区人力资源局年度工作总结和下一年工作思路(2)

　　1.劳动关系调处机制不断创新。针对后疫情时期和经济下行等综合因素导致劳资纠纷数量大幅上升，进一步强化基础性工作，改革创新机制，积极引入社会组织参与劳动关系基层治理，授牌成立区首批xx个以行业协会为主的劳动争议调解组织；打造专兼结合的劳资纠纷调解员队伍，向社会招募xx名特邀劳动争议调解员，自今年x月份启动以来共成功处理案件xxx宗，调解成功率达xx.x%。截至xx月底，共受理来信来访来电案件xxxx宗，通过调解方式化解纠纷xxxx宗，占受理量xx.x%，为劳动者追回拖欠劳动报酬约xxx.x万元。

　　2.劳动监察执法工作多措并举。采取日常巡查、专项检查、举报专查等形式，对区内各类用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查，截至xx月底，共检查企业xxxx家，处置突发案件xxx宗，依法立案xxx宗，涉及xxxxx余名劳动者工资及经济补偿金等诉求逾x.x亿元；查处劳动用工违法行为xxx项，以拒不支付劳动报酬罪线索移送公安案件xx宗。在疫情防控、庆祝x经济特区建立xx周年和党的十九届五中全会期间，迅速稳妥处置了优仪半导体公司、华丝企业、寿力亚洲、宝腾制衣来料加工厂等多起重大劳资纠纷事件。

　　3.劳动争议仲裁实现提速增效。通过优化“互联网+仲裁”办案模式，发挥速裁速调庭“简案快审”优势，增开周末庭清理积案，组建庭前专职调解组，不断提升便民服务力度。截至xx月底，办结劳动争议仲裁案件xxxx件，同比增加x%，累计结案率高达xx.xx%，圆满完成“法治x建设考评”累计仲裁率达xx%以上的考核要求。

　　4.劳动法制宣传形式灵活多样。深入开展“服务企业、送法上门”活动，通过聘请专业法律顾问团队，疫情期间开设“普法公益云课堂”系列讲座，线上线下互动普法，吸引企业xxxxx余家；深入xx街道x区、xx街道xx社区工作站、招商xx社区、xx街道xx社区等，邀请辖区内多家大型企业座谈，调研超时加班、共享员工、员工调岗等涉法热点问题；联合街道社区，共计发放劳动用工宣传册x.x万余份、张贴法规指引宣传海报x.x万余张。

　　（五）抓党建、提效能，内部管理进步明显

　　1.严格落实基础党建工作。始终紧紧围绕中心工作，采取有力措施，全面加强基层组织建设，自觉提升凝聚力向心力和战斗力。认真落实“三会一课”制度，以党组会、党组中心组学习会、党支部会议等形式，多层次组织学习习近平总书记重要讲话和指示精神，学习省、市、区重要会议和讲话精神，做到学习系统化、连续化，确保学习取得成效、入脑入心。

　　2.党建引领业务高质量开展。积极开展“查问题、补短板”作风纪律活动，推动从严治党工作水平不断提升，有效推进业务发展。及时转化教育成果，全局上下为民服务能力进一步提升，着力解决了一批辖区群众及企业在就业创业、人才引进、劳动关系方面的痛点难点问题，全力抓好党政信息报送、督查督办、建议提案办理等重点工作项目，实现党建业务双融双促、共同推进。

　　3.打造干净干事的干部队伍。坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，履行“一岗双责”，从严守纪，坚守廉政底线。严格执行中央八项规定，反对新形势下“四风”问题，抓班子、带队伍，时刻防范风险，确保工作不失位。通过局党组扩大会组织学习纪检相关文件精神xx次，观看明察暗访相关视频x次，主讲纪律教育专题党课x次；推动全局党员干部签订廉洁自律承诺书xxx份。同时组织修订完善局内控制度，引入专业力量开展内审工作，自觉强化自我制约和监督，有效防范违纪现象的发生。

　　二、xxxx年工作思路

　　xxxx年，区人资局将严格按照“立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局”要求，紧抓“双区驱动”战略机遇，以x综合改革试点为契机，围绕xx建设社会主义现代化样板区目标，探索构建“三体系、一支撑”人资工作新格局。

　　（一）建立健全公共就业服务体系

　　1.搭建“三级双维”就业服务网络平台。三级即健全“区-街道-社区”公共就业服务机构；双维即加强“政府-人力资源服务机构”交流合作，探索建立就业岗位共享数据库，打造专业化线上公共就业服务平台，提升就业服务信息化、精准化、便利化水平。

　　2.建立完善职业技能培训机制。探索实施终身职业技能培训，加强就业重点群体职业技能、企业职工岗位技能提升、高技能人才和创业创新培训，试点制定贯穿劳动者职业终身、利于人才成长的职业技能提升措施。探索人力资源多元评价、职业技能培训质量评估监管、技能提升多渠道激励等方法方式。

　　3.构筑就业服务社会化共同体。动员人力资源服务行业等社会力量共同促进充分就业，制定促进xx区人力资源服务业产业发展措施，探索发布领先的区人力资源服务标准白皮书，强化就业平台线上线下融合，加强就业服务基础能力建设，增强“荔枝公益”就业指导服务平台功能。

　　（二）构建和谐多赢劳动关系体系

　　1.织密劳资纠纷排查预警网络。健全风险隐患“吹哨人”机制，吸纳工会劳动关系信息员、工程项目劳资专员等专业力量，重点排查用工异常信息，配套建立线索举报奖励机制；完善排查预警系统，探索与社保、市场监督、税务等部门信息共享，为宏观掌握劳动关系态势提供数据支撑。

　　2.完善多元化劳动争议化解机制。深度推进社会组织参与劳动争议调解，构建升级版“四位一体”劳动争议调解模式；落实“以案定补”，扩大劳动争议调解员队伍。

　　3.强化劳资纠纷协同处置。加强部门间“合纵连横”，横向联合公检法机关建立案件办理全过程协作机制，重点打击拒不支付劳动报酬犯罪；联合住建、水务、工务等部门，以“两制”落实、工资保证金备案为抓手，源头压减工程类劳资纠纷。纵向配合街道社区落实属地责任妥善处置劳资纠纷。

　　4.加强合法劳动权益兜底保障。落实“六稳”“六保”，维护企业、劳动者双方合法权益。引入兼职仲裁员，增强办案力量，推进速裁速调，全力化解积案，确保累计结案率xx%以上。开展好欠薪垫付，发挥公共资金保障劳动者基本生活的行政兜底作用。探索开展适应xx产业特点的特殊工时管理改革。

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