2016最新初级会计考试经济法基础第2章练习(2)

错

3、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（ ） 对 错

4、职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（ ） 对 错

5、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（ ） 对 错

6、职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。（ ） 对 错

7、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（ ） 对 错

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（ ） 对 错

9、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。（ ） 对 错

10、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。（ ） 对

错

四、不定项选择题

1、甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2013年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。

某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解

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除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

要求：根据以上资料，回答下列小题：

<1> 、下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是（ ）。 A、乙公司的名称 B、小王等人的姓名 C、劳动合同的期限

D、小王等人的试用期

<2> 、下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是（ ）。 A、小王要求签订书面劳动合同合法 B、小王要求签订书面劳动合同不合法

C、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

D、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

<3> 、关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（ ）。 A、合同约定的试用期时间符合法律规定

B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月 C、试用期内的工资待遇不符合法律规定

D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％ <4> 、下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（ ）。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

B、对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿 C、用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同 D、对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

答案部分

一、单项选择题 1、

【正确答案】 D

【答案解析】 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，小明失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。 依据：2016年教材第二章第88页。

【该题针对“失业保险待遇”知识点进行考核】 【答疑编号11242292,点击提问】 【查看视频讲解】 2、

【正确答案】 D

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【答案解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 依据：2016年教材第二章第67-68页。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【答疑编号11242260,点击提问】 【查看视频讲解】 3、

【正确答案】 A

【答案解析】 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 依据：2016年教材第二章第61页。

【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果”知识点进行考核】 【答疑编号11242240,点击提问】 【查看视频讲解】 4、

【正确答案】 C

【答案解析】 《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 依据：2016年教材第二章第40页。

【该题针对“劳动合同订立的主体”知识点进行考核】 【答疑编号11242237,点击提问】 【查看视频讲解】 5、

【正确答案】 B

【答案解析】 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

依据：2016年教材第二章第41页。

【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】 【答疑编号11242227,点击提问】 【查看视频讲解】 6、

【正确答案】 B 【答案解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

依据：2016年教材第二章第49页。

【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 【答疑编号11242144,点击提问】 【查看视频讲解】 7、

【正确答案】 C

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【答案解析】 贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

依据：2016年教材第二章第46页。

【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 【答疑编号11242114,点击提问】 【查看视频讲解】 8、

【正确答案】 B 【答案解析】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本题中杨某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元的三倍。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。直接正常年限计算就可以了。

依据：2016年教材第二章第61页。

【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 【答疑编号11236174,点击提问】 【查看视频讲解】 9、

【正确答案】 B

【答案解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 依据：2016年教材第二章第41页。

【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】 【答疑编号11235990,点击提问】 【查看视频讲解】 10、

【正确答案】 A

【答案解析】 选项BCD均属于劳动合同的必备条款。 依据：2016年教材第二章第44-49页。

【该题针对“劳动合同约定条款”知识点进行考核】 【答疑编号11235887,点击提问】 【查看视频讲解】 11、

【正确答案】 A

【答案解析】 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息、休假日工作的，根据规定分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误，因为在休息日工作应支付不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资；用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以选项B的表述正确。 依据：2016年教材第二章第47-48页。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 【答疑编号11235828,点击提问】 【查看视频讲解】 二、多项选择题 1、

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【正确答案】 ABC

【答案解析】 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。 依据：2016年教材第二章第58-59页。

【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】 【答疑编号11377315,点击提问】 【查看视频讲解】 2、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 依据：2016年教材第二章第59-60页。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 【答疑编号11377290,点击提问】 【查看视频讲解】 3、

【正确答案】 ABC

【答案解析】 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。 依据：2016年教材第二章第65-66页。 【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 【答疑编号11377280,点击提问】 【查看视频讲解】 4、

【正确答案】 CD 【答案解析】 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

依据：2016年教材第二章第67页。

【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【答疑编号11242267,点击提问】 【查看视频讲解】 5、

【正确答案】 AB

【答案解析】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

依据：2016年教材第二章第41-42页。

【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】 【答疑编号11242234,点击提问】 【查看视频讲解】 6、

【正确答案】 ABC

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