森林公安分局开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作实施方案(2)

1、落实森林公安机关受理、审理林政、刑事案件办案程序上墙公布制度；

2、实行案件限时办结制度，依照法律法规所规定的程序时限审结，坚决不超期羁押、关押各类案件的犯罪嫌疑人员；完善各级审批制度；

3、建立健全各种规章制度，特别是健全首问责任制，对群众和基层单位到本单位办事，必须热情接待，提供周到服务，并主动进行登记，由办事人签字认可，能当场办理的应当及时办理，不能当场办理的说明理由，提供联系电话，必要时当自引领前往，不得推诿拒绝。
 
4、明确分工责任制度，局长负总责，层层落实把关，按照监督制度，办事有效，结果透明，督查到位，加强事前过问，事中检查、事后监督的管理机制，事实求是，客观公正，有责必问，有错必纠和教育与惩处相结合的原则。
 
（四）考核总结阶段（200Ｘ年ＸＸ月—200Ｘ年Ｘ月）
1、抓住动员部署、查摆问题、集中整改关键环节，采取单位自查和抽查等方式进行；
2、结合新的实际措施，深化完善、落实各种规章制度，有布置，有检查，有验收。必要时抽查会议记录、读书笔记，力求通过理论促进实际，推动转变干部作风，加强机关行政效能建设走上经常化、制度化、规范化的轨道。
 
三、工作要求

全体森林公安干警，包括林场派出所、协警、待警人员，要从政治和全局的高度，深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，把思想和行动统一到县委、县政府和上级公安机关的决策和部署上来，进一步增强责任感和紧迫感，领导带头负总责，一级抓一级，层层抓落实，密切配合，形成合力，务求取得实效，确保学习工作“两不误”；切实解决好当前存在的突出问题，让广大群众真正感受到作风和效能建设带来的新变化。

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