劳动法案例(4)

（3）进行劳动监察必须出示证件，表明身份。因此，监察员没携带证件的行为则是违法行为。

（4）劳动行政部门在处罚决定做出之日起的7日内，应当将劳动监察决定书送达被处罚单位。本案中7月1日做出，7月15日才送达的行为不合法。

39、刘某是一名兼职的劳动监察员，其侄子由于经常无故矿工而被汽车修理厂除名。为了泄愤，刘某以执行公务为名，声称有人举报该汽车修理厂安全设施不合格，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该修理厂的车间，并且拉掉电闸，导致该车间停工半小时，造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响。试着分析：

（1）请根据本章内容所述，回答劳动监察员的权利和义务有哪些？ 答：（1）进入用人单位和劳动场所检查权；（2）询问权；（3）要求用人单位提供资料和解释说明的权利；（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式手机有关情况和资料的权利；（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计权；（6）其它权利。在调查的过程中，不得少于2人，并且应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系，应当回避。

（2）依照上面所述，刘某的行为是否违反了《劳动保障监察条例》，若是，违反了该条例哪些规定？

答：违反了《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定。

1）首先，在进行检查检查的时候，没有出示劳动监察证件，并且是独自一人执法。

2）另外，刘某滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。他为了泄愤，以劳动监察为名进入该汽车修理厂，是滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。

3）刘某在进入修理厂车间后拉掉电闸，导致车间停工，严重干扰了厂房车间的生产秩序，造成了经济损失和恶劣的社会影响，违反了不得违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的义务。

40、某玩具厂为了按时完成订单，组织职工加吧，要求职工每天在工作8小时之后再继续工作3小时，并且周末也不能够休息，对于不愿意加班的职工扣发当月全部奖金和工资的20%。后来该厂的职工举报，劳动监察机构经过调查，确认情况属实。 试着分析：

劳动监察机构应当按照什么样的程序来处理玩具厂的违法行为？ 答：（1）登记立案；（2）劳动监察机构调查取证，提交调查报告和处理意见；（3）根据案件的情况，做出相应的处理决定；（4）对于实施清楚、证据确凿的案件，由劳动行政部门做出劳动监察处罚决定，并且制作处罚决定书。（5）劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位；（6）处罚决定书自送达之日起生效并且予以执行。

41、某厂为了提前完成季度生产任务，安排厂里的职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂里的领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全场一百多职工民主推举秦某、宫某二人为代表上书。某年7月3日，这两名代表到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第10日决定受理，并且于9月29日作出裁决，责令改产支付拖欠的加班加点工作以及经济补偿金，并且于当天将裁决书送交双方当事人予以结案。试着分析：

（1）该争议的性质是什么？应当适用何种处理程序？

答：本案件涉及的职工一方当事人在10人以上，属于集体劳动争议。职工方面已经推举代表参加，根据《劳动争议调解仲裁法》第8条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工

会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 （2）劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有过错？为什么？

答：仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后的10日才决定受理，超过了5日的规定，因此，不合法。另外，审理集体劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案，有需要延长期限的，最长不得超过15日。本案结案时间远远超过《劳动争议调解仲裁法》第43条规定的期限。

42、王某某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人的负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可以在家工作，最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。王某致电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，王某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试着分析：劳动争议仲裁委员会是否受理本案？

答：本案件中，王某从事兼职校对工作，既未去出版社上班，也没有受到出版社的管理，故双方形成劳务关系而非劳动关系。由于他们之间的争议不属于劳动争议，故王某不能通过劳动法的方式维护自身权益，劳动争议仲裁委员会不能够受理王某的申诉，王某只能过向人民法院提起诉讼。

43、张某系某建筑企业职工，为了赶工期，春节前两个人该企业一直安排职工加班。在年底结算工资的时候，企业以资金周转出现问题为理由，未支付张某等职工加班工资。张某多次与企业交涉，认为其加班工资准用用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行的申请。试着分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？ 答：

（1）根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知争议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席判决。因此，本案件中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。

（2）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭你给对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。本案件中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办的年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可以做出先予执行的裁决。

44、2007年5月某木材厂招手了农民合同工50名，并且与之签订了2年的劳动合同。在合同履行期，该木材厂声称生产任务中，要求50名工人连续加班，周末和节假日都不让休息，工人要求支付加班工资，木材厂却以按日工资制为理由拒绝发放节假日加班费。2008年7月，木财产提前与50名工人解除合同，并未支付经济补偿金。工人对此表示不满，推选陈某、张某作为代表，于2008年8月12日到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且递交了申诉书。该仲裁委员会在2008年8月20日做出决定，予以受理，同时指定仲裁员李某独任审理。经过调解，双方没有达成协议，该仲裁委员会于2008年10月26日作出裁决，裁定木材厂应当支付拖欠的加班费及经济补偿金。

试着分析：本案件中仲裁委员会的仲裁程序是否存在问题？请分别指出并且说明法律依据。 答：

（1）该仲裁委员会在收到申诉书8日后才做出受理决定，违反了法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，该劳动争议仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起5日内

做出受理或者不予受理的决定。

（2）本案件中，仲裁委员会指定李某独任审理，没有组成仲裁庭，违反这一程序法的要求。 《劳动争议调解仲裁法》的规定：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成，审理首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 此案件属于集体劳动争议，应当由3名仲裁员组成仲裁庭，进行审理。

（3）本案件中，劳动争议仲裁委员会用了67日才结束案件的审理，不仅超过了法律规定的45日的期限，也超过了可以延期的最长期限，因此，是不符合法律规定的。

《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日审结。案情复杂需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期结束并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

