创建学习型企业文化先进单位申报材料(3)

五、开展群众性读书活动，丰富创建学习型企业的内容

通过定期举行员工读书交流会、演讲比赛等，在员工中逐步形成善于学习、自主管理的良好学习习惯。

1、加大对公司全体员工的企业文化宣传教育力度，编制、印发《文化宪章》手册，向各单位下发《文化宪章》学习推行计划，在干部、员工中进行较为深入的企业文化知识宣传普及工作。通过《文化宪章》的学习宣传推广，使公司特色文化理念融入员工心田，把公司的价值观念、行为准则转化为全体干部员工的自觉行动，提高公司核心竞争力。

2、创办了内部报刊《XX人》，并以此作为载体，宣传公司企业文化，展现员工精神面貌，传递最新信息，并开设企业文化学习园地专栏，鼓励员工积极踊跃地参与学习讨论；订阅了《四川工人日报》、《自贡日报》分发到各单位供员工阅读、学习，丰富了员工的精神生活，促进了员工的知识文化水平大大提高。

3、在各单位中开展了“拜师学艺”活动。针对公司生产一线技能型员工短缺、各部门新员工对工作不熟悉的情况，我们做到眼睛向内，立足培养“土专家”，出台了“拜师学艺”活动的具体实施办法，明确师徒各自的职责和义务、所在单位的指导检查职能以及有关奖惩规定，并由所在单位见证。此举进一步营造了良好的学习氛围，促进了青年员工学习的积极性，加快了青年人才的培养。

4、大力推行读书活动，将《没有任何借口》《细节决定成败》、《谁动了我的奶酪》、《狼图腾》等书籍下发到班组，用《奶酪》故事启迪员工思想观念的转变，并在公司内部刊物、报纸刊登读书心得。读书活动的大力开展，促进了公司改制的顺利进行。

5、在公司成立两周年庆典系列活动中，由工会牵头举办了“我心中的xxxx”为主题的演讲比赛。各单位员工积极踊跃的参于，尽情展示风采，抒发了“爱司如家”的情怀。这不仅丰富了员工的业余生活，而且进一步加强了员工的荣誉感和自豪感，提升了员工对公司的满意度，增强了团队的凝聚力和企业竞争力。

六、大力开展形式多样、健康有益、员工喜闻乐见的业余文体活动，丰富员工的精神生活，促进公司企业文化建设卓有成效地开展

为活跃和丰富员工业余文化生活，公司组织开展了多种有益的文娱体育活动。2005年4月份，公司足球队组队参加市级比赛，取得了市职工足球赛第五名的好成绩。这是公司足球队自组建以来首次参加市级比赛。队员们十分珍惜这次机会，团结一致，敢打敢拼，充分发挥了自己的水平和特长，展现了公司员工的精神风貌。5月份，举行了公司周年庆拔河比赛；10月份组队参加了市国资委系统“我心中的共产党员”演讲比赛，荣获三等奖；12月份在全公司范围内组织开展“征集广告用语”活动，体现了员工对公司的认同度和“爱司如家”的精神，为宣扬公司文化理念起到了促进作用；成功举办了公司2005年春节联欢晚会。2006年5月，在公司两周年庆典中，以图片展、演讲比赛和恳谈会等形式，组织员工共庆公司两周岁的生日，增强了员工的归属感和自豪感。

我们结合企业自身特点，确立了在学习中成长、在管理中教育的终生教育机制。在领导重视、营造氛围、团队学习、个人和企业结合之下，形成了整个组织的学习力。“创建学习型企业”作为企业发展的重要发展战略，在企业发展道路中起着至关重要的作用，是公司进一步提升管理、提高员工素质的重要契机，更是公司跨越式发展道路的重要推动力。

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