落实科学发展观剖析整改材料(3)

　　同时，大家认为，局里的工作与科学发展观、部党组的要求和离退休干部的期待还有很大差距，离退休干部工作还存在许多问题和不足。与科学发展观要求不相符合、不相适应的突出问题主要有以下几个方面：

　　（一）解放思想、改革创新的意识不够强。随着我国经济社会发展进入新世纪新阶段，离退休干部工作面临着许多新情况、新问题，客观上要求进一步解放思想、改革创新服务管理的方式方法。在局领导班子当中，不同程度存在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念束缚的问题，表现为工作中习惯于简单地按照规定办、习惯办和领导意见办。对离退休干部要求最紧迫、联系最直接、反映最强烈的问题，缺少灵活应变的方法和及时研究解决的措施。

　　（二）固守本职，缺少用战略的眼光看待离退休干部工作。表现为有的党员领导干部只谋一域，不思全局，不能将离退休干部工作放到部的改革与发展、中国老龄事业发展和国民经济发展的层面上考虑，对“离退休干部工作是组织工作、干部工作的重要组成部分”理解不够深刻，工作中缺乏预见性探索与研究。

　　（三）深入调查研究新情况，解决新问题的力度不够。面对离休干部普遍进入“双高期”，退休干部日益增多的情况，如何区别情况，进行分类指导不够，对他们的思想状况、遇到的具体问题关注不够。离退休干部党支部的组织设置方式、支部管理、活动形式创新不够，经费不足，帮助解决实际问题做得不多，对离退休干部工作开展经常的、有针对性的专题调研比较少。

　　（四）深入老同志，主动服务的针对性还不够强。随着退休干部人数的增加和离休干部“双高期”的到来，深入老同志当中，主动了解情况，为老同志提供个性化服务方面存在畏难思想，对部机关老同志的住房、医疗保健、生活待遇等存在的实际困难，以及在健康休养、学习活动阵地建设，发挥老同志作用等问题上，强调缺乏政策支撑等客观原因多，主观努力仍有较大空间，对部机关离退休干部工作统筹协调机制需要进行深入研究、认真落实。

　　三、存在问题的原因分析

　　从局领导班子自身分析检查原因，主要有以下几个方面：

　　（一）没能完全摆脱畏首畏尾的思想束缚。认为工作中沿用传统的思路和经验可以少走弯路，比较稳妥，担心用新的方法，会有风险，带来麻烦。对没有政策规定的，以前没有做过的，领导没有指出的，不敢突破，怕没有依据，造成不良影响，不利于稳定。因而习惯于沿用既有的工作模式，形成了思维定式。

　　（二）简单地把离退休干部工作当作纯粹的服务性工作。导致在工作中有时缺乏激情和主动性，存在多一事不如少一事，明哲保身、但求无过，等、靠、要、推等思想。还有追求一团和气，认为从事离退休干部工作不容易，平时也没有多少大是大非的问题，矛盾难免，只要不影响工作就行，客观上挫伤了一部分同志的积极性和工作热情。

　　（三）学风不够扎实。对于如何自觉把离退休干部工作放到国土资源管理的改革与发展的高度考虑和谋划，如何主动围绕国土资源管理工作中心，有效服务大局的明确性不够强。对新理论、新要求、新政策学习不够、研究不深，对制约和影响离退休干部工作长远发展的新情况、新问题关注不够，导致原本有限的调研工作在成果转化应用方面更显苍白。

　　（四）工作作风不够硬朗。从统筹协调离退休干部工作机制上看，离退休干部工作涉及面广，很多工作需要人教司、财务司、办公厅、机关党委、服务局等多部门共同协作，如何发挥相关部门作用，形成各方联动、齐抓共管的工作格局，承上启下和沟通左右的协调能力不够强，主观上认为，离退休干部工作不是部里中心工作，有时怕得罪有关司局和领导，好的建议不敢提或不愿意提，有畏难情绪，导致主动协调的信心不足，力度不够。

　　四、以科学发展观为指导，进一步做好新形势下离退休干部工作的思路和措施

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