六、案例分析题

1、2002年5月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮助厨师做一些杂活。因为林某年级幼小，只有15岁，所以餐厅经理同与讲好，比别人的工资要少30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年级小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但是经理说如果要提前辞职就要缴纳违约金500元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。 试着分析：

（1）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？

答：本案件中，不能够。因为李某尚不满16岁，没有劳动法上的权利能力和行为能力。根据我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （2）林某需要缴纳违约金吗？ 答：不需。劳动合同本身无效。

2、2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并且于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后4月被调动流水车间。但是李某的业绩仍然不如同车间的其他工人，老板无奈只能够将工资从1500元的月工资降到1200元的月工资。2004年6月，李某出差在外，因一起撤回致使右腿骨折，回厂后，8月份被调动厂长办公室任秘书。12月份，因为李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养老。

试着分析：本案件中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？ 答：

（1）李某2003年签订的劳动合同，并不能够引起劳动法律关系的产生。因为李某当时只有15岁，劳动合同无效。所以，在此期间调动工作、辞去工作均不能够引起劳动法律关系的变更和消灭。

（2）李某于2004年3月与摩托车签订的劳动合同，则是能够引起劳动法律关系的产生。因为李某已经满16周岁。2004年4月李某被调到流水车间，引起了了劳动法律关系的变更。2004年6月李某车祸后被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更；2004年12月李

某与摩托车终止劳动合同关系，引起劳动法律关系的消灭。

3、李某从四川来到北京打工，2008年8月被一家个体餐馆被招收为粗放勤杂工，双方口头约定张某每月的工资为1000元。另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，参观概不负责。2009年3月，由于连日加班，李某在切肉的时候把自己左手的手指切断，为了接上断指花了医药费5000元。李某随后向餐馆老板提出医疗费和营养费的要求，该餐馆老板拒绝了李某的请求，并且解雇了李某。2009年4月，李某向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。餐馆对此予以反对，其理由是，李某与餐馆之间属于普通的合同关系，不属于劳动关系，并且双方就相关费用已经做出了约定，应以约定为准。 答：

（1）本案件是否适用劳动法的相关规定？ 答：本案件适用劳动法的相关规定。

根据我国《劳动法》的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。该餐馆属于个体经济组织，应当受到劳动法调整。 （2）劳动争议仲裁委员会应当如何裁决本案件？

答：该餐馆与李某形成了事实劳动关系，餐馆应当承担李某的医疗费和营养费，以及因为提前解除劳动合同所应当支付的经济补偿金等。

4、张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的纽扣，双方达成了口头协议：李某按照张某的关于纽扣制作价格、交付时间等要求加工制作纽扣，张某按照李某完成零件的数量支付报酬。李某按照协议的约定，按期交付加工制作的大衣纽扣，但是张某一直未按照协议支付报酬。此后，李某多次向张某所要欠款，张某都是以暂时没有现钱为理由拒绝支付。于是，李某将张某诉直至法庭。 试着分析：

（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？

答：是劳务关系，不应当受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。在本案件中，李某只是承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。 （2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？

答：不是劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因为执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。所以，不是。 （3）法院应否受理？

答：法院可直接受理。因为案件不是劳动争议，不需要先经过仲裁程序。

5、2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为了工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂则是每月按照吴某交付的工艺品的数量给付报酬，合同期限为1年。合同履行6个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。 试着分析：

（1）工艺厂与吴某之间的法律关系是否应当受到劳动法的调整？

答：工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，它不适用劳动法。 （2）吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？

答：吴某不能够向劳动争议仲裁委员会提出申诉。所以，工艺厂单方面解除劳动合同，应当承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。

6、黄某是大学法律本科学历，通过了司法考试，取得了律师资格证书。与某公司签订有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某非常喜爱工作岗位。在劳动合同履行3年时，

公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的变现，并且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违反《劳动合同法》的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按照劳动合同履行义务。 试着分析：

（1）某公司的做法是否合法？ 答：公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。该公司如变更黄某的工作岗位，应当与黄某协商，未经协商即变更黄某的工作岗位是违法，公司应当依法承担相应的法律责任。我国宪法第42条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

（2）对某公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应当如何处理？

答：认定公司没有正当理由单方变更黄某行为无效，应当按照劳动合同约定的内容继续履行合同。

7、谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期三年的劳动合同，功能是药品销售工作。2009年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数就可以领取基本公司和按照比例提起个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本公司之内的所有的工资待遇。谢河从2009年2月到2009年6月均未完成承包基数，结果，未领到基本工资和其他工资。谢河要求公司支付其工资，但是遭到了公司的拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试着分析：

（1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？

答：不合法。劳动者付出劳动，有权获得相应的报酬。谢河虽然没有能够完成承包任务，但是享有获得报酬的权利。医药公司应当按照一定的工资标准支付给谢河工资。 （2）应当如何处理本案？

答：应当补发欠谢河的2月-6月的工资，并且纠正医药公司与职工的霸王合同条款。 8、2006年7月，22岁的刘某在某宾馆招聘中，经过考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一，凡是被录用为本宾馆的服务员，不经过公司的批准，在合同期限内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除劳动合同。随后，在2009年5月，刘某与恋爱的李某结婚。宾馆以此为理由提前解除了劳动合同。在通知中写道，监狱李某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月工资。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试着分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？

答：提前解除合同的行为违法，因为违反了国家的强制性的法律规定。根据《妇女权益保护法》第23条规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育等内容；其第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

9、彭某是志光中学的学生，1988年5月出生，2003年3月因故辍学。经过民昌职业介绍所的介绍，彭某于2003年9月到当地张某开的一家小煤矿工作。当时双方说好是临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但是被张某以双方并未签订劳动合同为理由拒绝。彭某的父母遂起诉到法院。试着分析： （1）张某的行为是否合法？是否应当支付彭某的医药费？ 答：

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