2016经济法基础第二章练习题(5)

60、根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有（）。 A、社会保险基金专款专用

B、按照社会保险险种分别建账、分账核算

C、社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡

D、省级以上的人民政府在社会保险基金出现不足时，应给予补贴。 61、个人和用人单位共同支付的社会保险由（）

A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、失业保险 E、生育保险

三、判断题

1、劳动合同为要式法律行为（）

2、劳动者要有权利能力与行为能力。但文艺、体育和特种工艺单位可以自主招用未满16周岁的未成年人，并保障其接受义务教育。（） 3、用人单位具有权利能力的同时就具有行为能力。（）

4、劳动者以欺诈、胁迫手段违背了用人单位真实意思表示订立的劳动合同被确认无效，应当由劳动者承担赔偿责任。（） 5、劳动者连续与用人单位订立2次固定期限劳动合同的，又续订劳动合同的；则应当订立为无固定期限的劳动合同（）

6、对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（ ）

7、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿协议的，在竞业限制期内，

用人单位请求解除协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制补偿金，法院应当支持。（） 8、劳动合同的当事人约定了竞业限制和经济补偿的，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致未支付经济补偿，劳动者有权解除约定。（） 9、劳动者违反敬业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求继续履行敬业限制义务的，劳动者应当继续履行。（） 10、劳动合同的解除和终止后，劳动关系终止，即双方不再继续履行劳动合同。（） 11、用人单位裁减人员后，在1年内重新招录人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁人员。（） 12、境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ ） 13、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（ ）

14、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ） 15、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ） 16、经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（）

17、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）

18、劳动争议的双方当事人必须达成书面仲裁协议，才能申请劳动仲裁。（）

19、自劳动争议调解组织受到申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。（） 20、根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（） 21、劳动者对一裁终局的裁决不服的可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位对一裁终局的裁决不服的可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级法院起诉（）

22、按照现行政策，职工基本养老保险企业的缴费比例一般不超过企业工资总额的20%；机关事业单位不缴费，纳入财政预算（）

23、根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。（） 24、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿选择参加职工医疗保险，但由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。（） 25、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由两个单位共同承担工伤保险责任，（） 26、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（ ）

27、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十个月。()

28、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以选择两项领取。()

29、职工应当参加生育保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳生育保险费。()

30、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由法院处以欠缴数额的1倍以上3倍以下的罚款。()

31、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。()

32、王某因主动辞职而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用

人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是18个月（）。 33、失业保险金的标准不得低于当地的最低工资标准。（）

34、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业的其配偶也可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。（） 35、生育保险基金累计结余超过9个月的统筹地区，用人单位应缴纳的生育保险费率一般不超过用人单位职工工资总额的0.5%。（） 36、女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。（） 四、不定项选择题

1、2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元（用人单位所在地的最低工资标准为1600元）。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。甲公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。郭某在“2011年12月的一个双休日加班了一天。

2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题：

<1>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（ ）。 A、郭某在试用期内的工资不得低于1760元

B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C、甲公司可以不支付郭某的加班费，但应当给郭某调休一天。 D、甲公司应补发郭某工资470元

<2>、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（ ）。 A、甲公司可以要求郭某缴纳抵押金

B、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证

C、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件 D、甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某并处以最多2000元的罚款

<3>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（ ）。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B、郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立 C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D、劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

<4>、下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（ ）。 A、郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的 B、甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的 C、甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的

D、郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

2、甲公司职工人数为100人，全体职工均于2012年3月1日签订了1年期的劳动合同。从 2012年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2013年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人 数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭 到拒绝。

后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减 人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公 司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。

2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后， 要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

<1> 、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。 A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同 C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

<2> 、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（ ）。 A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C、甲公司可以依法选择支付经济补偿

D、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

<3> 、关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。

A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合 同

C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

<4> 、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为 （ ）。

A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D、张某可以以任何条件要求优先聘用

3、某煤矿在2013年8月1日，决定招收井下作业工人50名。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。(7)双方对劳动争议发生纠纷后，任何任何一方都可以直接向法院起诉。（8）每人月工资3000元，合同期为2年。小明当天在合同上签字，煤矿也于当天签字盖章。

小明于2013年8月5日正式在煤矿上班。由于工作量大，小明在2014年9月10日生病住院治疗。请病假20天。2014年9月底，小明出院后由于病未痊愈，所以不能从事原工作，煤矿通知小明解除了合同。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题： <1>、关于劳动合同的订立下列表述不正确的是（）

A、 煤矿应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者订立劳动合

同

B、 煤矿应如实告知劳动者工作内容、职业危害、生产安全状况 C、 D、

小明与煤矿在2013年8月1日建立劳动关系 小明与煤矿的劳动合同在2013年8月1日起生效

<2>、关于劳动合同的8项内容下列表述正确的是（） A、（1）（2）（3）（4）（5）（7）条款不合法（6）（8）合法 B、8项内容均合法

C、8项内容均不合法

D、（1）（2）（3）（4）（5）（6）条款不合法 （7）（8）合法 <3>、小明上班期间享有下列权利（）

A、带薪年休假5天的待遇 B、基本医疗保险待遇 C、要求煤矿缴纳养老保险和失业保险 D、要求煤矿支付违约金

,<4>、关于合同的解除，下列表述正确的是（）

A、 煤矿不得解除合同。如果小明不同意解除合同应当继续履行。

B、 煤矿不得解除合同。如果小明也接受解除，则煤矿应当支付小明经济补偿金

C、 煤矿不得解除合同。如果小明也接受解除，则煤矿应当支付小明赔偿金，其数额为经济

补偿金的2倍。而不支付经济补偿金。

D、 煤矿可以解除合同，但应当提前30天通知小明，并应当支付经济补偿金。

附练习题答案

一、 单选题 1D 2C 3D 4D 5A 6C 7D 8D 9B 10A 11B 12C

13D 14C 15B 16D 17B 18C 19B 20A 21D 22A 23B 24A 25B 26D 27C 28A 29C 30B 31D 32B 33D 34B 35D 36D 37B 38D 39B 40B 41B 42B 43A 44A 45C 46D 47B 二、 多选题答案 1BD 2AC 3AD 4BD 5ABC 6ABCD 7CD 8BC

9BD 10ABC 11ACD 12AC 13BC 14AB 15BCDE 16ABC 17AD 18ACD 19BCD 20ACD 21AB 22ABCD 23AC 24ABCD 25AB 26ACD 27ABC 28AB 29CD 30ABC 31CD 32BD 33CD 34ABD 35ABD 36ABD 37ABC 38ABCD 39AD 40ABC 41BD 42AD 43ABD 44ABD 45AB 46ABCD 47AB 48ACD 49BC 50AD 51ABC 52AC 53AC 54CD 55AB 56ABC 57ABC 58ABD 59BC 60ABCD 61ABD 三、 判断题 1√ 2× 3√ 4× 5× 6× 7√ 8× 9√ 10√ 11

× 12× 13× 14√ 15√ 16× 17× 18× 19× 20√ 21× 22× 23× 24√ 25× 26√ 27× 28× 29× 30× 31√ 32× 33× 34√ 35√ 36√

四、 不定项选择题 1、<1>ABCD < 2>CD <3>AC <4>BC 2、<1.>AC <2>B <3.> D <4>BC 3、<1>C <2>A <3>ABC <4>AC

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库2016经济法基础第二章练习题(5)在线全文阅读。