瓦斯抽放泵站抽放工管理制度 - 图文(3)

1、通风科特殊工种都必须严格执行交接班制度。

2、交接班必须按时间、按地点进行交接签字手续。

3、交接班时，交班人详细介绍本班存在的问题及下一班应注意的问题以及本班遗留未解决的问题。接班人必须注意按清楚上一班叙述的问题并按有关规定、制度干好本班工作。

4、交接班时必须双人向通风调度进行汇报交接班。

5、对不按要求履行交接班的人，按违反安全生产奖罚制度有关规定进行处罚。 6、不在制定地点交接班者，扣除本月工分及处以50—100元的经济处罚。

通风科劳动纪律管理制度 【1】 瓦斯员

1、每班提前半小时（周五活动提前1小时）换上工作服、领取矿灯、仪器、自救器、参加班前会，迟到10分钟以内，扣除当班工分，超过10分钟者不安排工作； 2、要求班前会后15分钟以内入井，未按要求时间入井者扣除当班工分； 3、坚持井下指定地点交接班，执行双人汇报制度。如不在指定地点交接班，不执行双人汇报制度，露出当班工资，根据情节罚款50—100元。 4、发现在工作期间脱离岗位、空班漏检、虚报假报数据、内容填写不符合规定等，根据情节罚款100—200元或按公司有关规定处理。

5、在工作期间，打架、喝酒、干私活影响工作者根据情节罚款50—100元。造成严重后果的，责任自负，情节严重者，交上级有关部门进行处理。

6、上班人员必须听从班组长的工作安排，对不听从者，班组长有权根据情节进行处罚。严重者停止工作，交回公司劳资部门。

7、严格请、销假制度，三天以内请假，由班组长批准。三天以上，分管科领导批准。不请假者按旷工处理，旷工一个倒扣一个。连续旷工15天以上，交劳资科按有关规定进行处理。

8、由于自身原因未完成领导交办的工作的，扣除当班工资。因此而影响整体工作进展或造成安全隐患的加倍处罚；

9、下班后必须身穿工作服执行班后签字手续，否则扣除当班工资； 10、对出勤不达规定的（大月27天、小月26天），

每少一天扣除当月工分的10%，出勤在15天（包括15天）一下者，按50%计算工资。

11、若在工作过程中出现三违现象，根据情节轻重，按公司有关规定给予罚款50元以上，直至开除的处理。 【2】放炮员

1、每班提前半小时（逢八例会活动提前1小时）换上工作服、领取矿灯、仪器、自救器、参加班前会，迟到10分钟以内，扣除当班工分，超过10分钟者不安排工作；

2、要求班前会后15分钟以内入井，未按要求时间入井者扣除当班工分；

3、若发现吃到、早退、擅自脱离岗位者（井下有专职瓦斯员的地点工作时间不少于6小时，无专职瓦斯员的地点只要有人工作，执行现场交接班）扣除当班出勤，罚款10—50元。

4、严禁出现无故不放炮、不入井或由他人代理自己的放炮工作等现象，如果发现，停止工作参加学习（在这期间每天给15元生活费），罚款50元，并写出书面检查和保证（自己定出以后再犯的处理办法），在三班班前会做检查，认识到自己的错误后方可上岗； 5、上班人员必须听从班组长的工作安排，对不听从者，班组长有权根据情节进行处罚。严重者停止工作，交回公司劳资部门

6、严格请、销假制度，三天以内请假，由主管领导批准。三天以上，矿长批准。不请假者按旷工处理，旷工一个倒扣三个。连续旷工15天以上，交劳资科按有关规定进行处理。 7、由于自身原因未完成领导交办的工作的，扣除当班工资。因此而影响整体工作进展或造成安全隐患的加倍处罚；

8、下班后必须身穿工作服执行班后签字手续，否则扣除当班工资；

9、对出勤不达规定的（大月27天、小月26天），每少一天扣除当月工分的10%，出勤在15天（包括15天）以下者，按50%计算工资。10、若在工作过程中出现”三违”现象，根据情节轻重，按公司有关规定给予罚款50元以上，直至开除的处理。

科室管理制度

1、科室人员每日上午提前10分钟到达办公室，首先把卫生打扫干净，上下班，不允许工作时间脱岗、早退、如违反、扣除当日工分。

2、每月出勤必须达到科室规定的天数，每月

允许请假2次2小时内的临时假，否则，按有关规定进行处罚。

3、工作期间，不允许干与工作无关的事情，一经发现扣除当日工分。

4、科室人员不准搞不团结，影响工作，若发现停止工作，反省认识，严重者交劳资科进行处理。 5、必须按时完成科领导交办的各项工作，由于自身原因未完成领导交办的工作的，扣除当班工资。因此而影响整体工作进展或造成安全隐患的加倍处罚；

科务公开制度

1、通风科每月逢八召开通风安全例会，详细总结上个月工作情况并安排下一个月的工作安排，对科里做出的重要决定要进行表决同通过。 2、工资的分配要召集管理人员进行合理分配，做到奖勤罚懒，公正合理。

