劳务员考试题库最后版【有答案】(5)

B 中外合同文本是否一致

C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ ABC ） A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理

15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ ACD）。

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的 16、劳务分包招标文件条款应包括（ AC ）。 A 工程概况 C 附件

17、凡出现（ BCD ）这些特征的设备均为不合格。 B 显示不正常

C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期 18、分包结算总则包括（ ABD ）。

A 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容 B 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定

D 分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）

19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（ AD ）。 A 德尔菲法 D 打分法

20、实名制管理的主要内容有（ ABC）。

A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工

C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

21、患有高血压、心脏病以及（ CD ）等病的人不宜从事建筑业的工作。 C 贫血 D 癫痫

22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（ AB）。 A ?劳动合同法?B ?就业促进法?

23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ ABC ）。 A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（ CD ）。 C 单项工序定额 D 综合定额 25、时间定额与产量定额的关系是（ AC ）。 A 互为倒数 C 反比例关系

26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ ABD）制定定额的方法。

A 分析 B 反复平衡 D 座谈讨论

27、由于参与估工的人员存在者（ BC ）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。 B 经验 C 水平

28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。 A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量

29、坐标图示法是以（ BD ）的变化。

B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ ACD ）。 A 工序 C 工作工程 D 综合工作过程

31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（AB ） A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉

32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（ CD ）

C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性

33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ ABC ） A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡

C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任 34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（ BCD ） B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困难

35、根据工程的（ AD ）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。 A 实物量 D 定额标准

36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ ABD）。 A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 D 其他管理计划的编制

37、劳动效率通常用（ CD）来表示。

C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间

38、分项工程量一般是确定的，它可以通过（ AB ）的规范计算得到。 A 图纸 B 工程量清单 39、劳动力投入量又叫做（ CD）。 C 劳动组合 D 投入强度

40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（ BCD ）。 B 整体劳动效率

C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协调

41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（ BCD ）

B 公司 C 项目部 D 班组 42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ ACD ）

A 攀爬脚手架

C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 43、工地上哪些地方不允许住人。（ ABC） A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间

44、施工现场对环境有污染和危害的是（ ACD ）。 A 噪音 C 强光 D 粉尘

45、下列情形中应该带手套的是（ ABC ）

A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具

51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（ABC ） A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄养老保险

52、医疗保险待遇的主要内容? （ ABC ） A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 53、医疗保险待遇主要项目有（ ABC ）

A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用 C、规定标准的住院费用 54、工伤保险的作用？( ABC )。

A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段

B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施 C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件 55、劳务管理计划的主要内容有哪些？（ ABCD ） A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案 56、劳务培训需求的层次分析的内容?（ BCD ） B、企业层次分析

C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析 57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?( ABD ) A、确定培训需求调查的内容

B、确定培训需求调查的目标、计划 D、选择合适的培训需求调查方法

58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ ABCD ） A、入场教育 B、日常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动

59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？（ ABC ） A资格要求 B业绩要求 C政策管理要求 60、工资纠纷应急处理的原则有（ ABCD ）。 A、先行垫付原则 B、优先支付原则

C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 61、劳务人员工资纠纷表现形式包括（BCD ） B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事 62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ ACD ） A、由建设单位或总承包单位先行垫付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决 63、下面属于工伤保险范围的是（ AB ） A、工作时的意外伤害 B、职业病

64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ ABD ） A、大型机械 B、周转性材料租赁 D、主要材料采购

65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ ABCD） A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格 66、工伤认定申请主体有（ ABC）

A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组织

67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的

） ABC

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库劳务员考试题库最后版【有答案】(5)在线全文阅读。