《北京市属医学科研院所“十二五”公益性科技发展规划（2011-201(2)

早治疗的研究，加强对常见肿瘤的多学科综合规范治疗、合理的个体化治疗和疗效、预后预测的应用与应用基础研究。

（3）老年性疾病防治研究平台

重点围绕对老年人生存质量影响较大的常见疾病及老年退行性疾病的诊断、防治开展研究，开展老年健康综合评估研究，探讨和建立老年保健体系、老年药学服务体系、老年健康服务及管理模式等，着重进行老年退行性疾病早期诊断和治疗、老年常见神经疾病防治药物研究、老年人合理用药研究以及老龄化健康促进策略研究等工作。 （4）儿科疾病研究平台

重点加强出生缺陷控制、儿童感染性疾病耐药及流行病学监测与防治、儿童营养健康及生长发育（儿童生长发育、儿童成长评估、儿童营养、慢性代谢性疾病等）、儿童呼吸道过敏性疾病、儿科抗生素合理应用、儿童遗传代谢病及免疫缺陷病、儿童常见病与多发病等儿科疾病的学科建设，进行病因、病原、诊断方法、早期筛查技术、治疗新技术及管理体系的研究。

（5）眼耳鼻咽喉学研究平台

加强眼科与其他相关学科的交叉研究平台建设，面向农村、社区，创新医疗模式，结合慢病防治，建立远程眼科和防盲体系，加强防盲技术普及与推广。针对耳聋患者众多、

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生活质量下降、治疗费用增大的现状，加强聋病检测、早期干预、康复治疗的系统研究及成熟技术推广，以北京为基点，建立变应性鼻炎防治网络等，探索符合我国自身特点的过敏性鼻炎防治策略，提高其技术推广和公益性服务能力。 （6）创伤骨科研究平台

加强骨科临床和基础领域的交叉学科建设，针对北京市常见、多发、对劳动力损害较大、易致残致瘫的骨科疾病，开展预防和治疗新技术的研究。重点围绕脊柱退行性疾病及脊柱创伤、骨创伤、运动性损伤、骨肿瘤的防治，组织进行新技术新材料应用研究、骨组织工程临床前期研究、骨组织再生技术的发展规划研究等，开展多种形式的科普活动。

（7）传染病监测、预警及诊治研究平台

重点加强和培育肝炎、艾滋病、结核病、新发突发传染病等重大传染病的学科建设。开展结核病流行病学、多耐药结核病的治疗、监测新技术、新方法等研究。开展病毒性肝炎发病机制、疾病进展、临床监测、优化抗病毒治疗、病毒耐药机制、肝炎诊断试剂盒以及重型肝炎中药的干预作用等研究。开展新发、突发传染病的监测、预警体系建设和综合防控及应急处臵研究。 （8）食品安全研究平台

加强食品卫生等公共卫生学科建设，提高突发公共卫生事

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件应对与处臵能力。开展突发公共卫生事件有害物质、食源性寄生虫病的鉴定快速筛选方法学研究。开展食源性疾病的监测、食品安全法律体系、食品安全检测技术、食品安全监管体制、制售假冒伪劣食品的惩罚机制、食品安全监管网络和监管机制等研究。

（9）中医、中西医结合疾病防治与康复研究平台 加强心、脑血管病、恶性肿瘤、慢性呼吸系统疾病、肾病、病毒性肝炎、重症感染、儿科疾病、心理疾病等疾病的中医及中西医学科建设，开展相关疾病的中医药防治和康复研究，在社区、农村应用并推广中医临床适宜技术。

（10）卫生管理研究平台

加强市属医学科研院所的组织领导工作，重点培育和加强卫生管理学科建设，积极开展北京市医学科研院所改革与发展、公共卫生机构、社区卫生服务机构、公立医院改革与发展的管理体制、补偿机制及运行机制等政策研究与评价，承担国内外相关科学技术领域最新进展综述、报告和权威发布任务，开展学科平台建设、专业人才队伍培训模式与运行机制研究等。

（11）重大疾病研究成果转化平台

建设北京市重大疾病的成果研究与转化工作平台，加快科研成果转化，促进首都的医疗服务水平与经济建设。

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2.加强人才队伍建设

医学科研院所的人才队伍包括管理人才、学科带头人、科技人员以及博士后、研究生等。根据各类人才个人特长和实际本领，通过改革用人机制、建立人才专项资金，实行政策引导，坚持培养与引进人才相结合，坚持以创新项目凝聚人才，造就在医学科学前沿开展创新研究的中坚力量，实施首席专家责任制，建立各层次完善的人才梯队，为医学科研院所提供智力支持和人才保障。

每个研究平台原则上设臵一个首席专家岗位和若干功能研究室，每个功能研究室设立一个研究室主任和若干个研究岗位。首席专家人选由相关科研院所共同遴选确定，负责全面掌握研究平台建设的思路、框架和运行管理机制；负责组织实施研究平台建设发展规划和分年度计划中的相关任务；负责组织开展相关科技活动，指导、协调和监督各功能研究室的业务活动；负责研究平台的人员组织，全面调查征集本研究平台相关组织提出的需要解决的技术问题；组织讨论提出未来发展规划和年度计划；针对产业发展中的重要问题，负责向相关部门（单位）提出支持立项建议。研究室主任由首席专家和研究所领导共同遴选确定，各研究岗位人员由研究室主任和研究所领导共同商议后组成。

3．加强基础条件建设

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根据市属医学科研院所的学科和创新研究平台建设的需要，有效整合资源，合理配臵必备的仪器、设备、设施，建立健全管理制度，满足?开放、流动、联合、竞争?运行机制改革的管理需求，做到统一管理，盘活资源，实现科技资源使用效益最大化，提高科研院所的科技服务能力。

（二）完善运行管理机制 1．建立科研队伍激励机制

建立健全针对不同层次的科研、技术及管理人员的激励制度和切实可行的绩效考核制度，实行?开放、流动、联合、竞争?的运行管理机制。形成政府对科研院所、科研院所对科研人员的有效考核机制，实行绩效工资制度，调动各类人员的工作积极性，建立一支高水平、可持续发展的研究队伍。

2．完善重大科技项目的管理机制

建立强强联合、优势互补、多学科交叉、?开放、流动、联合、竞争?的重大科技联合攻关管理机制，以解决北京地区医疗卫生领域急需解决的问题，如重大慢性疾病的早期诊断和规范化治疗等问题。

建立课题准入制度、退出制度、考核评估制度以及激励制度等，制定切实、可行、有效的项目考核指标，加强对项目的定期检查、评估等过程管理，避免?重立项、轻实施、疏管理?的现象。必要时，在项目的过程管理中引入社会性机构，如CRO

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