市人力资源和社会保障局人才培养管理工作总结(2)

　　（三）强化管理促效能。进一步完善末位告诫、淘汰制度，出台补充意见，举办作风建设专题培训班，切实强化“末位干部”的教育管理。制定《xx市机关事业单位新录（聘）用人员管理办法》。加强公务员信息系统建设，实行动态管理。规范做好公务员年度考核审核和行政非领导职务审批。

　　五、着力提升管理水平，人事制度管理更加规范

　　（一）完善收入分配制度。开展机关事业单位人事制度调研，稳步推进其他事业单位绩效工资工作。贯彻落实最低工资标准制度，完善企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位信息发布制度，指导企业合理进行工资分配。扩大工资集体协商范围，建立健全企业工资正常增长机制。做好日常工资管理和工资福利审批工作。

　　（二）深化人事制度改革。进一步完善岗位设置管理制度，建立事业单位人员数据库。加强编外用工管理，实施编外用工三年分流计划。完善专业技术资格评审，规范各类专业技术资格、执业资格考试，审查资格考试人员xxxx人次。做好专业技术带头人考核、管理、服务等工作，全市取得专业技术资格xxxx人。

　　（三）强化军转安置维稳。贯彻落实军转安置政策，安置军转干部x名，组织军转干部岗前培训。落实企业军转干部维稳解困措施，定期开展走访慰问活动。

　　六、着力构建和谐劳动关系，社会发展环境更加稳定

　　（一）构建和谐用工氛围。以“执法服务促发展”为主题，深化人力社保政策法规宣传，深入开展“双爱”活动，评选产生了一批优秀示范企业和个人。举办法律法规培训班xx期，开展上街设摊宣传xx次，发放各类宣传资料累计x万余份。加强《劳动合同法》贯彻落实，全市小微企业劳动合同签订率xx.x%，已建工会企业集体合同签订率xxx%。

　　（二）健全长效监管机制。打造“不欠薪xx”品牌亮点，完善欠薪应急周转金制度，全面落实以建筑行业、服装箱包行业、租赁企业为重点的长效监管机制。畅通各类投诉举报渠道，加大事前调处力度，完善调处机制。积极完善矛盾纠纷处置应急预案，推行重要劳资纠纷月报制度，着力强化部门联动，有效化解各类群体突发事件。

　　（三）提升执法监察水平。推进劳动保障监察规范化建设，全面实施劳动保障监察网格化、网络化管理。加强日常巡视检查、主动监察，实现动态监管。组织开展规范企业工资支付行为等专项行动，全年劳动保障书面审查xxxx家，主动监察服务企业xxxx家，立案查处xx起。完善劳资纠纷事前预防机制和事后应急处置机制，严格举报投诉接待、处理制度。全年有效处置劳资纠纷xxx件，其中涉及拖欠工资类劳资纠纷xxx件，同比下降xx%。

　　（四）加强调解组织建设。进一步完善调解组织和机制建设，优化“市、镇街道、村社区、企业”四级调解网络，已建工会的规模以上企业劳动争议调解组织组建率xxx%。全市处理劳动纠纷xxx起，xxx起劳动纠纷化解在基层，占全部劳动争议案件的xx.x%；劳动争议仲裁案件xxx起，结案率和调解率分别达到xxx%和xx.x%。

　　七、着力实现三大提升，人力社保工作基础更加牢固

　　（一）提升干部素质。以学习贯彻十八大精神为主线，全系统开展了以学习掌握政治理论、法规政策、业务技能等为主要内容的“岗位大练兵•素质大提升”活动。开展人力社保政策应知应会测试x次，举办中青年干部论坛x期，建立健全干部下基层调研走访的长效机制，干部职工综合素质明显提升，工作质量水平显著提高。

　　（二）提升工作效能。加快行政审批制度改革，全面实现行政审批提速提效。推进网上办事大厅建设，xx个服务事项实现网上办理。成立“xxxxx”党员志愿者服务联盟，优化“xxxxx”人力社保电话咨询服务系统建设，受理咨询、投诉电话xxxx个。修订完善一般公务员、事业单位工作人员、合同制职工年度量化考核办法，落实末位告诫制度。严格落实中央“八项”规定，开展各类监督检查三十余次。人才市场管理办公室被评为全省人力资源和社会保障系统xxxx-xxxx年度优质服务窗口。

　　（三）提升工作基础。推进人力社保信息系统建设，完善覆盖城乡的人力社保服务体系，加强对基层人力社保机构的指导、检查和考核。开展村（社区）人力社保专职员招聘。健全纠纷信息、网络舆情采集、报送、研判和预防制度，加强信访突出问题的分析梳理和政策研究工作，努力解决群众诉求。做好全员维稳和重点信访件的接访和矛盾化解工作，全年办理各类信访件和市长电话共xxx件，按时反馈率xxx%，服务态度满意率xxx%。

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