4、离职程序 ⒈申请辞职的员工应提前向部门经理/直门经理及主管总监/总经理的签字批准⒉辞职申请人将部门经理及主管总监/总经理签字批准后的《辞职申请单》交人事行政部，并领取《工作交接汇签单》； ，分别得到部 接主管递交《辞职申请单》 后，确认正式离职日期；
⒋离职申请人在正式离职当天持《工作交接汇签单》到人事行政部办理离职。并由人事行政助理带领到财务部结算工资。 ⒊离职人员应在正式离职前与相应的工作交接人员做好工作交接，分别得到相关部门签字。员工因故需辞退，部门经理应根据辞退原因填写《辞退审批表》，得到总经理的签字批准后，将《辞退审批表》交人事行政部，人事行政部将根据《辞退审批表》和该员工进行面谈，并将《工作交接汇签单》交给该员工； 二、考勤制度
1、关于缺勤：
1.因工作性质、时间、地点或者本人忘记等原因未考勤者。 2.在两个工作日内告知人事部及时填写《缺勤报告单》。 16
4.交回人事行政部备案。 3.经直接领导签字确认。 2、关于员工外出：
3、关于加班：
4.在第二日把《加班申请单》交到人事行政部备案。 3.经直接上级领导签字批准，未经批准的超时工作不记为加班 1.确属公司工作需要及临时性的工作安排，导致员工超时工作 2.员工应及时填写《加班申请单》 4.交回人事行政部备案 3.经直接上级领导签字批准 1.员工在工作时间内因公外出办事 2.应在外出或返回时在人事行政部填写《员工外出登记表》 17
4、关于请假
1.员工请假时须到人事行政部领取《请假申请单》并填写 2.二日内休假应由直接上级领导签字审批。
4.将签字批准后的《请假申请单》交人事行政部备案 3.三日以上（含二日）以上休假，需经总经理审批。 5、工伤事故：
1.员工因工负伤应及时向有关领导汇报 2.到人事行政部填写《工伤事故报告单》并组织签字。 18
三、员工违纪：
3.经总经理签字批准休假。 1.员工违纪时，其部门负责人应尽快查明情况 2.到人事行政部领取《违纪单》并进行填写 19
5、总经理批示 4、违纪人签字 3、部门经理意见 人事行政部意见 3、员工可以进行申述，申述必须以书面形式，应在收到《违纪单》后24小时内作出。 无异议 有异议
四、办公用品领用情况：
仓库有此物品 2、人事行政部主管签字，可领取。 仓库无此物品
2、需填写《办公物品请购单》 1、员工根据办公需要到人事行政部填写《办公用品领用单》 20
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