连云港市专业技术人员继续教育(3)

B

、环境 C

、程序 D

、人员 72 、

组织结构对组织的重要意义主要体现在以下方面， 不包括： （ D ） P54 A

、组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、持久和有序 B

、组织结构有益于管理者对组织进行管理和控制 C

、促使组织成员更好的合作，以完成组织目标 D

、组织结构是组织变革的唯一工程 73

、服务型的人希望用自己的（ A ）

、技巧帮助别人 P82 A

、知识 B

、行为 C

、经验 D

、态度 74

、创造力是指产生新的想法， ( A )

和制造新的事物的能力 P117 A

、发现 B

、积累 C

、创造 D

、实践 75

、在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（ C ）

所必需的胜任特征 P91 A

、工作岗位 B

、环境岗位 C

、目标岗位 D

、个人岗位 76

、绩效的多因性 :

技能、激励、环境和 ( B ) P4 A

、水平 B

、机会 C

、天赋 D

、培训 77

、以下不属于工作设计内容的是 ( D ) P68 A

、工作内容 B

、工作关系 C

、工作职责 D

、工作流程 78

、确定工作的一般性质，包括工作种类、自主性、 ( D ) 、难度、

强度和工作完整性 P68 A

、组织性 B

、职责性 C

、简单性 D

、复杂性 79

、专业技术人员如何提高自己的情商？ ( A ）

UNC A

、学会制定恰当的心理界限 B

、找一个合适的方法，在感觉失去理 智时平静下来 C

、想抱怨时直接抱怨 D

、扫除一切浪费精力的食物 80

、职业价值观也叫

( D ) 价值观 P80 A

、培训 B

、行为 C

、社交 D

、工作 81

、以下哪个不是创造性思维的特征？（ D ）

P190 A

、新颖性 B

、极大的灵活性 C

、艺术性和非拟化 D

、循规蹈矩性 82

、岗位设置又称 ( D ) 设置 P69 A

、持久 B

、岗位 C

、目标 D

、职位 83 、

沟通的最高境界是心灵的沟通， 良好沟通的基础是要有一个良好

的（ A ）

P159 A

、心态 B

、行动 C

、职业 D

、实践 84

、智力（ Intelligence)

通常叫智慧，也叫 ( A ) P109 A

、智能 B

、想法 C

、思考 D

、认为 85

、周边绩效（

Contextual Performance ）又称 ( A ) P5 A

、关系绩效 B

、任务绩效 C

、社交绩效 D

、培训绩效 86 、

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻

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