201105工会慰问规定网上(4)

关于在元旦、春节期间开展送温暖慰问活动的通知

各区、县级市劳动和社会保障局、总工会、退管委，市属各单位行政、工会：

2006年元旦、春节将至，为了更好地贯彻党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神，落实科学的发展观，发扬党和政府关心群众生活的优良传统，弘扬中华民族互爱互助的传统美德，构建和谐稳定社会，请各单位根据本通知的要求，结合实际，在元旦、春节期间开展形式多样的送温暖慰问活动，把党和政府的关怀送到广大职工群众身边。现将有关事项

通知如下：

一、慰问的主要对象

劳动模范、军烈属、荣复退转军人、特困失业人员和下岗职工、离退休（职）人员、残疾职工、离岗医治或疗养的伤病职工、因工伤残（含职业病）职工、持《低保金领取证》、《低收入困难家庭证》、《广州市工会特困职工证》的职工，以及因工死亡职工遗属。

二、慰问金的标准

具体标准由各单位结合实际自行确定。

三、慰问经费的开支办法

原则上由各单位按原规定的渠道开支。特别困难的企业由其主管部门统筹安排，酌情解

决。

四、慰问的做法和要求

(一)节日慰问活动要按照勤俭节约和办实事、讲实效的原则，以上门慰问和小型茶话会

为主。在慰问活动中，对鳏寡孤独者及因工死亡职工遗属，要上门慰问。

(二)各主管部门和单位，要检查督促工资发放、各项基本生活费发放以及再就业优惠政

策的落实情况，确保节日期间职工的各项基本生活保障待遇按时足额发放。

(三)对家庭月人均收入低于市居民最低生活保障线330元又未纳入低保的特困职工家庭，以及家庭月人均收入低于390元的低2职工家庭，单位要指导和帮助他们到区、街民政部门申领社会救济金和申办《广州市低收入困难家庭证》，使他们能够及时得到政府规定的解困项目的帮助。对由于各种原因未能办理申领社会救济金以及生活出现临时困难的职工，单位要给予定期或临时补助。对特别贫困的职工，要送上粮油和御寒衣被等生活必需品。 (四)对失业人员中的困难户，劳动和社会保障部门要组织人员慰问，并想方设法尽快帮

助他们解决实际问题。

（五）各区退休职工管理部门要做好已移交社会化管理退休人员的慰问工作。 （六）各级职工济难解困基金组织要充分发挥补充保障的作用，基金组织的基金必须按

章程和管理使用办法的规定集中用于救助特困职工（含退休人员），不得挪作他用。 （七）对出现突发性困难的职工家庭，单位在救急济难的同时要向主管部门和上级工会

报告，争取多渠道帮助有特殊困难的职工解决基本生活问题。

（八）建立送温暖回访督办制度，由工会对送温暖慰问对象进行回访，落实或督办落实

党政领导在送温暖慰问活动中作出的指示和交办事项，增强送温暖活动的实效性。 总之，要调动各级党政工和社会的力量，全面实施送温暖工程，通过各项慰问活动，让

职工群众度过一个欢乐祥和的新年和新春佳节。

慰问活动情况，请各主管部门及时汇总，于2006年1月28日前填报附后的《情况汇报》，

同时报送市总工会生活保障部、市劳动保障局和市退管委办公室。

附件：2006年元旦春节慰问活动情况汇报表

广 州 市 总 工 会 广州市劳动和社会保障局

广 州 市 退 管 委 2005年12月28日

为促进和谐校园建设，做好在职教职工福利工作，规范在职教职工福利费的使用和

管理，结合我校实际，特修订本规定： 一、福利费使用范围

福利费是指学校依据国家相关法规，按照在职教职工工资总额的一定比例提取的经费。其享受对象为在学校财务按月领取工资并缴纳工会会费的在职在籍教职工（含校聘人事代理制教职工）。具体用于以下几方面的开支：

（一）根据学校教职工重大病伤医疗互助基金的收支需求，为教职工重大病伤医疗互助基金补充资金。

（二）每年分三次（元旦、春节，“五一”、端午节，教师、国庆、中秋节）为在职教职工发放节庆福利。

（三）为在职教职工进行两年一次的身体健康检查。

（四）为在职女教职工进行妇科防癌普查和按年度购买妇科防癌保险。

（五）对在职教职工子女考上大学进行奖励。对附属中、小学和幼儿园子弟进行“六一”儿童节慰问。

（六）教职工慰问与困难补助。包括：春节慰问、在职教职工生病住院看望、生日慰问、结婚、生子祝贺、临时困难补助、在职教职工去世、在职教职工父母及配偶父母去世祭奠等。

二、福利费使用标准

（一）传统节日为在职教职工发放节庆福利，每次不低于200元。

（二）春节慰问。春节期间，慰问劳动模范、特困户和五保户，慰问金500-1000元/人；慰问80岁以上离退休教职工、住院教职工，慰问金200元/人；慰问其他重大疾病教职工，慰问金400元/人。

