村级组织规范化制度汇编(8)

 四、村主要干部立体考核制度
 （一）考核对象
 考核对象为现任村党支部书记、村民委员会主任（含主持工作的副职），上述对象任职时间不到半年的不参加当年的考核。
 （二）考核内容和办法
 1、考核内容：德、能、勤、绩四个方面。
 2、考核办法：
 采取定性与定量相结合、平时抽查与阶段考核相结合、党员群众评议与组织考核相结合、联村干部评价与村干部评价相结合的“四结合”方法进行考核。
 （三）考核结果的使用
 考核结果作为对村主要干部实行奖惩、调整的主要依据。
 1、考核结果与村主要干部年度奖金挂钩。
 2、对考核优秀的予以表彰，对考核不合格的镇党委、政府采取适当办法予以处置。
 五、“两票制”民主评议党员制度
 （一）民主评议党员要按照党员标准，树立历史的辩证的观点，运用批评与自我批评的武器，坚持实事求是的原则。
 （二）民主评议党员每年开展一次。
（三）民主评议党员的内容，主要是党员近期来的思想工作、学习和生产方面的表现情况，评议时以摆问题、提意见、找差距为主，不能搞成单纯的评功摆好。
 （四）民主评议党员在方法上采取“两评两定”进行，即党内评议和群众评议相结合，定性评议和定量评议相结合。
 （五）民主评议党员工作，应在镇党委的领导下，以支部为单位进行。会议由支部书记主持，必要时由上一级党组织派人参加，评议结束后，应将评议情况转达本人，并报上一级党组织。
（六）党支部负责人要以普通党员的身份参加评议，以身作则，开展批评与自我批评，虚心听取党员意见，本着有则改之，无则加勉的原则，决不允许打击报复。

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