劳动法案例(6)

答：可以先进行协商。如果协商不成，再找有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院诉讼。

21、2008年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人，并且签订了为期2年的劳动合同。合同约定工资为550元。2009年1月，工人们得知该地区的最低工资标准为800元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴已经超过了800元，故已经达到最低工资标准的要求，于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。试着分析：

（1）最低工资的概念和最低工资不包括哪些工资报酬？ 答：最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动，用人单位依法应当支付的最低工资报酬。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的若干问题的意见》的规定，最低工资不应当包括工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 （2）该企业支付的工资是否符合法律规定？为什么？

答：不符合。这里不应当包括加班加点的工资和伙食补贴。 （3）劳动争议仲裁委员会是否受理？若受理，应当如何处理？

答：应当受理。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因为劳动报酬等发生的争议属于劳动的争议范畴。所以，应当受理。仲裁机构可以先进行调解，要求造纸厂补发工人工资；调解不成的应当及时做出裁决。仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

22、张某是某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年。从2002年2月1日到2004年2月1日截至。保底工资是450元每个月，等企业正式生产以后按件来计酬，但是由于企业内部管理和资金来源等方面出现了严重问题，导致不能够按照合同约定组织工人生产。前两个月内，仅仅安排张某与其它工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为理由，提出暂时延缓发放工资。经过与全体职工协商，企业“承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍然以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班，迟到早退为理由，单方解除与张某的劳动合同，同时拒绝支付张某的劳动报酬。张某不服从，于6月3日，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。试着分析：

1、企业是否构成无故拖欠工资？为什么？ 答：是的。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、企业不计发张某的工资是否合法？为什么？

答：不合法。张某已经按照约定提供了劳动，企业应当依法，并且按照合同约定支付报酬。 3、劳动争议仲裁委员会应当如何裁决？

答：仲裁委员会应当裁定企业按照合同约定支付给张某的2月份到4月分的工资。并且按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，支付张某的经济补偿金。因为企业未按照《劳动法》的规定，单方解除与张某的劳动合同，并且其解除劳动合同合同的理由没有依据，故企业还应当支付张某一个月的工资的提前解除劳动合同的经济补偿金。

23、蒋某于2005年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费在内的月工资为包干工资，总额为2700元。2006年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按照《劳动法》规定的计酬

办法重新计算其加班公司，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为理由诉讼到某市劳动争议仲裁委员会。试着分析：

该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无符合法律规定？ 答：

（1）工作时间不合法，其剥夺了劳动者的休息权。根据我国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时，而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在案件中，用人单位将蒋某的工作时间延长到10个小时；另外，工作日内的的休息时间和工作日之间的 休息时间也违反法律规定，侵犯劳动者的休息权。

（2）包干工资不合法。本案件中，用人单位将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者的工资。这样形成的工资，启示是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法。根据劳动法的规定，劳动者加班加点的，必须享有法定的加班加点的工资。

24、丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分局。2004年初，丁某向领导提出要修探亲假，领导不同意，两人发生争吵。2004年8月，丁某再次提出修探亲假，领导劝其缓缓。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分记者农行，因此又未获得统一。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按照国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加上探亲假一般不能够跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便奔赴深圳。因为丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能够在规定时间内完成。因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并且扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试着分析： （1）丁某因为用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离岗探望配偶，是否可以享受探亲假待遇？

答：丁某可以享受探亲假答待遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇……。职工探望配偶的，每年休假一次，假期30天。

（2）本案应当如何处理？

答：根据国务院的规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。因此，本案件中设计院对于丁某未获得批准擅自离开岗位休假的行为可以给予一定的批评，但是不应当扣发其工资和不予报销路费。

25、许某是天景商贸公司的一名销售员，2004年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如果不加班则公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付他应由的加班费，只是给予了少量的午餐费。许某在进行一番写上无果之后，无奈之下将天景商贸公司告上了法庭。试着分析：

（1）天景商贸公司要求许某加班的行为是否合法？

答：行为违法。根据劳动法的规定，延长劳动者的劳动时间应当遵循写上原则，应当征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长的工作时间，一般不得超过1小时；因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案件中，公司的加班不属于特殊情况下的加班，因此延长时间不得超过1小时，而且总的工作时间业超过36小时，并且连续两周都无一次连续性的休息，侵犯了

劳动者休息权。

（2）天景商贸公司应当如何支付许某的加班工资？

答：根据《劳动法》第44条规定规定，应当支付多的加班工资。根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

26、某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，并且连续三周只有1天的休息时间。但是改单位保证，所有加班加点均按照平均每小时工资的150%支付。于是，所有职工均公益了该单位的这些做法。试着分析:

（1）该单位有哪些行为违反了我国劳动法以及相关法律法规的规定？

答：1）该单位未履行任何手续，即要求职工加班加点违法。根据《劳动法》的规定，因为生产经营的需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可；2）改单位的加班加点时间也超过法律规定。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日也不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3）该单位连续3周只给职工1天的休息时间违法。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。4）该单位支付加班加带你工资的行为违法。根据《劳动法》的规定，加点的工资应当按照标准工资的150%支付。 （2）所有职工的同意是否能够成为该单位的抗辩事由？为什么？

