风险分析(2)

9.4.4保密风险

互联网行业中，想法和创意占有举足轻重的地位，是互联网企业重要的无形资产之一，因此对企业内部信息的保护显得尤为重要。

基于劳动关系的特殊性，App运营者雇员自主进行App应用的开发，还应当尤其注意单位与员工之间的保密以及竞业禁止约定。避免员工在职期间、或离职之后，将本单位App的开发信息泄露给其他竞争对手。 应对措施：

1）保密约定：互联网企业与员工签订劳动合同时，可在劳动合同中约定相关的保密义务，或可同时与员工另行签订保密协议，并约定相应的违约责任。确保员工在职期间保守公司秘密。

2）竞业禁止：企业与员工建立劳动关系或解除劳动关系时，可与员工签订竞业禁止协议，约定员工在离职后的一段期间内，不在相同或相类似的竞争行业就职，用人单位给予员工一定补偿。此处需要特别注意以下几点：

竞业禁止约定的期限不得超过2年，自员工离职之日起计算；

用人单位应当及时向员工支付竞业禁止补偿金，否则员工有权拒绝履行竞业禁止义务； 若单位无需员工承担竞业禁止义务，应当及时书面通知员工，以免支付额外的补偿金。

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