D.应聘者顺序错误
17.下列不属于能力测验的是( )。
A.职业能力测验
B.特殊能力测验
C.智力测验
D.投射法测验
18.投射法一般不能测量出应聘者的( )。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
19.( )是目前测试准确性最高的一种方法。
A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心
20.( )是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A.无领导小组讨论
B.文件筐作业
C.管理游戏
D.角色扮演
21.评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是( A.无领导小组讨论
B.文件筐作业
C.角色扮演
D.管理游戏
22.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为( A.效度
B.信度
C.难易度
D.接近度
23.( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
A.预测效度
B.构想效度
)。)。
C.内容效度
D.同测效度
二、多项选择题
1.有效的甄选系统应达到的标准有( )。
A.系统化
B.有效排列
C.能提供明确的决策点
D.突出应聘者背景情况重要的方面
E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
2.内容与结构的胜任特征主要包括( )。
A.知识和技能
B.社会角色
C.自我概念
D.综合素质
E.动机/需要
3.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是( A.主动性
)。
B.灵活性
C.成就欲
D.公关能力
E.关注秩序和质量
4.目前实践活动中经常使用的具体预测因素有( A.社会角色
B.知识
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
5.下列因素中属于非智力因素的是( )。
A.注意力
B.记忆力
C.个性/人格
D.动机
E.气质
6.个人简历的缺点有( )。
)。
A.缺乏规范性
B.内容随意性较大
C.形式灵活
D.存在自我夸大的倾向
E.不利于求职者充分进行自我表达
7.笔试的形式一般包括( )。
A.论文形式的笔试
B.测验形式的笔试
C.闭卷形式的笔试
D.开卷形式的笔试
E.半开卷形式的笔试
8.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为( A.目标性
B.随意性
C.直观性
D.全面性
E.主观性
)。
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