县人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路(2)

　　三、xxxx年工作重点

　　xxxx年我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及二中、三中全会精神为指导，根据全国人社工作会议精神，牢牢把握上级人社部门和县委、县政府工作主线，推进人社工作更高水平发展，切实提高群众对我县人社工作的幸福感、获得感和安全感。

　　（一）实施积极就业创业政策，进一步推进就业创业

　　一是落实就业创业政策。不断丰富和完善更加积极的就业创业政策，更有针对性地为晴隆籍在xx务工人员提供就业创业帮扶等服务。二是提高公共服务水平。健全公共就业创业服务体系建设，扎实人力资源市场信息化管理基础与提高市场数据监测水平。创新服务理念，根据不同企业特点，提供个性化的用工指导。大力推广“互联网+”公共就业创业服务平台，完善创业就业智慧系统、人社自助服务一体机功能，推动服务向移动端、自助终端等延伸。三是促进职技人才发展。进一步规范职业技能培训管理，多渠道多层次推进职业技能培训。继续推进企业、行业协会技能人才自主评价工作。强化基地建设，继续推进企业技能人才公共实训基地创建工作。以赛促学，广泛开展各类职业技能竞赛活动。

　　（二）着力提高城乡居民参保，进一步完善社保体系

　　一是着力提高各类社保覆盖率。着力推进城乡居民全面、持续参加养老、工伤、失业等各类社会保险，力争做到“应保尽保”。全力确保本地户籍人口养老保险参保率达到xx.x%以上。二是着力提高养老保险待遇。按照国家、省、市统一部署，结合我县实际情况，调整退休人员基本养老金水平，进一步提高退休人员的幸福感和获得感。三是试行工伤保险改革。统筹建立工伤预防、补偿、康复三位一体的工伤保险制度。对工伤单病种结算和工伤核查服务外包工作进行前期调研。

　　（三）加大人才引培留力度，进一步加强人才队伍建设

　　一要构建更加精准的全链条人才政策体系。加大人才工作投入，完善人才评价激励机制，落实企业引育人才薪酬补助等办法，吸引更多的人才集聚xx，实现人才量质双升。二要构建更加开放的全视角人才引进体系。继续探索建立“飞地”孵化器，完善猎头寻才、柔性引才、以赛选才等“x+X”引才机制，大力开发重点领域紧缺人才。充分发挥乌克兰科学院材料问题研究所中国研究中心、宁波南部滨海新区等人才平台作用，提升平台能级和人才承载力，加快集聚一批高层次创业创新人才。三要构建更加扎实的全领域人才培育体系。加快党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用和社会工作等人才队伍的专项培育。深入实施名师名医名家名匠“四名工程”，推进民间人才“千人计划”。四要构建更加高效的全方位人才服务体系。进一步强化联系人才机制，搭建人才公共服务平台，完善“优才卡”制度，推动人才服务联盟常态化运行，不断创优人才发展生态。

　　（四）切实推进人事制度改革，进一步规范人事工资管理

　　一是加强人事队伍管理。积极做好机构改革人员转隶、岗位设置等工作，全力保障改革稳步推进。进一步完善事业单位公开招聘制度，加强聘用制管理。二是做好工资福利工作。按照国家政策规定，进一步规范事业单位绩效工资总量控制，建立健全事业单位绩效工资正常增长机制。三是做好事业单位养老保险工作。重点做好“两民单位”参保及原事业单位改制前退休人员的衔接处理等工作。

　　（五）加大劳动监察仲裁力度，进一步维护劳动者权益

　　一是积极推进“无欠薪xx”创建。营造“无欠薪xx”创建的良好舆论氛围，并扎实开展实质性创建工作。二是加大劳动监察执法力度。重抓“六项”长效制度的落实，加大行政执法与刑事司法联动，严厉打击欠薪犯罪行为，强化失信联动惩戒机制。三是完善和提高仲裁工作水平。强化基层调解组织建设，确保完成xx%以上结案率和xx%以上调解率。

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