（16）．
　　 [2]高校扩找呼唤人才营销[J].大学教育科学，2004，（4）．

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