武汉市中考满分作文-员工离职管理考核办法0303

QG/TR07.12-1203

员工离职管理考核办法

1、目的

为了完善人力资源管理流程，规范员工离职管理，促进公司员工队伍建设，依照国家和地方劳动人事管理的有关规定，特制订本办法。

2、范围

本规定适用于全公司所有部门及员工。 3、定义

3.1离职：是指在职员工（含试用期员工）与公司脱离劳动关系，包括辞职、辞退、开除、退休、死亡等。

3.2辞职：是指员工因个人原因，办理完离职手续后，按劳动合同及公司相关规定解除与公司劳动关系的行为。

3.3辞退：是指公司根据相关的法律法规、规章制度、管理规定或劳动合同等，终止与员工的聘用关系的行为。

3.4开除：是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的员工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

4、职责

4.1公司各部门员工离职，按照规定的程序由本人或部门提出申请，人力资源部负责审核报批。

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4.2人力资源部负责根据公司年度流失率目标进行分解、考核。

4.3各部门负责本部门人力资源管理工作，对本部门的员工流失率负责。

5、离职管理规定 5.1辞职管理规定

5.1.1员工辞职必须提前30天（试用期内员工提前2天）填写《员工辞职申请表》提交部门负责人，部门负责人根据本部门实际情况确定留任和工作交接时间（最多不能超过30天），人员增补情况等信息，确认后到人力资源部办理离职登记；

5.1.2人力资源部及用人部门需与离职员工进行离职面谈，积极沟通，征求其对公司的评价及建议，对绩效良好的员工努力挽留，对其不满的因素积极调查，有问题及时整改；

5.1.3人力资源部根据“部门意见”及面谈结果确定辞职员工办理手续时间，建立离职面谈登记表，离职面谈登记表应包含人员基本信息，离职原因，办理手续开始与结束的时间点，联系方式等；

5.1.4辞职人员领取到《员工离职交接清单》后，到各个部门签批，各部门相关负责人确认无罚款、无未交接物品后方可签字。

5.2辞退管理规定

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5.2.1符合下列条件之一的员工，部门负责人可提出辞退建议：

5.2.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件； 5.2.1.2正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.2.1.3《劳动合同》期满且用人部门不同意续签合同； 5.2.1.4员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的；

5.2.1.5严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

5.2.1.6严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 5.2.1.7员工在任职期间，未经批准在其它与公司经营相关的公司兼职的；

5.2.1.8员工被依法追究刑事责任或劳动教养的； 5.2.1.9当年事假累计超过40天的；

5.2.1.10员工入职时提供虚假个人情况资料的； 5.2.1.11在工作业绩上弄虚作假者；

5.2.1.12未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动，泄露公司重大商业秘密；

5.2.1.13自动离职者即连续旷工15天（含15天）以上或累计旷工超过30天（含30天）者；

5.2.2部门负责人根据公司规定实事求是考核员工的表现

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或特定事实，提出辞退建议，填写《辞退建议及评审报告单》，提交人力资源部核实并签署意见，报工会、上级领导审批。

5.2.3《辞退建议及评审报告单》经审批后，人力资源部下发《解聘通知书》书面通知被辞退人所在部门，部分负责人通知被辞退人员7日内到人力资源部办理有关离职手续。

5.3开除管理规定

5.3.1公司对具有严重违反劳动纪律和规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的员工，按规定的程序审批后，以通报的形式进行公告。

5.3.2人力资源部根据通报通知员工7日内到人力资源部办理有关离职手续。

5.4离职手续办理

5.4.1 离职员工获得部门同意离职之后，应携带《员工辞职申请表》到人力资源部登记并索取《员工离职移交清单》，对岗位工作、物品等进行交接。《员工离职移交清单》经责任部门负责人签字确认后提交人力资源部复核。

5.4.2人力资源部对离职人员的劳动合同、保密协议、培训协议等有关协议及薪酬、保险费等进行审查，按规定结算有关费用，填报《离职结算单》并提交财务部进行结算。

5.4.3员工离职手续办理结束，由人力资源部办理合同解除手续，社会保险减员手续，并出具解除（或终止）劳动合同证明，

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转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

5.4.4辞职员工未按规定办理完离职手续的，按自动离职处理，离职人员不办理手续仅口头辞职无效，按旷工处理。员工旷工2天内其所在部门负责人在联系不到或者确认其不办理离职手续，需通过办公网传阅向人力资源部、公司办公室保障部门提交电子版旷工名单，需注明旷工时间，事由，联系电话，并配合相关部门清查该员工是否有财、物遗留或未交接问题，人力资源部负责及时挂失门禁卡，保障部门清查宿舍住宿情况，防范因门禁卡问题引起的安全隐患。

6．离职考核规定 6.1离职员工考核规定：

6.1.1离职员工未按人力资源部门通知的时间办理离厂手续的，按5元/日收取管理费。

6.1.2辞职人员违反规定的留任、交接时间提前离职的（包括自动离职人员），按200元/日缴纳违约金，另需承担5000-20000元的经济损失。

6.1.3未按5.4.4条款要求时限上报离职人员名单的部门，按100元/人次对部门负责人进行处罚，因此导致的所有损失或纠纷，由该部门负责人承担。

6.2员工流失率考核规定： 6.2.1员工流失率

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