村干部学习制度(2)

五、建立村务公开档案。村务公开的原始资料、表册一式两份，并由镇主管领导签字，分别在镇财经所和行政村存档备查，统一管理，保证公开的真实性。

六、村、组帐务实行“双代管”后，要按程序进行审计核实，杜绝假公开。

七、村级事务实行民主决策。重大事务必须提交村民代表会议讨论通过。

八、村级财务实行民主监督。村内所有收支票据，必须经过村民主理财小组审核盖章后，方可入帐。

九、无集体经济收入的村、组必须做到“零招待”，一律不准报销各类招待费用。

十、对不按期或不按内容要求进行公开的村要追究村党支部书记、村委会主任及镇镇分管领导和具体工作人员（组织干事、民政干事、经管干事）的责任。

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离任村干部任期离任审计制度

一、加强对农村集体经济的监督审计工作。 二、县农经局负责村级集体经济的审计。

三、对村干部（主要是村支部书记和村委会主任）采取任期审计和离任审计。如果村民有反映、举报的、可直接进行审计。

四、审计工作按有关规定要求进行，审计结束后，应及时写出审计报告。作为评价、奖惩村干部的重要依据。

五、审计中，如发现违纪违法情况，应移交执法部门查究。

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民主评议村干部制度

一、民主评议村干部要在镇党委的领导和组织下，每年结合年终工作总结，对村党支部书记，村委会主任和其他成员进行一次评议、测评。

二、参加民主评议村干部会议的范围是：村级“两委“班子成员、全体党员、村民代表和在本村各级的人大代表。

三、主评议村干部的程序是：个人述职、民主评议、镇镇党委组织测评。

四、民主评议村干部活动中，要坚持定量评议与定性评议相结合的原则。客观公正地评议每个干部。被评议者要虚心接受各种意见和建议，做到有则改之，无则加勉。

五、主评议村干部等次分为优秀，称职、不称职三种情况。一般情况下，不称职超过三分之一的给予批评教育；连续两年不称职超过三分之一的给予警告；连续两年不称职票超过半数的或一年内不称职票为满票的，由镇党委按有关法律、法规、规定予以调整或罢免。

六、对村级整体工作评议实行“双文明”目标管理百

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分制考核。年初签定考评目标责任书，半年由各分管业务领导自制检查，年终由镇党委、政府组织考核。按考核得分依次排名，奖励前三名。对排在末尾的行政村，由村支部书记、村委会主任分别说明情况，并提出承诺整改的措施。凡连续两年考核名次排在末尾的行政村，应实行末尾淘汰制。坚决予以调整和罢免。

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村党支部议事规则

一、党支部议事的形式为支部大会和支委会，应按期或适时召开，并有专人记录。

二、部大会和支委会研究决定重大问题时，应到正式党员须过五分之四，支委成员须过三分之二。

三、支部大会和支委会在召开前应将议事内容提前告知与会人，重要议题应事先听取党员，村组干部和群众意见，决定重大问题时要进行表决，获得应到会党员或支委半数以上赞成方可通过。

四、经集体讨论决定的事项，任何人不得改变，个人或少数人的不同意见可以保留，也可以向上级党组织反映。

五、党员必须尊重和支持支部书记的工作，支部书记和支委成员应维护集体领导，各司其职，主动工作。

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