明确可行的计划步骤。
1.非常同意 意
24．我从直接经理那里得到很好的关于职业发展的指导和建议。
1.非常同意 意
25． 阻碍我尽全力工作的一些关键因素是：（请标上所有合适项）
1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9．
对我的工作表现没有或很少有反馈 缺少来自直接经理的明确一致的工作指导 缺少来自公司、部门的明确一致的工作方向 每一件事情都很重要--太多重要的事情，太少时间 缺少资源（如资金、人力等等）
花了太多时间来努力遵循“正确”的工作风格 我的工作没有充分利用我的技能 多次返工
很少或没有机会来发展我的新技能
2.同意 3.既不同意也不反对
4.不同意
5.非常不同
2.同意 3.既不同意也不反对
4.不同意
5.非常不同
10． 部门的组织结构 11． 我工作以外的责任/活动
12． 没有任何问题，我在尽我全力工作 26. 总的来说，你如何评价目前公司的综合满意程度？
1．十分满意 2．满意
3．既非满意也非不满意 4．不满意 5．十分不满意
27．身为公司的员工，和其它公司相比，你如何评价自己的公司？
1．最好的其中之一 2．好于一般 3．一般 4．差于一般 5．最差的其中之一
28．你如何评价公司的总体福利项目（如社会保险，住房福利等等）？
1．非常好 2．好 3．一般
11
4．不好 5．非常不好
29．我清楚公司的薪酬系统是怎样运作的。
1.非常同意 意
30．我觉得我的工资和我的工作表现是密切相关的。
1.非常同意 意
31．和其它公司类似工作岗位的人们相比，我觉得我的工资是：
1． 高得多 2． 高一点 3． 差不多 4． 低一点 5． 低得多
32．总的来说，你对你的工作的满意程度如何？
1．十分满意 2．满意
3．既非满意也非不满意 4．不满意 5．十分不满意
33．我的工作给我一种个人成就感。
1.非常同意 意
34．在公司，允许我有足够的灵活性来平衡工作和家庭的关系。
1.非常同意 意
35．我相信如果存在一些与公司业务有关的不道德的商业行为，我能报告而不用担心受到报复。
1.非常同意 意
36．在多大程度上，你因为发展公司/部门的业务而受到肯定/嘉奖？
1. 非常大程度 4. 有限程度
2. 较大程度 5. 一点也没有
3. 中等程度
2.同意 3.既不同意也不反对
4.不同意
5.非常不同
2.同意 3.既不同意也不反对
4.不同意
5.非常不同
2.同意 3.既不同意也不反对
4.不同意
5.非常不同
2.同意 3.既不同意也不反对
4.不同意
5.非常不同
2.同意 3.既不同意也不反对
4.不同意
5.非常不同
37．在多大程度上，在公司里，你为发展你的部下而受到肯定？
1. 非常大程度
2. 较大程度
3. 中等程度
12
4. 有限程度 5. 一点也没有 6. 对我不适用
38．你目前在工作中所接受的在职培训，使你能更有效地工作。（在职培训广泛定义为你从你的直接经理和同事那里得到的指导、反馈和建议。）
1.非常同意 意
39．在过去的一年里，在你所在部门内进行的部门培训/技术培训，使你能更有效地工作。（部门培训/技术培训是指在你自己所在部门内进行的课堂培训或项目培训。）
1.非常同意 意
40．是什么因素阻碍你在工作中运用各种培训所得？（标上所有合适项。）
1． 我的直接经理不支持我使用新技能 2． 培训太笼统
3． 培训结束后回到工作中，工作压力使我无法应用培训所得 4． 培训内容通常跟我的工作无关 5． 我没有花时间应用我的培训所得 6． 需要更多的课堂时间来学习所有的资料 7. 没有任何问题，我一般都能应用培训所得
公司目前是否有绩效考核，如果有，请回答以下问题(41—49)，如果没有，以下问题可以不做回答，直接填写背景信息：
41. 工作量和考核结果难以挂钩，可能造成干少错少、考核分数高，干多错多、考核分数低
的不合理现象
1.非常同意 不同意
42. 评价方式不公开，被考核者对考核程序、方法和标准不清楚
1.非常同意 不同意
43. 任务设定缺乏考核者和被考核者双方沟通确认的环节，被考核者认为任务明显超出完成
能力，感到难以达成
1.非常同意 不同意
44. 管理者怕得罪人，搞平均主义，部门内的考核结果不能拉开距离
1.非常同意 不同意
45. 管理者在考核过程中本位主义严重，对本部门人员打高分
1.非常同意 不同意
13
2.同意 3.既不同意也不反对 4.不同意 5.非常不同
2.同意 3.既不同意也不反对 4.不同意 5.非常不同
2.同意 3.既不同意也不反对 4.不同意 5.非常
2.同意 3.既不同意也不反对 4.不同意 5.非常
2.同意 3.既不同意也不反对 4.不同意 5.非常
2.同意 3.既不同意也不反对 4.不同意 5.非常
2.同意 3.既不同意也不反对 4.不同意 5.非常
46. 管理者关注分数甚于关注改善，绩效考核变成秋后算账，起不到改善的作用
1.非常同意 不同意
47. 考核的激励效果不明显，与薪酬的挂钩不紧密
1.非常同意 不同意
48. 考核者与被考核者沟通不足，被考核者难以得到及时有效的改善建议
2.同意 3.既不同意也不反对
4.不同意
5.非常
2.同意 3.既不同意也不反对
4.不同意
5.非常
1.非常同意 2.同意 3.既不同意也不反对
不同意
49. 考核占用时间多，影响正常工作
1.非常同意 2.同意 3.既不同意也不反对
不同意
50. 员工对于公司未来的发展有比较清晰的认识并有较高的认同度1.非常同意 2.同意 3.既不同意也不反对
不同意
背景资料
A. 您现在的职位是：
1． 管理人员 2． 行政人员 3． 专业技术人员 4． 其它
B.您的性别是：1.女性 2.男性
C.您工作的部门：___________________
D.您在本公司的工龄是：
1． 0-2年（包括两年） 2． 2-5年（包括5年） 3． 5年以上
E.您的学历是：
1. 硕士以上
14
4.不同意
4.不同意
4.不同意
5.非常
5.非常
5.非常
2. 大学及以上 3. 大专 4. 中专 5. 职高/高中
6. 高中以下
感谢您参加本次员工问卷调查！
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