附件二：
综合素质面试评价记录表—管理类
应聘者姓名： 应聘岗位： 评价标准 评分项目 16-20 价值观 适合 优秀 强 强 强 佳 佳 强 11-15 应聘部门： 项目得分 总分： 结论 6-10 0-5 较适合 一般 不适合 良好 较强 较强 较强 较好 较好 较强 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 差 弱 差 差 差 差 差 ?能满足岗位需要 ?不能满足岗位需要 ?可进一步面试（55-100） ?不录用 （0-54） 面试考官 签名： 职务： 日期： 团队合作 综合分析 协调沟通 责任心 仪表 精神面貌 言语表达 面试评价： 专业水平面试评价记录表
评价标准 面试考官 签名： 职务： 日期： 评分项目 16-20 工作业绩 专业深度 岗位相关度 专业知识面 出色 很高 很高 很广 11-15 较好 较高 较高 较广 6-10 一般 一般 一般 一般 0-5 较差 较差 较差 较窄 项目得分 总分： 结论 ?直接录用(64—80分) ?可以试用 (44—63分) ?不录用 (0-43分) 面试评价（包括对必备技能的评价）： 备注：此表可适用于业务职能管理等岗位。 6
综合素质面试评价记录表—技术类
应聘者姓名： 应聘岗位： 评价标准 评分项目 16-20 11-15 应聘部门： 项目得分 总分： 结论 6-10 0-5 面试考官 签名： 职务： 日期： 价值观 团队合作 学习创新能力 压力承受 职业稳定性 仪表 精神面貌 言语表达 面试评价： 适合 优秀 强 强 稳定 佳 佳 强 较适合 一般 不适合 良好 较强 较强 一般 一般 一般 差 弱 差 差 差 差 差 ?能满足岗位需要 ?不能满足岗位需要 ?可进一步面试（55-100） ?不录用 （0-54） 较稳定 一般 较好 较好 较强 一般 一般 一般 专业水平面试评价记录表
评价标准 面试考官 签名： 职务： 日期： 评分项目 16-20 工作业绩 专业深度 岗位相关度 专业知识面 出色 很高 很高 很广 11-15 较好 较高 较高 较广 6-10 一般 一般 一般 一般 0-5 较差 较差 较差 较窄 结论 项目得分 总分： ?直接录用(64—80分) ?可以试用 (44—63分) ?不录用 (0-43分) 面试评价（包括对必备技能的评价）： 备注：此表可适用于工程等技术类岗位。
7
实习人员登记表
填表日期：
姓名 民族 身高 血型 性 别 出生地 外语等级 档案所在地 起止时间 工作单位 姓名 工作单位 月薪 政治面貌 出生年月 婚姻状况 身份证号 毕业院校 离职原因 职务 是否有亲属在本公司？ □无 □有 请列姓名、关系、所属部门： 专业 证明人及电话 免冠近照 户口所在地 学习简历 工 作 简 历 家庭成员 学位 起至时间 关系 □软件 □硬件 □ 市场 □工程 □生产、质量 □采购 应专业方向 □管理 □人力资源 □财务 □其它： 聘意 工作地点 □成都□服从分配□其它 向 预计到职时间 信息来源 □高校招聘： □报刊广告： □招聘网站： □人才市场： □猎头公司： □通信展会： □亲朋同学介绍: □其它: 请列明介绍人或招聘人员姓名、关系： 班主任或 导师手机 家庭电话 家庭地址 邮编 班主任或导师姓名 本人手机 本人所在班级
本人承诺对所有应聘材料的真实性负全部责任。 本人签名： 8
姓名 学历 应聘部门 特批原因：（可另附文档） （拟聘职位、岗位工资级别及试用期百分比） 是否需担保：是□ 否□ 是否需签订脱密协议：是□ 否□ 签名： 日期： （特批人员需公司副总面试，（编制情况，是否符合公司招聘并填写面试意见及结论） 要求） 经 理 意 见签名： 日期： 签名： 日期： 总 经 理 意签名： 日期： 签名： 日期： 见 □不录用 □正式录用 □试用，试用标准 起薪日期（大写）： 年 月 日 体检结果：□合格 □不合格_________ 签名： 日期： HR 性别 毕业院校 特批人员审批表
应聘岗位 毕业时间 部门意见 主管副总意见总经理助理 相关 手续 见 意备注：该表格仅供特招人员使用。表格及应聘材料属于保密内容，由HR经理负责送领导审批。HR经理确认启薪时间、通知制作工卡，通知主办会计制作工资表。
9
应聘人员审批表
姓名 学历 应聘部门 （拟聘职位、岗位工资级别及试用期百分比）是否需担保：是□ 否□ 是否需签订脱密协议：是□ 否□ 签名： 日期： （特批人员需公司副总面（编制情况，是否符合公司招聘试，并填写面试意见及结论） 要求） 签名： 日期： 总经理 助理 意 见 签名： 日期： （核心岗位人员） 总经理 意见 HR经理意见 签名： 日期： 性别 毕业院校 应聘岗位 毕业时间 部门 意见 主管 副总 意见 签名： 日期： □不录用 □正式录用 □试用，试用标准 相关 手起薪日期（大写）： 年 月 日 续 体检结果：□合格 □不合格__________ 签名： 日期： 备注：该表格及应聘材料属于保密内容，由HR经理负责送领导审批。HR经理确认启薪时间、制作工卡。通知主办会计制作工资表。
10
面试记录表 应聘者姓名： 应聘岗位： 应聘部门： 一．初试及资格审查表 ?毕业证 ?学位证 ?身份证 ?职称证 ?外语等级证 ?其它： 真实性:?属实 ?不属实 工作表现: 工作经历 有无经济问题:?无经济问题 ?有经济问题 调查记录:(调查的公司名称、联系人及电话、时间) 犯罪记录 离职原因 家庭及社会背景 ?属实 ?不属实 劳动合同解除情况 ?已解除 ?未解除： 离职手续办理情况 ?已办理 ?未办理： 期望待遇 是否特批 ?是 ?否 原因： ?可进一步面试 ?不考虑 考官: 初试意见 基本评价： ID号： 日期: 推荐专业方向或岗位： 验证 二．综合素质面试汇总表 面试考官 职务 ID号 结论 ?可进一步面试 ?不录用 ?可进一步面试 ?不录用 ?可进一步面试 ?不录用 三．专业水平面试汇总表 结论 ?直接录用 ?可以试用 ?不录用 ?直接录用 ?可以试用 ?不录用 ?直接录用 ?可以试用 ?不录用 结论：?直接录用 ?可以试用 ?不录用 人事助理签名： 日期： 11
面试考官 职务 ID号
百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库社会招聘面试管理办法(2)在线全文阅读。
相关推荐：