浅谈如何构建和谐机关(3)

（三）、以与人为善、相互沟通为突破，正确处理问题，妥善化解审计机关内部矛盾。

由于机关内每个人看问题的价值取向不同、处理工作的方式的不同，导致一些问题和矛盾随之产生，这些问题和矛盾直接影响着和谐机关的构建。处理问题、化解矛盾，我们审计机关要从两个方面入手：一是要与人为善。也就是在思考问题、处理问题时，每个人出发点应建立在善意的、尊重他人的基础之上。我们知道，不同性质的矛盾要用不同的方式去解决。本来尚未发展到对抗的程度，如果用对抗的方式去解决，矛盾也可能迅速转化为对抗。反之，有些可能发展为对抗的矛盾，如果用和缓的方式解决，就可能变为非对抗。所以，我们要做到与人为善，就是要在处理问题时，首先要满足人的本性的需求，把矛盾的双方置放在一个人性化的平台上去操作，避免矛盾向对抗性方面转化，以达到和谐相处。二是要相互沟通。工作在一个机关里，由于职位和分工的不同，常出现领导与领导之间、同事与同事之间沟通难，科室与科室之间工作衔接难，这就不可避免的产生一些矛盾。解决矛盾，最好的办法就是换位思考、相互沟通。通过换位思考，就会产生出与自己原先不同的认识和思想，这些新的认识，是对原有思想的一种补充或矫正，就可以使双方的进行沟通，达成共识，消除隔阂。具体而言，我们审计机关领导班子首先要带头，班子成员之间要坦诚相待，遇事多商量，切不可搞一言堂，要关心下属，解决他们的难处。同时，要通过开展机关文明建设、交心谈心等活动，增强同事之间的沟通了解、各科室的相互配合，以实现和谐共事的目的。

 （四）、以风正气顺、人和业兴为重点，努力营造良好审计工作氛围。

一是积极营造节约型单位。审计机关干部要带头争做节约型公民，树立节约意识，倡导节约文明，从我做起，从身边做起，从点滴做起，节约每一张纸、节约每一度电、节约每一滴水。二是树立讲团结、讲贡献、讲大局意识。克服不求有功、但求无过、不敢负责、不作为、不敢为的消极思想。三是大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，提倡尊重人、理解人、关心人，热爱集体，热心公益，扶贫帮困，在审计机关形成团结互助、平等友爱、共同向上的氛围。

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