市建委领导班子学习实践科学发展观活动整改方案(2)

　　牵头领导：李燕萍

　　责任部门：一、二条为建委政工科、机关党委，三、四、六条办公室牵头，第五条为计财科牵头

　　落实期限：2009年3月底前

　　（二）从干部职工队伍建设出发，创新单位发展、优化各单位（部门）班子结构、加强后备干部培养锻炼上做文章

　　第一，探索贯彻落实科学发展观长效机制，巩固强化党的建设，不断提高党组织战斗力。一是科学合理配强基层党组织领导班子，优化基层党支部领导班子年龄结构和知识结构，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力；二是认真贯彻党员发展的“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，严格党员发展程序，严把党员入口关；三是进一步建立健全组织生活机制。建立健全党员组织生活会，丰富组织生活会内容，改进组织生活会方式，规范会议程序，提高会议质量，定期组织对党员进行评议，使每个党员置于党组织的教育管理之中；四是进一步建立健全监督制约机制，加强效能监察工作。健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，既严肃党的纪律，坚决查办违纪违法案件，更注重预防，通过加强教育、强化监督，把反腐败寓于各项决策之中。

　　牵头领导：李燕萍

　　责任部门：一、二、三条为政工科，第四条为纪检监察室

　　落实期限：2009年底

　　第二，激活用人机制，加强对干部的培养力度。一是进一步优化各单位（部门）班子结构，加强对各单位（部门）领导班子成员的培养力度，向培养一支素质优良、专业合理、气质互补、充分协调的领导班子集体方向努力；二是进一步加大对后备年轻干部的培养、选拔和教育力度，建立干部岗位交流制度，有计划的对年轻干部的岗位进行交流，将他们放在不同的、重要岗位上进行锻炼，提高他们应对各种复杂局面的实际工作能力；三是严格按照公平、公开、公正的选人用人机制，扩大干部选拔任用上群众参与的面和透明度，切实把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的优秀干部选拔到领导岗位上来。

　　牵头领导：李燕萍

　　责任部门：政工科监察室

　　落实期限：2009年底

　　第三，加强考核力度，建立绩效奖惩挂钩机制。一是按照领导干部实绩考核管理办法，加大对各单位的考核力度，强化年终考核和平时考核相结合，弱化形式考核，注重实绩考核，综合评价绩效，按规定兑现奖惩；二是按照分级管理要求，各单位要合理定岗、定责、定工作量，强化岗位考核力度及职工的工作技能考核力度，根据考核结果，拉开分配档次，逐步实现绩、效、酬挂勾兑现。

　　牵头领导：李燕萍

　　责任部门：政工科审计科监察室

　　落实期限：2009年3月底

　　（三）从我市城市发展定位出发，积极探索科学指导城市建设管理实践的新模式、新途径

　　第一，要超前谋划好2009年城市基础设施重点项目和好事实事项目，进一步做好项目论证、可行性研究等前期工作，为以后顺利实施奠定良好的基础。开展跨年度重大城市基础设施项目的前期工作，建立城市基础设施建设项目库。要按照实施一批、培育一批、储备一批的原则，抓紧对我市城市建设具有重大影响的项目进行重点研究，精心做好前期工作，一旦具备条件即组织实施。

　　牵头领导：王旭东

　　责任部门：计财科

　　落实期限：2009年2月底

　　第二，做好建设行业“十二五”规划编制前期准备工作。要围绕建成设施完善、管理有序、环境优美、特色鲜明、交通便捷、宜人居住的国家生态园林城市这一目标，进一步加强城市道路、供气、供热、排水、垃圾和污水处理及园林绿化等专业规划的编制。专业规划的编制要充分考虑未来社会的发展，坚持统筹全局、适度超前、切实可行的原则，以资源合理配置为目的，着力增强城市基础设施共建共享的效能，使规划编制具有前瞻性、针对性和可操作性。

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