中国中小企业发展现状分析(2)

在新的时代背景下，随着我国政策环境的逐渐变好，国家加大鼓励发展中小

企业等一系列政策的出台，我国中小企业正面临空间发展的机遇，主要表现在：

4.1中心企业中的发展已逐步走向成熟。在面对激烈的市场竞争环

境下，目前中小企业的发展两级分化趋势已经出现：实力较弱的一批或是被兼并或是破产，另一批便在激烈竞争中成长并壮大起来。目前总体实力虽然还不能和大企业相比，但却已经成为其竞争对手。特别是近年来走出来的中小企业，已经明显的起到了示范效应。

4.2科学技术的进步给中小企业发展带来无限机遇与商机。随

着社会经济的发展，信息越来越变得重要，长期以来由于体制等原因造成中小企业在获取信息方面一直处于不利局面。而随着现代科技的发展，带来信心技术的发展，这种局面已经在快速改变。在某些行业，由于中小企业经营方式灵活，在激烈竞争中已经逐步取得优势地位。

4.3产品结构调整的深入与投资领域的扩大。改革开放和市场化

程度的不断提高，中小企业在面对激烈竞争的时候已经开始适应市场不断环境变化，适时调整产品结构。由于中小企业制度的不断完善和经营的灵活优势，适应市场变化的能力已经得到很大程度的提高。随着国家放开一些传统垄断领域，一些有实力的中小企业已经开始或者进入了高端利润市场。而随着国有经济从竞争性领域的逐步退出，中小企业的投资领域也在不断拓展，这为中小企业带来了更多的发展机会。总之，随着国家战略的调整，中小企业投资领域正在不断拓展，中小企业发展的机会也逐渐增多，当然这个过程中中小企业自身也在不断增强实力，素质也在不断提高，抗风险能力有了一定程度的提高。[3]

五．中小企业壮大发展

企业自身要正式自己发展过程中面临的问题，充分利用自身优势，抓住机遇，

对症下药，制定经营发展战略，从而更好的发展。

5.1企业成本管理

5.1.1树立以人为本的经营理念。人不单纯是创造财富的工具，还是企业最大的资本、资产、资源和财富，是企业的主体，是成本控制的主体，是决定成本的关键因素。树立以人为本的经营理念，对中小企业的发展具有深远意义。企业

劳动生产率的提高，归根结底决定于企业员工基本素质和积极性的提高。因此，企业要不断地创造机会鼓励职工学习新技术、应用新工艺。中小企业也要规范管理，与时俱进地推行人事和分配等项制度的改革，增强员工的竞争与危机意识、投入与产出意识、效率与效益意识。

5.1.2完善生产环节的日常管理与考核控制，建立健全生产环节的日常管理和控制制度。首先，要强化仓库管理，完善材料领用制度。其次，要模拟市场运作，推进企业内部的市场模拟机制，通过建立责任成本中心来控制和考核责任成本。第三，要加强产品的质检管理。第四，对生产设备实行责任承包，并建立固定资产承包管理制度，将责任落实到人，按照严格的操作规程管理设备，提高机器设备的使用效率。第五，要规范边角料和低值易耗品的管理

5.2如何进一步改善中小企业融资状况。[4]

5.2.1是要加快发展小型金融机构。尽管近年来我国小型金融机构发展迅速，但仍不发达。今年上半年，我国小型银行和城乡信用社贷款余额占各项贷款余额的比重为19.2%，而欧美发达国家大多超过30%。小型金融机构力量薄弱，不利于中小企业获得资金支持。因此，随着金融机构内部治理结构和外部经营环境不断改善，应逐步放宽小型金融机构准入条件，适当加快小型金融机构发展，逐步缓解小型金融机构供给不足的矛盾。

5.2.2是要显著提高直接融资比重，拓宽中小企业融资渠道。今年上半年，企业债券和企业境内股票直接融资占同期社会融资规模的11.9%，远远低于各项贷款的占比。从世界各国的情况看，小企业尤其是微型企业的资金来源，主要不是靠银行贷款，而是通过各种形式自筹资金。要逐步降低直接融资准入门槛，扩大股权融资和债务融资规模，大力发展融资租赁业务，拓展中小企业融资渠道。

