附件F：
本单位员工现场作业违章扣分记录卡
姓名 所在单位 性别 部门 出生年月 班组 教育培训及整改落实情况 身份证号 通知违章时间 序号 单编(年/月/日) 号 违章现象 扣分扣分累计计分起（记录自学整改、约谈提示、警代码 值 扣分 始时间 教育培训情况 示教育、诫勉批评、脱产学习等） 连续无违章记录 （年） 填写说明：
1. 将 “现场作业违章扣分通知单”有关内容，填写到本记录卡对应列中；
2. 对照正文第二十一条内容判断累计扣分是否清零，如满足清零重新累计条件，在“计分起始时间”填写重新累计积分的时间（年/
月/日）;
3.“教育培训情况”栏，记录员工违章后的教育培训工作情况，包括时间、形式、内容及实施培训人员等信息。
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附件G：
承包商人员现场作业违章扣分记录
姓名 性别 出生年月 教育培训及整改落实情况 身份证号 连续无违章记录 （年） 项违章通知目时间 序号 单编名(年/月号 称 /日) 违章现象 施工业主扣分扣分累计计分起（记录自学整改、约谈提示、警单位 单位 代码 值 扣分 始时间 教育培训情况 示教育、诫勉批评、脱产学习等） 填写说明：
1. 将 “现场作业违章扣分通知单”有关内容，填写到本记录卡对应列中；
2. 对照正文第二十一条内容判断累计扣分是否清零，如满足清零重新累计条件，在“计分起始时间”填写重新累计积分的时间（年/
月/日）;
3.“教育培训情况”栏，记录员工违章后的教育培训工作情况，包括时间、形式、内容及实施培训人员等信息。
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附件H：
违章人员教育培训
各级安全监管部应加强现场作业违章扣分记录卡的日常监督管理，定期监控、分类统计违章扣分累计情况，并根据违章频次、性质、严重程度及扣分情况，组织违章人员进行相关安全生产规章制度的教育和学习培训，通过自学整改、约谈提示、警示教育、诫勉批评、脱产学习等方式提高违章人员的安全意识和安全技能。
1、对本单位员工的教育培训
1）当累计违章扣分不足6分时，相关人员应认真反思、自学整改，并在每次违章发生后3天内向其所在单位安全监管部提交本人整改情况报告。
2）当累计违章扣分达6至8分时，在每次违章发生后的2个工作日内，由该人员所在二级单位（部门、车间、所部）负责人在对其进行约谈提示，指出问题、要求改进，并安排该员工至少半天培训学习。
3）当累计违章扣分达9至11分时，在每次违章发生后的2个工作日内，由该员工所在单位安全监管部对其和其所在二级单位分管负责人进行警示教育、限期整改，并安排该员工至少1天脱产学习。
4）当累计违章扣分满12分后的2个工作日内，由该员工所在单位分管负责人对其和其所在二级单位主要负责人进行诫勉批评，并安排该员工至少3天脱产学习，经安规考试合格后方可继续工作。
2、对承包商员工的教育培训
1）承包商人员的累计违章扣分达到以下条件时，上级单位安全监管部门通知违章人员最后一次违章的属地安全监管部，由属地单位负责组织对承包商违章人员进行教育培训。
2）当承包商人员发生违章且累计扣分不足6分时，相关人员应认真反思、自学整改。
3）当累计违章扣分达6至8分时，在每次违章发生后的4个工作日内，由业主项目部对其及项目经理进行约谈提示，指出问题、要求改进，并安排该违章人员至少半天培训学习。
4）当累计违章扣分达9至11分时，在每次违章发生后的4个工作日内，由
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项目管理部门对其和承包商负责人进行警示教育、限期整改，并安排该违章人员至少1天脱产学习。
5）当累计违章扣分满12分后的4个工作日内，由安全监管部对其和承包商负责人进行诫勉批评，并安排该违章人员至少3天脱产学习，经安规考试合格后方可继续工作。
3、对本单位“三种人”和承包商“两种人”的教育培训
本单位“三种人”和承包商“两种人”累计违章扣分达6分时，取消相应资格三个月，经重新申请资格考试合格后，方可恢复资格；累计违章扣分达12分时，取消相应资格六个月，经重新申请资格考试合格后，方可恢复资格。
4、各级安全监管部应及时、完整、准确地将对相关人员的自学整改、约谈提示、警示教育、诫勉批评、脱产学习等情况，记录到相关“现场作业违章扣分记录卡”中，以备查阅。
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附录I
安全监督重要信息传递单
编号：安监信传（XX-XX）
发至： 发起单位： 抄送： 安全监督重要信息： 填写部门（盖章）: 时间： 年 月 日 补充信息（由安全监管部填写）： 附件（由安全监管部提供）： 信息研究情况回复（由信息接收部门或单位填写、可增加附页）： 回复部门或单位（盖章） 时间： 年 月 日 办理情况（由安全监管部填写）： 时间： 年 月 日 第 38 页
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