2016最新初级会计考试经济法基础第2章练习(3)

【答案解析】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，所以选项D不符合规定。 依据：2016年教材第二章第82页。

【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 【答疑编号11236507,点击提问】 【查看视频讲解】 7、

【正确答案】 CD

【答案解析】 （1）选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；（2）选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

依据：2016年教材第二章第82页。

【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 【答疑编号11236498,点击提问】 【查看视频讲解】 8、

【正确答案】 AB

【答案解析】 选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

依据：2016年教材第二章第56-57页。

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 【答疑编号11236413,点击提问】 【查看视频讲解】 9、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

依据：2016年教材第二章第55-56页。

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 【答疑编号11236091,点击提问】 【查看视频讲解】 10、

【正确答案】 AD

【答案解析】 如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 依据：2016年教材第二章第54页。

【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 【答疑编号11236019,点击提问】 【查看视频讲解】

第11页

11、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 劳动合同订立的原则包括：（１）合法原则；（２）公平原则；（３）平等自愿原则；（４）协商一致原则；（５）诚实信用原则。 依据：2016年教材第二章第39页。

【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】 【答疑编号11235926,点击提问】 【查看视频讲解】 12、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 依据：2016年教材第二章第44-49页。 【该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核】 【答疑编号11235889,点击提问】 【查看视频讲解】 13、

【正确答案】 AB

【答案解析】 本题考核劳务派遣。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

依据：2016年教材第二章第63-64页。 【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】 【答疑编号11235775,点击提问】 【查看视频讲解】 14、

【正确答案】 ACD 【答案解析】 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。 依据：2016年教材第二章第46页。

【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 【答疑编号11235660,点击提问】 【查看视频讲解】 15、

【正确答案】 ACD

【答案解析】 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

依据：2016年教材第二章第86页。

【该题针对“工伤保险费用待遇负担”知识点进行考核】 【答疑编号11235603,点击提问】 【查看视频讲解】 三、判断题 1、

【正确答案】 错

第12页

【答案解析】 失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准。

依据：2016年教材第二章第89页。

【该题针对“失业保险待遇”知识点进行考核】 【答疑编号11242293,点击提问】 【查看视频讲解】 2、

【正确答案】 对

【答案解析】 依据：2016年教材第二章第64-65页。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【答疑编号11242261,点击提问】 【查看视频讲解】 3、

【正确答案】 错

【答案解析】 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 依据：2016年教材第二章第47页。

【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 【答疑编号11242143,点击提问】 【查看视频讲解】 4、

【正确答案】 错

【答案解析】 本题考核基本养老保险。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

依据：2016年教材第二章第76页。

【该题针对“职工基本医疗保险费的缴纳”知识点进行考核】 【答疑编号11242132,点击提问】 【查看视频讲解】 5、

【正确答案】 对 【答案解析】 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

依据：2016年教材第二章第50页。

【该题针对“试用期”知识点进行考核】 【答疑编号11236421,点击提问】 【查看视频讲解】 6、

【正确答案】 错

【答案解析】 本题考核生育保险。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

依据：2016年教材第二章第90页。

【该题针对“生育保险的含义及生育保险费的缴纳”知识点进行考核】 【答疑编号11236368,点击提问】 【查看视频讲解】 7、

第13页

【正确答案】 错 【答案解析】 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。

依据：2016年教材第二章第55页。

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 【答疑编号11236080,点击提问】 【查看视频讲解】 8、

【正确答案】 对

【答案解析】 依据：2016年教材第二章第57页。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 【答疑编号11236076,点击提问】 【查看视频讲解】 9、

【正确答案】 错

【答案解析】 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。 依据：2016年教材第二章第91页。

【该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核】 【答疑编号11235895,点击提问】 【查看视频讲解】 10、

【正确答案】 对

【答案解析】 本题考核遗属待遇。 依据：2016年教材第二章第86页。

【该题针对“工伤保险待遇”知识点进行考核】 【答疑编号11235616,点击提问】 【查看视频讲解】 四、不定项选择题 1、

【正确答案】 ABC

【答案解析】 试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。 依据：2016年教材第二章第50页。

【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】 【答疑编号11235932,点击提问】 【查看视频讲解】 【正确答案】 AC

【答案解析】 小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 依据：2016年教材第二章第41页。

第14页

【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】 【答疑编号11235933,点击提问】 【查看视频讲解】 【正确答案】 CD

【答案解析】 首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。

依据：2016年教材第二章第50页。

【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】 【答疑编号11235934,点击提问】 【查看视频讲解】 【正确答案】 ABC

【答案解析】 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同；对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 依据：2016年教材第二章第56页。一手双校，初级，中级，注会，注会综合，注税，资格证，高会课件，联系QQ：37863298

【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】 【答疑编号11235935,点击提问】 【查看视频讲解】

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