3、每月的出勤、工分实行张贴公布。

4、科务会的会议精神，利用班前会传达到每位职工。

5、对职工提出的合理化建议要积极采纳、要公开表扬。

6、对职工提出的意见，不能回避，正面做出解释。

学习50号文件内容

一、建立瓦斯零超限目标

我公司要牢固树立瓦斯超限可防、可控、瓦斯事故可以杜绝、瓦斯超限就是事故的理念，坚持以瓦斯零超限为目标，对瓦斯超限的班组，严格按事故进行分析追查，对责任单位和责任人进行严肃处理并通报处理结果，制定防范措施，有效控制瓦斯超限。

二、瓦斯超限范围界定

按照国家有关规定，对煤矿瓦斯浓度超限的范围界定如下：

㈠专用排瓦斯巷（尾巷）瓦斯浓度等于或大于2.5%。

㈡双巷掘进工作面混合风流处、井下煤仓上方瓦斯浓度等于或大于1.5%。

㈢采煤工作面、采煤工作面回风巷、采煤工作面上隅角、采用两条以上巷道回风的采煤工作面第二、第三条回风巷、有专用排瓦斯巷的工作面混合风流处、掘进工作面及其回风流、采区回风巷的瓦斯浓度等于或大于1.0%。

㈣一翼回风巷及矿井总回风巷瓦斯浓度大于或

等于0.7%。

㈤采掘工作面进风巷、采用串联通风的被串掘进工作面局部通风机前、回风流机电硐室的进风侧、使用架线电机车的运输巷内装煤点处、密闭墙外及其它扩散通风巷道和硐室风流中的瓦斯浓度等于或大于0.5%。 三、瓦斯超限具体分类

各级要根据实际情况区分我矿瓦斯超限的分类 ㈠对于管理工作不到位，瓦斯抽放不达标，通风系统不合理，风量配备不充足或无计划停电停风、设备维修调校不及时出现故障以及生产作业过程中放炮、割煤等人为原因造成的瓦斯超过规定值，界定为“瓦斯超限事故”。

㈡对于矿井生产安全的需要进行有计划的停电停风、瓦斯排放、反风演习、瓦斯测试、设备检修等出现的瓦斯超限原则上不作为瓦斯超限事故处理，但煤矿必须记录在案。

㈢对于非瓦斯浓度引起的瓦斯传感器数值超过规定值而发生的误报警，认定为瓦斯异常信息（假瓦斯超限），原则上可不作为瓦斯超限事故处理，但必须查明原因，采取措施，确保正常运行。

四、瓦斯超限事故分析查处程序 各级要结合实际制定完善煤矿瓦斯超限分析和跟踪处理制度，按照属地管理、分级管理原则和事故处理程序对出现瓦斯超限事故的煤矿企业、责任单位和责任人员进行调查处理； ㈠采掘工作面瓦斯超限浓度监测值达到1.0—1.5%（包括1.5%），由煤矿企业矿长、总工程师牵头组织有关科室人员进行追查处理，按照煤矿企业内部有关规定对责任部门和责任人员进行处罚，处理结果上报主体公司。

㈡采掘工作面瓦斯浓度监测值达到1.5%以上，持续时间在3分钟以上或在日常检查中发现煤矿瓦斯长时间超限、浓度值较高的，由主体企业牵头组织有关科室人员进行调查处理，按照主体企业内部有关规定对煤矿企业和责任人员进行查处，处理结果分级上报市、县区煤炭工业局。

㈢采掘工作面瓦斯浓度监测值达1.5以上，持续时间在6分钟以上或日常检查中发现煤矿瓦斯长时间超限，浓度值较高的，由县区煤炭工业局牵头组织有关科室和人员进行调查处理，按照国家、省、市有关规定对煤矿企业和责任人员进行查处，处理结果分级上报市、县区煤炭工业局。㈣采掘工作面瓦斯浓度监测值达1.55以上，每月超限在10次以上或日常检查中发现煤矿瓦斯

长时间超限、浓度值较高的，由县区煤炭工业局牵头组织有关科室和人员进行调查处理，按照国家、省、市有关规定对煤矿企业、主体企业进行处罚，亦可移交县区局进行处罚后上报市局处理情况，市局将通报全市。

㈤凡发现我矿采掘工作面瓦斯浓度超限达到1.5%以上的，各级必须责令煤矿停工、停产进行整顿。

㈥煤矿井上、井下采掘工作面以外的其他生产作业场所超过“瓦斯超限”范围界定的浓度，对超限频繁、持续时间长和超值浓度较大的煤矿，比照前述查处程序进行查处。

㈦对于擅自移动、故意弃用、人为封堵、损毁瓦斯传感器或改变瓦斯监控系统设施造成瓦斯监控设施造成瓦斯监控数据失真或上传中断的，一经查实，移送公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

㈧对县区煤炭工业局或主体企业未按本措施要求对煤矿瓦斯超限进行查处的，由市局召集区局和有关人员进行约谈，对不认真履职的建议县区政府给予行政处分，情节严重、造成重大事故的提请司法部门追究刑事责任。

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