信息系统分析与设计课程设计报告.(5)

2.3.2根据背景材料，每个同学画出“销”或“存”项目的业务流程图

总经理常务副总财务总监采购总监招商部营运中心企划部防损部人事行政部财务部采购部物价部市场部收货部电脑部前台部美工主管办公室人力资源综合部核算部结算部生鲜采购食品采购非食品采购生鲜区食品区非食品区维护员收银组服务台文案策划平台设计美工陈列 2.4 根据需求模型绘制数据流程图

2.4.1 根据下述叙述性描述，为描述的内容绘制一个数据流程图 校园书店“课本库存系统”的目的是向学生提供课本。教学部门通过一个“课本主清单”向书店提交初始数据，包括课程、教师、课本和预计注册人数。书店生成一个“购买定单”，“购买定单”被送到供应课本的出版社。图书定单随着一个“包装清

单”到达书店，它被接收的部门检查和验证。学生填写包含课程信息的“购书要求”，当他们付了书款之后得到一个“销售单据”. 教学部门1生成课本需求书店7销售课本6购买课本9审批1课本主清单5购书要求3销售单据出版社2生成购买订单10购买5填写购书要求8送达购书凭证学生2购买订单11送达清单3生成包装清单

4包装清单

2.4.2 请绘制某企业招聘人员的数据流程图 该企业招聘人员流程如下：

企业中人才需求部门提出“用人需求报告”给决策部门审批，决策部门审批同意后，把用人需求信息交由人事部负责。在应聘者报名应聘后，由人才需求部门负责按照用人需求来招聘人员，并把招聘结果反馈给人事部和应聘者。如果通过招聘的应聘者本人也同意担当此职务，则应为这些拟定雇用者建立“拟聘用者考核表”，拟定雇用者需要经过试用期的考核，如果人才需求部门同意最后接受他们，并且拟定雇用者也同意留下，他们才可以转正（由试用人员身份转为正式员工），与企业签订“雇用合同”审批结果部门（人才需求部门）P1生成用人需求P2审批D1录用意见决策部用人需求报告招聘结果人事部P4招聘结果招聘同意试用考核意见D2应聘者信息P3D3拟聘用者考核表招聘结果试用反馈报名应聘者雇用信息P5雇用信息人员试用P6通过试用人员信息同意转正D4雇用合同 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

[审批结果]部门 （人才需求部门）1生成用人需求决策部2审批1用人需求报告[录用意见][招聘结果]人事部4招聘[招聘结果]2应聘者信息[同意][招聘结果]3报名3拟聘用者考核表应聘者[试用考核意见]5人员试用[试用反馈][通过试用人员信息][雇用信息]6转正[同意][雇用信息]4雇佣合同

2.4,3 画出“销”或“存”的数据流程图

根据 “销”或“存”项目的业务流程图，要求每位同学画出“销”或“存”的数据流程图，为下一步系统设计做准备。 库存信息查询库存管理[库存信息][顾客订单][进货请求][发货单]E1客户[销售单]1销售管理2进货管理[订购单]E2供应商[退货单][退货单]进货信息查询基础信息管理各种信息查询查询统计系统管理

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