劳动合同(3)

补充协议

一、员工有下列行为之一者，可向员工本人说明缘由，与之解除劳动合同，

不支付经济补偿金：

1、 员工在签订或变更劳动合同时，有欺诈公司行为的； 2、 员工被依法追究刑事责任的；

3、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，

或者经公司提出，拒不改正的；

4、 严重违反公司规章制度，超越人事、财务核决权限造成损失达5000元以上的； 5、 在执行安全性勤务时间内睡觉或擅离职守，给集团或公司造成重大损害的； 6、 故意泄漏公司商业、技术机密，有确切证据经主管认定者；

7、 张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、妨害生产秩序者； 8、 严重失职、营私舞弊、挪用公司款、行贿受贿者；

9、 故意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品，给集团或公司造成损失者； 10、 严重违反作业规程，导致重大人身或设备事故者； 11、 无证照擅自驾驶操纵机动车辆肇事者；

12、 因应工作需要需到岗但无正当理由超过三日或三个月内累计六天未到岗上班的； 13、 利用集团或公司名义在外招摇撞骗，致使集团或公司蒙受重大损失者； 14、 在禁烟区内吸烟或引火者； 15、 在公司内部聚众赌博者；

16、 恶意诋毁集团或公司及个人名誉，造成恶劣影响者； 17、 年度内累计两次记大过，经权责主管核准者； 18、 公安、司法机关给予拘留、劳教、判刑处理者； 19、 非法煽动怠工、罢工或鼓动风潮有具体事实者。 20、 盗窃同仁或集团、公司财物者；

21、 拒绝听从主管的指挥监督，并辱骂、动手殴打主管，或唆使同仁攻击主管者； 22、 违反《反商业贿赂承诺书》的；

23、 违反公司规章制度规定的其他情形的；

22、 其他违反法律法规或劳动合同、公司规章制度情节严重、性质恶劣或给公司造成

重大损失的。

甲方（盖章） 乙方（签字）

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