劳务员考试题库最后版【有答案】(6)

68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ ABCD ）。 A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资

69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（ ABD ）。 A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法 D、合同条款不全

70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（ ACD）。

A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认 C、关于终止合同的争议

D、承包人与材料设备供应商的争议 71、劳务纠纷调解的基本原则（ ABCD）。

A合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D调解为主的原则 72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ ABD）。 A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 D、执行定金罚则

73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ ABC ） A、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产

74、下面属于应急预案的使用范围的是（AD ）。 A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

75、下面属于总承包单位领导小组职责的有（ ACD ）。 A、纠纷协调、督办

C、处理解决群体群体性突发事件 D、劳务费结算、支付等的摸底排查 76、下面哪些讨薪方式是不适当的（ ABC）。 A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位 77、下面属于劳动纠纷性质的有（ ABD ）。 A、劳务纠纷多方性 B、经济利益主导性 D、矛盾激化性

78、?劳动法?第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式

为（ABCD ）。

A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决 79、处臵劳务纠纷和解和调解的作用有（ABD ）。 A、可以节省时间 B、有利于日后继续交往合作 D、节省诉讼费用

80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ABCD ）。 A、推行建筑业劳务基地化管理 B、施工总承包企业要优选劳务队伍 C、加强和落实劳务分包合同管理 D、实施规范化劳务管理

81、下列属于工程承包人的主要任务的是（ ABC ）。 A、组建与工程相适应的项目管理班子 B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底 C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬

82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ ABD）。 A、企业重视管理工作 B、企业依法经营 D、坚持安全生产

83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ ABC ） A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习 84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（ABCD） A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核 B、坚持安全生产，落实安全责任制 C、坚持百年大计，质量第一 D、严格合同履约

85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。（ABD） A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规 B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好 D、银行信用良好

86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ ABC）。 A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法 B、劳务分包合同履约过程中的补充协议 C、劳务分包合同价款支付情况

87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（ABCD）。

A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质 88、劳务培训的资金来源主要有（ABCD）。 A、政府出资解决农民工培训经费

B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决 D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决 89、作为社会的被保险人必须具备的条件是（ ACD）。 A、自然人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力 90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为（ABCD）。 A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 91、培训需求的调查方法有（ABCD）

A、面谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、个别会谈结合法 92、分析与输出培训需求结果的内容有（ABC）。 A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告

93、培训与提高相结合的原则有（ CD ）。

C、组织培训和自我提高相结合 D、全员培训的重点提高相结合 94、下列属于普法维权培训的主要内容的有（ACD）。 A、?劳动合同法?相关法律知识

C、劳务分包合同相关知识 D、女职工和未成年工特殊保护权益 95、城市生活常识培训的内容包括（ABC）。 A、交通安全知识 B、生活安全知识 C、文明礼仪常识

96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（ABCD）。

A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地 B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通 C、向劳务分包人提供相应工程资料 D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施 97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有（ ABC ）。 A、安全管理体系健全 B、按规定比例配备专职安全员 C、无伤亡事故

98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（AB）。 A、队伍管理体系 B、人员管理

99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（ CD）。 C、质量体系 D、技术交底

100、下面属于劳务培训中评估的内容有（ABCD）。

A、培训对象的态度和持久性 B、培训的时间安排及强度 C、培训组织准备工作评估 D、培训内容和形式的评估 四、案例分析题（将正确答案的编号填入括号内）

1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，提出下列问题：

这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。（ B ） B按2013标准执行

2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。 （1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（ B ）

A 有效 B 无效

（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（ B ）

A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤 （3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。（ C ）

A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤 C 甲不是工伤，甲妻为工伤

（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（ BC ）

A 继续申诉，申请工伤鉴定 B 向交通事故责任方索要民事赔偿 C向保险公司索取有关保险赔偿金

（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（ B ）

A影响 B不影响

（6）如果说是无效的那么甲又是如何不能被认定工伤的？照他们约定的合同来看，甲确实是不能被认定的，而且甲的情形也符合新?工伤保险条例?第十四条规定的第六种情形。

为什么甲不能被认定为工伤？（ B ） A基于合同约定 B基于工伤保险法律规定

3、我要给我的员工办理入职手续，现在有几点问题：

( 1 )员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（ A ） A 违法 B不违法

( 2 )如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（ B ） A 有效 B 无效

( 3 )在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（ A ） A 要承担 B 不承担

( 4 )如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责

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