（二）项目服务方面
XX年度，xx区志愿者协会在继续做好阳光家园项目、暖阳行敬老项目、天使助学项目、文明劝导、爱心助农、法制禁毒、绿色环保等活动项目的基础上，进一步扩展活动内容，增加预防青少年离家出走、预防青少年犯罪项目，重点打造天使助学品牌项目。并向中央、省、市申请公益项目，争取发展资金，向政府出售社会服务。预计，开展各类活动500场次，派出志愿者5000人次，服务各类群众40000人次。
(三)大型活动方面
全年组织大型活动七次：
3月1日，组织志愿者、企业员工、家庭小组、徒步爱好者开展“千人徒步 为爱行走”鸡蛋计划启动仪式。
3月——12月，组织志愿者、学校教师为青居片区（包括永安、都京、阙家、溪头、石圭约400名农村学生送鸡蛋。
9月——12月，组织志愿者、学校教师为长乐片区送约600名农村学生送鸡蛋。
7月——8月，组织来自全国的在校大学生志愿者，开展暑期夏令营支教活动，预计组织20支大学生队伍，每组10人，到山区乡镇支教10天。
3月——12月，组织心理、法律专业的志愿者，开展青少年犯罪及离家出走计划在xx8个中学进行宣传。
3月——12月，组织志愿者、社区工作人员开展关爱留守儿童活动，新建一个服务站，扩建1至2个阵地。
3月——12月，组织志愿者、社区工作人员，探索社区居家养老模式，延伸培养3至5名专职社工服务于社区。
志愿者工作是一项致力于明天和希望的事业，是一项致力于社会发展和人类文明的事业，前方没有终点，奋斗永不停息，让我们高扬爱心旗帜，汇聚爱的洪流，大力提高我区志愿者服务工作水平，为推动全市志愿者服务工作的科学发展，为改善民生、促进社会和谐稳定作出新的更大的贡献。希望各位志愿者认真领会文件精神及相关要求，通力合作，抓好落实，确保协会在XX年度里工作再显新成效，再创新辉煌。
2012年上半年工作总结
暨下半年工作计划
上半年以来，我单位紧紧围绕年初工作会议上提出的工作计划和奋斗目标，认真贯彻落实矿各项规章制度和领导讲话、会议精神、用心做事，追求卓越，不断进取开阔创新，在安全、生产、成本、煤质、创新、企业文化建设等方面取得了可喜的成绩，现将上半年工作完成情况和下半年工作计划汇报如下：
上半年重点工作完成情况；
一、根据今年年初矿制定各项安全制度，结合我单位实际情况，制定了“现场安全管理及安全奖罚制度”；完善了职工安全档案及职工培训班组建设方面。
上半年我单位两个工作面同时生产，且人员多，连班较为频繁，安全管理存在一定的难度和不足，根据这种情况制定了“三违三松”班组联保制度，即班组成员出现三位三松现象，全班安全结构受损失，形成全班联保，人人互保的良好工作气氛，第一季度我单位共发生“三违、三松”4人次，通过将强职工教育和加大管理力度，第二季度"三违、三松"降低为两人次。
通过加大现场安全管理，制定现场安全工作标准，质量标准，使忍忍努力营造安全的生产环境，消灭了轻微伤以上事故。
二、生产组织
年初，根据本单位实际情况，经单位领导班子一致通过，制定了2012年度工作面验收记分、分配制度，改变了以往的记分模式，以岗定分，多劳多得，切断了打人情分、关系分的可能性，更好的实现了分配的公平、公正。
1.截止到6月份我单位共生产原煤约45万余吨，完成了矿上下达的生产任务指标，为全矿完成2012年上半年生产任务作出了贡献。
2.上半年我单位先后完成910
3、9203铺网做大棚。产量和去年同期相比较高。主要原因是：
1、9203工作面过断层，组织得力，坚持吃软留硬的科学方法，现场起溜子、落溜子得当，按照矿上的要求顺利度过断层；
2、在过断层期间，另一个工作面，开足马力，组织生产。
3、大搞工作面质量标准化工作，创造人、机和谐环境；
4、单位发动、鼓舞职工为矿全年产量的完成发扬“标杆队”能打硬仗，连续连班能吃苦的皖煤精神。
三、成本管理
1、加大工作面材料回收力度，对具备回收条件而不进行回收的班组进行加倍处罚，并与当月各班组长工资近视适当处罚，减少了材料的浪费。
2、材料、配件的发放及井下使用情况，做到上帐登记，月末及时对当月消耗的材料、配件进行分析和总结。
3、加强设备的修旧利废和节能降耗管理，每月组织技术骨干进行机电小件的修复工作。
四、煤质管理
为了适应当前煤炭市场新形势要求，优化产品结构，增加经济利益，确保原煤质量，采煤事业部调动全单位职工提高煤质，提高块煤的效益，牢固山谷里“以市场为导向，以质量求生存”的思想，充分体现“用心做事，追求卓越”的企业核心理念，促进煤质管理工作晚上管理机制，根据矿要求，结合区队实际生产情况，由部长尚勇牵头组织煤质管理小组。按照矿煤质管理实施细则要求，结合本单位实际建立“煤质管理实施细则”、单位严格煤质考核奖罚与兑现、对顶、底板控制严格要求、
五、文化建设
上半年按照上级指示精神，我单位通过建立不良行为档案、事故案例分析及开展星级职工评比等活动全面落实皖煤核心价值观，用心践行皖煤文化，以文化提升执行力，以文化促进生产力，积极推行文化与管理的融合。全面提高管理人员的执行力，强力推进企业文化建设。积极构架“尊重人、关心人、激励人”的安全生产工作原则，以外树形象、内挖潜力的务实工作作风，充分调动起职工的积极性和创造性；
以“人性化”管理保持职工队伍旺盛的斗志，保持区队持续、健康、快速的发展，安全形势实现良性循环，杜绝了轻微伤以上事故，机电设备完好率达到95％以上，取得了较为显著的成绩。
六、培训和人才培养
1、制定了全年和季度培训计划，提高全员安全素质和技能水平。
2、加大工作面现场培训力度。请生产骨干和技术人员现场进行职工培训，提高职工操作技能，有效保证了安全生产。
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