创建劳动关系和谐企业工作情况汇报(2)

　　三、努力推动企业规范用工，促进劳动关系协调发展

　　劳动关系的和谐是企业和谐的基础，规范劳动用工是劳动关系和谐的前提。我省目前有劳务工19308人，在岗职工16111人，特别是在县（市）局，劳务工有的占到了近三分之二，大部分农村支局长都是劳务工，艰苦工种、营投专业基本上全部是劳务工。我们把规范用工作为创建工作的重要内容，采取以下做法：一是积极吸收劳务工入会。从2003年起我们就提出了让劳务工加入工会的议题，经上下反复论证，决定凡是符合入会条件且劳务工个人提出申请的，都要吸收入会，不能因为经费及福利费用紧张等原因而不让入会。我们的做法得到了全总的认可，两次在省总介绍经验。二是加快依法规范用工的步伐。依法规范用工是企业不可逾越的现实问题，如不抓紧解决，就会造成严重的后果，而且是越拖风险越大，早解决早主动。企业行政在邮政企业发展面临很多困难特别是资金困难的情况下，狠抓规范用工，得到集团公司的肯定，并在2006年全国邮政人事会议上做了专题经验发言。经过几年的努力，全省邮政企业劳务工派遣率达到81.6%，今年年底劳务工派遣率要达到95%以上，劳务工规范率要达到90%以上。三是在政策范围内营造人人平等的良好氛围,努力做到一视同仁。在思想教育、在技术业务培训、在评优选先、在选才用人、在劳动保护、在多劳多得等方面一视同仁。这种做法增强了劳务工的归属感，形成了企业靠职工发展，职工靠企业生存的氛围。

　　四、加大职工生活保障力度，增强企业凝聚力

　　扎扎实实地做好困难职工的帮扶工作，尽最大努力为职工办实事、办好事，是促进劳动关系和谐的有效做法。

　　一是积极建立健全帮扶困难职工的长效机制。06年省邮政工会规范了困难职工的申报审批程序、认定标准、帮扶方式等，改变单一的送温暖就是重大节日期间慰问的形式，各级工会组织主动了解职工存在的困难，并主动向行政汇报，协调解决。建立特困职工动态管理和定期上报制度，每年5月和11月两次将困难职工情况上报省邮政工会。

　　二是继续完善职工大病互助补充保障机制。进一步健全完善职工大病互助补充保障制度，加大对职工重病医疗的救助力度。目前全省11个市局均已建立全区大病医疗互助补充保障机制和送温暖基金，2006年全省共救助大病职工40名，金额为32.7万元，2007年双节全省发放救济款及慰问品共折款166.75万元。

　　三是在全省邮政企业开展和谐职工小家建设。自国家邮政工会召开湖北小家建设现场会后，我们就在全省邮政企业开展了农村自办支局“四有”建设，即吃饭有伙房、夏天有淋浴、冬天有取暖、娱乐有电视。今年3月份，省邮政工会又对全省920个农村自办支局所的“四有”情况进行了详细的调查摸底，结果还有691个没有达到“四有”标准，就此项工作我们向公司党组进行了汇报。经省公司研究决定，对全省还没有实现“四有”的支局年底要实现“四有”，所需资金共208.2万元，其中省公司承担其70%，各市局承担30%。日前，资金已到位，各市局正在认真抓好落实。

　　为了落实集团公司和国家邮政工会《关于加强以农村邮政支局（所）为重点的职工小家建设的意见》文件精神，我们结合全省邮政企业实际，深入基层，分别召开由市局、县局工会主席参加的座谈会，从经营效益、队伍素质、民主管理、权益维护、局容局貌等五个方面制定了27项具体的职工小家建设目标，并与省公司联合下发了《关于加强以农村邮政支局（所）为重点的职工小家建设的通知》，继续高标准要求抓好以农村自办支局（所）为重点的职工小家建设。

　　五、不断推进“创争”活动，提高职工整体素质和企业竞争力，努力实现共谋企业和谐发展

　　为进一步提高全体员工的思想道德、科学文化、业务技术素质，全面提升企业创新力和竞争力，在全省邮政企业积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工创”活动，制定活动考核评价指标体系。把“创争”活动作为职工继续教育、终身学习的一个平台，提高企业整体素质和竞争力，保持企业和职工队伍的和谐稳定。石家庄局被河北省创争活动领导小组评为“创争”活动优秀示范单位，2005年省邮政工会在石家庄邮政局召开“创争”活动现场推进会，2006年年底在全省邮政系统选树了24个“创争”示范岗，推进活动再上新台阶。

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