（三）慰问生病住院的在职教职工，每人每次慰问金或慰问品价值200元。

（四）福利费按每个部门工会基数1000元/年，在职教职工70元/人?年的标准下拨到各部门工会，用于教职工平时生病住院慰问，生日、结婚、生子祝贺等。

（五）在职教职工子女考上大学奖励，标准为本科2000元/人，专科1500元/人。 （六）发放在职教职工去世，在职教职工父母及配偶父母去世祭奠金。在职教职工去世，发放祭奠金400元；在职教职工父母及配偶父母去世，发放祭奠金200元。

（七）在职教职工遭遇意外天灾人祸造成临时困难，或因长期患病等造成特别困难的，由校工会酌情给予困难补助。 三、福利费的管理

（一）计划财务处按法定要求按月计提教职工福利费，在会计核算中心设立专门帐户进行收支核算。

（二）各部门工会负责组织实施对本单位在职教职工生日、结婚、生子的祝贺和平时生病住院的慰问，其经费支出由部门工会主席审批签字后到校工会盖章，再到计划财务处报

销。

（三）福利费2000元以内的开支（下拨到各部门工会的福利费除外）须经校工会主席审批，2000元（含）以上的开支，须经校工会主席和计财处处长或主管副处长共同审批签字，由工会财务人员到计划财务处报销。

（四）福利费的开支情况，每年由校工会在学校教职工代表大会上进行年度报告。 四、本规定自公布之日起执行，由校工会负责解释。原《湖南大学在职教职工福利费使用和管理规定（暂行）》同时废止。

为适应新时期工会工作的需要，加强我局机关工会工作制度化、规范化管理，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我局实际，制定本制度。 一、工会组织

(一)局机关工会是在机关党委和省直工会领导下，由机关在职职工根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系机关广大职工的桥梁和纽带，是促进机关改革、发展、稳定的重要力量，是机关职工合法权益的代表者和维护者。

(二)局机关工会以宪法为根本的活动准则，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。机关工会组织的合法权益受法律保护。各部门应当支持工会依法开展工作。

(三)局机关在职职工都有依法参加和组织工会的权利。

(四)机关工会每届任期3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。机关工会配备专职或兼职工会主席。工会主席缺额时，应当及时补选。 二、工会职责

(一)坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工，协助单位党组织搞好职工的政治理论学习。配合党组织教育职工努力学习科学文化知识和法律知识，不断提高职工思想道德、职业道德水平和综合素质。

(二)紧密围绕局中心工作开展有自身特色的活动，促进中心任务的完成。开展适合单位特点的文化体育活动，推动精神文明建设。深入开展建设“职工之家”活动，把工会建成广大职工信赖的“职工之家”。

(三)代表职工利益，依法维护职工的合法权益。组织职工参与内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权。全心全意为职工服务，发挥工会联系党和广大职工的桥梁和纽带作用。

(四)协助和督促有关职能部门做好有关职工社会保险、劳动保护等工作。与有关部门协商解决涉及职工切身利益的问题，为职工谋取福利。

(五)加强自身建设，推进工会工作的制度化、规范化。依法收好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。 三、工会权利和义务

(一)局机关工会、各工会小组应当建立联席会议制度，就关系到机关职工切身利益的重大问题及其它共同关心的问题进行通报和协商解决。联席会议每年至少召开一次。

(二)通过职工(代表)大会或会员(代表)大会、联席会议以及工会组织负责人参加或列席党政有关会议、组织职工开展合理化建议活动，对单位内部事务管理中涉及职工切身利益的重大问题的决策和重要规章制度的制定、修订提出意见和建议。

(三)局机关工会有权就涉及职工合法权益的问题进行调查，有关单位及人员应当予以协助，如实提供情况和材料，对发现的问题，接受调查单位应当及时处理和答复。

(四)会同有关部门做好劳动模范、先进工作者的推荐、评选、表彰和管理工作。

(五)工会还应当履行下列义务：

1.协助有关部门对职工进行经常性的安全卫生教育，定期进行健康检查。 2.维护职工的休息、休假权利，协助和督促有关部门组织好职工的短休和休假活动。

3.积极开展“送温暖”活动，关心困难职工生活，努力为困难职工办实事、办好事。

四、工会慰问制度

根据局机关实际，机关工会每年实行慰问制度，凡有下列情形者，工会主席或由主席委托工会委员代表机关工会对职工进行慰问，并发给一次性补助款，补助标准视当年实际情况而定。

(一)职工本人、配偶及其子女、父母亲去世。 (二)家庭特别困难。 (三)职工因病住院。 (四)女职工生育。 (五)职工初婚。 五、工会的组织制度

(一)为了便于工作，基层工会小组的划分以党支部为依据。 (二)在建立机关工会委员会的同时建立经费审查委员会。

(三)机关工会委员会、经费审查委员会组成人员，依据《工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》和《中央国家机关部门机关工会选举工作细则》规定的任职条件和程序，由会员代表大会民主选举产生。工会委员会设主席1名，副主席1名，委员会若干名。经费审查委员会委员最低不少于3名，根据工作需要可设主任1名。

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