兼顾。贯彻科学发展观，实现经济发展，事务所振兴，人才是关键；作为知识密集型的注册会计师行业，人力资源是行业最宝贵、最重要的资源，提高执业质量，树立诚信形象，关键在人才；实施事务所做大做强战略，促进企业建设发展，人才是根本。党中央历来十分重视人才建设工作，把加强人才建设作为一项强国战略。为贯彻和落实中央关于人才发展战略的精神，中注协发布了《关于加强行业人才培养工作的指导意见》，对行业人才建设做出了全面规划。根据这一规划，事务所把人才队伍建设作为不断促进企业可持续快速发展的驱动器，积极构筑聚才、育才、用才的平台。为事务所做大做强奠定人才基础，牢固树立“人才资源是确保企业生命力的核心资源”的理念，经过短短几年的努力，**鸿润各专业公司专业人才已达到86人，占员工总数70%，其中中国注册会计师30人，中国注册资产评估师10人，中国注册造价师9人，中国注册税务师10人，中国注册房地产估价师4人，中级技术职称50人，高级技术职称11人，大专以上学历占95%，已形成了以中青年业务骨干为主的具有较高水平的经济、管理、会计、审计、工程、评估、税务策划及代理等专业人才队伍。
在实施人才战略的基础上，公司的规模迅速发展，该同志近几年为了把公司做大做强，设计了多种方案，也实施多项措施，最后靠自身的努力，扩大业务范围，相对于自身做大做强了企业，其发展历程：
2000年**会计师事务所脱钩改制为**鸿润会计师事务所有限公司。
2001年注册成立**鸿润工程造价咨询有限公司。
2003年注册成立**鸿润司法鉴定所、注册成立**鸿润税务事务所有限公司。
2006年先后注册成立**鸿润资产评估有限公司、**鸿润房地产评估有限公司。
该同志应用科学发展观，实施了人才战略，促进公司的发展，目前，鸿润所属六户独立企业，实际已初步形成企业集团，具有了一定的企业规模和实力。
五、坚持诚信建设，着力抓好员工职业道德
事务所成立那一天开始，将“服务至诚”定格为服务宗旨，这是**同志始终不谕的坚持一条信念。她深知：诚信是注册会计师职业道德的精髓，是注册会计师道德准则、道德情操与道德品质的基本要求和价值体现。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对同行的诚信，不仅是注册会计师在执业活动中的行为标准和要求，也是注册会计师对社会所承担的责任和义务。因此，注册会计师的诚信不仅要体现执业活动的技术和道德要求，也是会计师事务所生存发展的命脉。
事务所为提高诚信水平，在该同志直接安排下，做了以下工作：
1、强化员工的职业道德教育，特别是加强员工对诚信内涵和职业道德要求的认识和理解。
2、要求注册会计师恪守独立、客观公正的原则，以第三者的身份保障执业的客观与公正。
3、组织并督促员工加强业务学习，提高自身的专业胜任能力，以自身的专业胜任能力来保障执业质量，不能承办自己不能胜任的工作，以避免影响执业质量。
4、要求员工严格按照执业准则执业，特别要从实质上领会执业准则的精髓。
5、要求员工严格履行业务委托书确定的签约事项，并在执业过程中严守保密责任。
6、要求员工严格遵守廉洁自律的各项规定，除业务委托书规定的收费外，不得以任何名义收取其他任何形式的好处。
在规范职业道德方面，明确要求员工：
1、在执行审计时，应当遵守职业道德规范所要求的原则，保持专业胜任能力和应有关注。
2、在执行业务中，与客户存在可能损害独立性的利害关系，不得承接其委托审计业务。
3、会计师事务所一旦获知有违反独立性的情况，立即将相关信息告知有关项目负责人，以便采取适当的防护措施以消除对独立性的威胁。
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