5.2.3三是要减轻中小企业税负，发挥积极财政政策的作用。据财政部统计，今年前7个月，全国财政收入6.67万亿元，比去年同期增加1.56万亿元，增长30.5%，其中约一半由中小企业贡献。而同期财政支出5.14万亿元，收入大于支出1.53万亿元。国家统计局数据也显示，全国规模以上中小工业企业税金总额为1.01万亿元，同比增长31.7%，增速超过全部企业4.8个百分点，占全部规模以上工业企业比重达到52%。因此，在国家实施积极财政政策的大背景下，应重点考虑减轻中小企业税负，加大财政支持中小企业融资力度，鼓励中小企业发展。

5.2.4四是要大力推进中小企业信用体系建设。要根据地域和中小企业特点，建设中小企业信用体系实验区，建立中小企业信用档案，搭建信用信息平台，提高企业诚信意识，为中小企业信贷融资创造基础条件。

5.3企业人才管理

企业只有想方设法留住人才，用好人才，才有可能使企业在激烈的市场竞争中发展壮大。中小企业固然缺乏大企业吸引、留住人才的先天优势，但只要中小企业经营者根据自身的实际情况，因地制宜制定相应的人才策略，充分挖掘企业人力资源，提高人力资源管理水平，定能使中小企业在激烈的市场竞争中有人才的扶持而立于不败之地。

5.3.1灵活运用薪资、福利制度。根据赫茨伯格的双因素理论，薪酬既有保健因素，又具有激励功能，能够满足人才尊重、自我实现等较高层次的需求。中小企业要考虑到自身的实力和实际条件，制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，一般可以采取“底薪＋奖金”的模式：“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一，基本上差距不大，而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。这种模式可以满足人才日常生活的基本需要，使他们

可以安心专注于本职工作，也可以提供充分调动人才积极性所必需的物质激励。

5.3.2提供广阔的发展空间和发展平台，给予充分的培训机会。中小企业要 有明确的发展战略目标，让每一个员工都感到企业有希望、有发展、有方向，让每一个员工都有自己的明确的工作（任务）目标，并尽可能地考虑下面两点：一是要考虑员工的兴趣和特长，二是要考虑有一定的创新和挑战性。通过各种教育培训使员工不断更新知识，提高技能，使员工感受企业文化，增强员工对公司的向心力和忠诚度。人才的教育、培训是最有效的投资，可以使企业以极小的投入换来无尽的收益，同时通过人才的能力提升让他们感觉到自我发展有奔头，有所贡献也有价值体现，从而更加忠实于企业。

5.3.3.建立良好的工作环境。索尼公司董事长盛田昭夫认为，“一个日本公司最主要的使命，是培养它同雇员之间的关系，在公司创造一种家庭式情感，即经理人员和所有雇员同甘苦、共命运的情感”。中小企业在工作物质条件上优势不多，在环境这方面要着重优化软性的环境，营造团结、协作、友好、融洽的人际氛围；倡导尽职尽责、相互协作、求同存异、彼此宽容的人际关系，把企业建

成一个充溢亲情的大家庭，使得员工有明显的归属感。

六．总结

总之，经过三十年的磨练，民营企业家均有自己成功的经验，也有失败的教 训。“沉舟侧伴千帆过，病树前头万木春”，企业家们只要认真总结经验，扬长避短，开拓进取，不断创新，与时俱进，定能够战胜面临的困难，取得辉煌。

参考文献：

[1]潘家芹.解决中小问题融资难题的新思路[J].财会月刊,2011（10） [2]刘洋.论我国中小企业人才流失的原因及对策[J].时代金融,2012（01） [3]徐子炎.我国中小企业发展面临的机遇与挑战[J].中国商贸,2011（04） [4]金融时报.2011年9月15日

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