关于对村级工作实行千分制综合考核的说明

为切实加强村干部规范化管理，加大考核奖惩力度，加快文明小康村建设步伐，经乡党委、政府研究决定，对村级工作实行千分制综合考核。下面，我把千分制综合考核的有关事项向大家说明一下：
Ι、考核办法
综合考核时间为2007年1月份，考核采取平时调度与年终集中考核相结合，听汇报与查看现场相结合，座谈与走访相结合，查看有关统计报表、目标责任书与随机选项核实相结合的方法进行。
、分值情况
1、经济工作：包括四大项，总分340分
一是农业经济：满分100分。其中农业科技推广满分20分；种植业结构调整满分20分；畜牧养殖业满分25分；农业产业化满分15分；人均纯收入及储蓄满分20分。

二是招商引资、民营经济工作，满分120分。

三是劳务输出工作，满分20分。

四是财政税收工作，满分100分。

2、社会事业：包括六大项，总分360分

一是计划生育工作，满分140分。

二是村村通自来水工作，满分30分。

三是文明小康村建设，满分100分。

四是土地管理，满分50分。

五是教育工作，满分20分。

六是民政工作，满分20分。

3、稳定工作：包括四大项，总分110分

一是社会治安综合治理工作，满分50分。

二是平安建设工作，满分20分。

三是信访工作，满分20分。

四是安全生产工作，满分20分。

4、党建和精神文明：总分130分

一是党建工作，满分75分。

二是精神文明建设，满分55分。

5、纪检工作：包括两大项，总分50分

一是减负工作，满分30分

二是村级财务管理，满分20分

6、民兵预备役工作：总分20分

Ш奖惩因素
一、奖励说明：

（1）本年度被授予市级以上劳动模范称号的奖200分，被授予县级劳动模范称号的奖150分，以上两项不重复计奖。

（2）本年度被评为市级以上先进个人的奖100分，被评为县级先进个人的奖80分，被评为乡级先进个人奖50分。以上三项不重复计奖。

（3）本年度对文明小康村建设、招商引资、社会稳定、计划生育等重点工作考核拉开档次，评出一二三等奖，一等奖奖100分，二等奖奖80分，三等奖奖60分，没有奖项的，取消村干部奖励工资。获一二三等奖村达到村总数的3/4。

二、处罚说明：

（1）会议考勤：对不按时参加乡党委、政府召开的各类会议和各级召开的会议，每缺一次扣20分，每迟到、早退一次扣10分。

（2）对乡党委、政府临时交办的其他任务，每完不成一项，扣10分。

（3）有下列情形之一者，视其情节轻重，分别给予停发或党、政纪处分，直到撤销职务，取消其退休资格和养老保险。

①不讲政治，与上级党委、政府不保持一致，不能按时按量完成党委、政府交办的各项任务的。

②在班子中，闹无原则纠纷，不讲大局，不讲团结的。

③为谋取个人或小团体利益，在群众中造成恶劣影响，有损党委、政府形象的。

④触犯党的纪律和国家法律，情节严重的。

（4）计划生育、社会治安、减负工作出现重大问题，信访出现集体访、越级访及到县以上访实行一票否决，有一项被否决的村，取消村干部奖励工资及支部书记评先树优资格。

2006年 2月14日

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