答：不能。因为《劳动法》中关于劳动者休息时间和工作时间的规定，是属于强制性规定。即使劳动者同意也不能够违背的。

27、1997年7月，某工厂所处的地区连阴多雨，工厂决定在场外筑建一座堤坝以防洪。在请示该市工会并且经过同意后，决定全厂职工加班加点工作。女职工和部分男职工留厂维持正常生产，其余职工全部参加筑坝。职工陈某因为加重有一弟弟要参加高考，需要有人照顾，故向工厂提出不加班的请求。工厂对于陈某不加班的请求未予批准。但是陈某仍然坚持自己的意见，工厂为避免安排陈某加班而她不来的现象，就没有安排陈某加班。事后，工厂以陈某不服从厂纪为理由扣发其半年的奖金。陈某不服从，向某市的劳动争议仲裁委委员会申请仲裁。试着分析：

（1）加班加点应当具备哪些法定条件？某工厂的加班是否符合法律规定？请具体说明。 答：我国劳动法规对用人单位加班加点作了严格的限制。《劳动法》第41、42条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：（1）发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全的，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其它情形。某工厂是为了防止洪水淹没厂区，加班加点修筑堤坝，这符合《劳动法》第42条（1）项的规定的加班条件。某工厂在决定加班加点的事后是请示了该市总工会，并且征得了同意，这符合《劳动法》第41条关于延长工作时间的程序性要求。某工厂在加班加点时照顾了女职工的生理特点，符合《劳动法》的有关精神。

（2）用人单位扣发劳动者奖金的理由有哪些？某工厂扣发陈某的奖金有无法律依据？请具体说明。

答：根据《企业职工奖惩条例》的规定，对无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，经过批评教育不改的，应当给予处分。陈某以照顾弟弟为由，不服从工厂加班加点的工作安排，影响了工厂

的生产活动，违反了工厂的纪律，根据《企业职工奖惩条例》的规定予以扣发奖金是有法律依据的。

28、李某于2001年6月在某市化学纤维厂工作。2004年12月突然病倒，被送到疗养院治疗，2005年6月再次发病。同年底，某市化纤厂将其调入某市仪器厂，档案中没有患职业病的记载。2006年8月，李某丧失劳动能力，意愿确认为“三硫化碳中毒后遗症”。2007年3月，李某在化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但是晋身工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2006年到2008年三次住院都不给报销医疗费，2007年停发了李某的保健费。2009年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2007年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。试着分析： 李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？ 答：根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作岗位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查资料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应有单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交给新单位。据此，李某在化纤厂工作时候接触过有害气体，并且经过医院证明，其职业病应当确定为形成于化学纤维厂。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没有为其进行健康检查。所以，化学纤维厂应当承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某对职业病则没有过错。

29、黄某是某炼钢厂的锅炉工，2003年8月经过招工录用到该厂工作，上岗前未经过专门的技能培训，即马上投入工作。2004年2月，由于操作环节上的失误，黄某所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经过抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医疗费，并且给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其它费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反了有关操作规程导致，应当由自己负责。由于治疗费用高昂，黄某的家里无力支付，便向人民法院提起诉讼，要求该炼钢厂支付医疗费并且给予经济补偿。经过法院调查，上述情况均属实。试着分析：该案件法院应当如何处理？

答：我国《劳动法》第52条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第55条跪地功能，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

锅炉工属于高度危险作业的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并且取得资格证书方能够上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没有能够按照法律对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应当由炼钢厂承担。炼钢厂应当支付黄某的全部医疗费用，并且根据有关规定给予黄某相应的经济补偿。炼钢厂在今后的生产过程中应当严格注意劳动安全卫生制度的建立健全。

30、某化工厂在2002年8月招收了一批工人，并且与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达到半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为理由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13个小时。如果有工人不愿意加班，就以所拖欠的工资不予以发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工产又未向工人提供必要的卫生防护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊的时候发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。 试着分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举并且加以简要说明。

答：化工厂的行为侵害了工人的下列权利：

（1）获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配权。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（2）获得休息休假的权利。休息是宪法规定的基本劳动权，国家规定了每天工作8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须是出于劳动者自愿，并且作出了相应的限制规定。 （3）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（4）享受社会保险和福利的权利。用人单位应当按照合同的约定，为了劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况获得帮助和补偿。

（5）提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和用人单位之间的平等地位。

31、某技术有限公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，主要内容为：某企业因生产经营需要，招聘员工20名。条件为：大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经过笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资1500到2000元。李某为女性，学历为大专，原在一家商厦工作，从报上得知招聘信息后，参加了这次招聘考试，笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也获得通过。李某认为自己一定会被录取，于是辞去原来的工作。但是迟迟未接到该公司的录用通知，并且得知同一批参加考试的人员被录用的人员已经开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己，该公司人事部门回答，因为李某是女性，虽然考试成绩优秀，但是公司内定女性的学历必须在本科以上，李某的学历不符合招聘要求，故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。试着分析：

（1）该公司的做法是否合法？为什么？ 答：该公司的做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工的时候，除了国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为理由拒绝录用或者提供对妇女的录用标准。本案件中，该公司内定的招工条件，提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。

（2）对该公司的这种行为，劳动行政部门应当如何处理？

答：根据《劳动法》第95条的规定，对该公司的违法行为应当由劳动行政部门责令改正，并且处以罚款。

32、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2005年，经过与部分职工协商，并且征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带信产假为60天，剩余双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班。为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试着分析：

（1）该厂规章是否合法？为什么？ 答：该厂制定的劳动规章不合法。 企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的规章中规定的特殊的产假制度是违法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能够因此使得企业规章违背国家的法律、法规和行政规章。

（2）劳动争议仲裁委员会应当如何裁决？

答：由该服装厂补发周红停发的工资；周红享有国家规定的产假期限，也就是90天；因为

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