构建和谐机关之我见

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标任务。构建和谐机关是构建社会主义和谐社会的重要方面。一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐环境能激发全体职工的进取心，增强全员的战斗力，有助于单位形象的提高。下面谈谈我对构建和谐机关的浅见。

和谐机关的内涵及标准

所谓“和谐”是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。“和谐机关”的基本内涵是：人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，整个机关形成一个政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。我认为一个和谐的机关应具备三个标准：

一是有一个和谐相处的人际关系。机关活动的主体是人，一个和谐的机关首先必须要有一个和谐的人际关系，这种关系主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台，又有全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。这是评价一个机关是否和谐的重要标准。

二是有一个高效运转的良好秩序。一个和谐的机关不仅表现在人气的和顺，而且还表现在有一个良好的工作秩序，这是衡量机关和谐的另一个重要标准。高效运转的良好秩序主要包含以下几个因素：各项制度科学实用。单位制定的制度必须真正管好人，激励人。通过各项制度的落实，在单位真正形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。激励机制科学到位。一个单位所设定的激励机制是否真正能激活单位职工的潜力，在单位职工中是否能真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围，则是检验激励机制是否科学到位的具体标准。工作成效令人满意。这是一个单位最终的价值取向，用人民的满意度来检验个人的工作业绩，用社会的认可来衡量单位的工作成效，这是马克思主义群众观的具体体现。

三是有一个优美宜人的工作环境。主要包含以下几个因素：一要有一个优良的物质环境。物质装备、办公条件要能适应工作的需要。二要有一个优良的文化环境。包括环境布置所体现的文化氛围，各项活动体现的文化熏陶，各项举措有利于增长知识，增长才干等。三要有一个和谐的外部环境。包括社会各界对单位的关心和支持，各级领导对单位的重视等。

构建和谐机关所包含的内容

“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”，这是构建和谐机关的总体要求，从根本意义上讲，和谐是指职工与职工、职工与单位、单位与外界的全面和谐。具体来讲，构建和谐机关主要有以下几个方面的内容：

一是建构一个和谐、融洽、健康向上的人际关系。 孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和。”一个和谐的机关首先一个很重要的方面是确保“人和”，“人和”出凝聚力、战斗力、生产力，“人和”出感情、出健康、出效率，所以，以人为本，构建一种和谐的、融洽的、健康向上的人际关系是构建和谐机关的一个很重要的内容，具体要做到以下几个方面： 体现人文关怀，构筑凝心工程。主要做到“四个关心”：关心职工身体健康，要做到定期为职工检查身体，适时开展职工喜闻乐见的文体活动，为职工搭建强身健体的平台；关心职工待遇，要做到积极争取政策，落实职工的政治和生活待遇，让职工该得的能得到，该享受的能够享受到；关心职工生活，要积极想办法解决职工的后顾之忧，经常过问职工生活中的冷暖，对于较困难的职工要采取适当的措施予以帮助，使之切身体会到单位的温暖；关心职工进步，对职工在工作中取得的一些成绩，要及时给予鼓励，对职工在工作中遇到的困难和挫析，要及时给予关心，帮助查找原因，树立信心，鼓励其迅速从困境中走出来，使之丢下包袱，开动机器，继续走向希望。同时，还要注意善于发现人才，培养人才。对那些有真才实学的青年人，既要给他们提供锻炼和展示才华的平台，让其“冒尖”，又要严格要求他们，使其避免误入歧途，半途而废。对中年人要充分地信任他们，让他们发挥顶梁柱的作用。对年老的，要善于发现他们的闪光点，充分尊重他们，使他们尽情发挥余热，起好传、帮、带的作用。通过以上措施，要使机关人员对本机关既有“家”的温暖，又有“家”的责任感。 体现相互尊重，创造和谐环境。宽松和谐的人际环境可以聚合人心，形成合力，促进各项工作。加强职工的道德教育。讲道德既是中华民族几千年的文明史，又是构建和谐人际关系不可或缺的一个重要方面。所以，要在单位内部大力开展人人讲道德的教育活动，要大力提倡说文明语言，做有道德的事，要教育职工积极传承中华文明，做社会主义思想道德建设的先进模范，带头落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，要求人人做到以德服人，以德感人，以德聚合人心。加强人际交往关系的正确导向。要通过一些有益的制度和活动，正确引导同事与同事之间、职工与领导之间、领导与领导之间的交往向着健康、正常的方向发展，做到相互尊重，相互交往不扯是非，相互信任不搞欺骗。要以“让世界充满爱”的广阔胸怀净化人的灵魂，感化人的思想，使之在家庭，尊敬长辈、教育子女、关爱兄弟姐妹；在邻里，尊老爱幼，互相关心，互相帮助，和睦相处；在单位，团结同事，尊敬领导，相互协作，相互学习，共同进步。大力开展遵纪守法教育。要在全体职工中大力开展遵纪守法的教育活动，使干部职工人人依法办事，遵守各项规章制度，做到清正廉洁，做到淡泊名利、淡泊金钱、心如止水。只有这样，才能使人际关系更加纯洁，更加和谐，更加长久。  体现平等竞争，营造良好氛围。和谐的人际关系，不仅仅要求相互关心、相互友爱，更主要的还应该在工作上做到“三分三合”：职能上分，思想上合；工作上分，目标上合；责任上分，决策上合。对全局工作、本职工作表现出最诚挚的热心，最大限度的进取，形成一个人人争先创优，个个乐于奉献的工作氛围。要在政治上引导人。要时刻关心单位职工政治上的进步，充分发挥单位党、团、妇组织的教育引导功能，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观，帮助其找准人生的坐标，把握正确的发展方向，使其在政治上从不先进走向先进。要在机制上激励人。要构建科学的用人机制，不断激发机关每一位成员的创造力。根据不同层次、不同能力、不同知识层面的人，搭建适合每个人施展才华、辐射能量、激发创造性思维的工作平台，“是虎就给一座山，是猴就给一棵树”，让其既能享受到自由发挥的乐趣，又使其保持刻苦努力的进取精神，使差者有进，能者更能，使每一位成员能以自己的创造和奉献体现社会的认同，实现自身的人生价值。同时要合理确立目标，目标既不能偏低，也不能好高骛远，要让职工跳起来摘得到“桃”，这样才能更有利于激发职工的工作热情。要建立严格的奖惩制度，对工作有成效、兢兢业业干事、开拓创新出成果的能人给予优厚的奖励；给那些无所事事、工作只求过得去无任何建树的人，以必要的警示；给那些工作不出成绩，业务水平偏低而又不虚心学习，只想投机取巧的人给予相应惩罚。要在业务上锤炼人。要根据个人的不同特长、不同能力、不同爱好，安排适合的工作岗位，做到人尽其才，各尽所能。要通过压担子、加负荷，使之尽力所及。要通过开展工作评比、竞赛、互帮互带等活动，使职工的业务能力不断提高，工作成绩不断突出，从而提高机关整体工作水平。

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