成都师范学院学生社团联合会 文件
（二）在综合了社员的意见之后，进行社团内部开会决议，主要包括活动地点和时间的确定，活动所需物品的购买，活动地点的布置，活动有关人员到场的落实，以及活动程序的确定。
（三）在确定了活动所需的物品之后，由活动策划部和财务部共同购买，财务部须做好财务情况，收好收据，做好报表，并由两部联合签字上交社联财务部。
（四）一切事宜都确定之后，以全体社员开会的形式将活动的地点和时间、活动的程序、活动大约所需时间告知社员，以及确定有事不能来的社员的人数，严格落实社员参加社团活动的情况。
（五）在活动即将举行时，各部门有关人员全部到位，秘书部做好社员签到工作，社员提前离场等情况也要做好记录，最后汇入社员参加社团活动表，作为会员证颁发的标准。
二、社团干部考核制度
作为社团干部，应做好领导及模范作用，应积极参与社团活动的举办过程，为社团活动负责任。
（一）因此要求社团干部积极参与社团活动的每个阶段，参与社团每一个会议，对社团出现的问题应具有解决的能力，关心社团的发展，应与各部门成员建立良好的联系，帮助社员，关心社员：
1、在每一个会议，都要求社团干部在秘书部签字，并要求秘书部对社团干部提前离场的情况作好记录。
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2、在每次活动举行的每一个阶段，都需要社团干部的领导而完成，需要秘书部做好会议记录，其中包括会议内容、与会人员、时间地点等，最后需附有社团干部和秘书部签字。
3、在活动举行中，哪个环节出了问题，追究哪个部门的责任，其中，该部门社团干部需向全体社员道歉寻求原谅，情节严重的需出示书面道歉，并存于秘书部，并由秘书部作好记录，作为评选优秀社团干部的依据。 （二）考核内容： 1、工作态度：30分
（1）能够定时认真的开例会，不迟到。(3分) （2）能够认真负责地开展每项工作及活动。（10分） （3）布置任务及时且传述详细。（7分）
（4）平时严格要求自己能够遵守校纪校规及学生社团联合会各项规章制度。（5分）
（5）具有团结协作意识。（5分） 2、工作能力：
（1）工作时能够很好的发挥团队精神，遇到突发事件能够冷静果断的处理。（10分）
（2）及时完成工作。（8分）
（3）在工作中能够发现问题，给予创新及改良的新建议。（12分）
（4）布置工作明确，处理问题公正得当。（8分） （5）能很好带领团队干事发挥其团队整体优势。（6分）
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（6） 在完成本职工作后，主动找工作，学会创造性的开展工作（6分）
3、纪律考勤：
以身作则，无迟到早退现象，无旷课（20分） 4、有以下情况者给予加分:
（1）开会一个学期全勤(含不迟到，不早退，不请假)加3分。 （2）积极参加大小型活动，并按质按量完成,并主动参与活动的加2分。
（3）向上级提出合理意见和建议并且被采纳的每次加3分。 （4）做出突出贡献或为社团赢得荣誉者每次加3-5分。 （5）专业学习成绩突出，并获得奖学金的加3分。 （6）参加各类比赛，并获得荣誉的，每次加3-5分。
备注：1、本考评办法由学生社团联合会社团管理部的考评工作，所有社团干部都必须参与考评。
2、本人不参与自评，分数的最后核定由考核部核定。 三、社团会员考核制度
我社将从一大批社员中选出品行优良，积极参加社团活动，关心社团发展的一批社员成为社团会员，成为社团会员，将拿到会员证，该会员证将为你加上第二课堂学分，并从中选出我社未来的接班人。 （一）社团会员考核制度：
1、平时积极参与我社QQ群和微博的讨论，能提出具体建议者最优。
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2、关心社团发展，留意社团动向，能为社团的发展提出自己的建议并取得成功者最优。
3、参与社团活动的举办，参与活动积极，参与活动率达80%。 4、各部长推荐。 四、会员管理制度
（一）会员，作为社团的核心力量和社团活动的中心。所以，管理好社员很重要：
1、在日常的活动中，争取做到每个会员参加，并做好与会情况表。
2、各部门部长应注意在平时活动中观察和有意识地培养会员参加社团活动的积极性，特别是正确对待会员提出的建议。
3、在活动准备的各个阶段中，注意培养会员的管理能力与办事能力，为社团未来的发展储备力量。
4、要求会员在学习过程中学会总结与反思，交出自己的心得体会。
5、考核内容：常规考核，例会到会情况、工作的积极性、工作能力等细节。
第三章 社团招新制度（要求）
第一条 院级社团每年九月在校社联的安排下统一进行招新，招新时间为一天，招新期间学生社团必须接受学院社管会以及校社团联的全程监督。
第二条 社团招新期间，招新人员须佩戴本社团有效证件及准备
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本社团的相应宣传资料。
第三条 招新结束后学生社团需上交社团会员统计表，并切实保管好所有报名者的报名表。
第四条 各学生社团需保证桌椅及伞棚等招新设施的安全，招新结束后由各学生社团负责人负责搬回。
第五条 在招新期间务必严守纪律、保持我院良好形象，每日做好所在场地的卫生工作，做到文明招新。
第六条 在招新后一周内召开本社团全体成员大会。
第七条 如有特殊情况需要补招须向学生社团联合会提出申请，可安排在第二学期初进行补招。
第四章 干部选拔制度
一、团长、副团长选拔制度
团长、副团长作为社团的领导者和决策者，作为社团的代表，对于一个社团的发展有着重大的影响。
团长、副团长的产生都是从会员中产生的，是由自愿报名想担当团长一职的会员在全体社员面前发表竞职演讲，由在场的社员投票选举，在加上社团内部会议讨论综合平时表现，最后选举出团长、副团长，决策一出，以微博和QQ群的形式通知全体社员。最后上报社联，社联无意见之后，在决策通知一周以后，举行团长、副团长就职演讲。 二、部长选拔制度
部长作为一个部门的领导者与决策者，应重视部长的选举，这有助于社团的发展与各部门的协调。
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